想成功地談薪資這些關鍵點一定要知道，在面試的時候談薪資是很重要的一步，因爲薪資不僅能表現自己相應的價值，最重要的是有一定的生活來源，但是在談薪資的時候很多人都不知道該怎麼談，下面小編分享想成功地談薪資這些關鍵點一定要知道，一起來看下吧。
想成功地談薪資這些關鍵點一定要知道1
1、認識到自己的價值
優秀的談判者首先得明白自己的獨特之處，明白你身上的哪些特質在就業市場上很有競爭力。例如，如果某位僱主想將你納入麾下，你得了解自己的技能在人才市場上有多罕見。
你的成就高人一等，還是和其他人沒什麼兩樣？ 你與僱主需求和利益的匹配度如何？最後一點尤爲重要。如果對僱主而言，你越具有特殊的關鍵價值，你就越不必擔心他們能輕而易舉地找到像你這樣的人。這將在談判中給你帶來更多籌碼和更大信心。
2、表現出自己的價值
再次重申，善於薪酬談判的候選人會確保潛在的僱主瞭解他們具備獨特的能力和價值。他們會舉出能很好地證明自己能力、展現自己成就的例子。
此外，優秀的薪酬談判者能參考市場上類似的工作機會，對自己的價值有個大概的判斷。他們知道自己在說什麼。他們不必虛張聲勢或吹牛，如果談判另一方是個成熟、有經驗的人，這會讓對方覺得你不真誠、不專業。我看到過很多僅僅因爲候選人在薪酬談判是留下了不好的印象，僱主就撤回offer的情況。
3、重視你的價值
優秀的談判者非常瞭解自己的價值，因此不會輕易降價。他們不會接受低於自己價值的價格。 ？ 例如，優秀的薪資談判者可以自信地說：“我明白我的市場價值，因此我希望能得到這個薪資。”他們能夠堅持自己的立場，決不妥協。就像一個候選人指出的，“當你手頭有不止一個offer時，你很容易就可以拒掉那些不能給你理想待遇的`offer。”
想成功地談薪資這些關鍵點一定要知道2
薪資談低的原因是什麼
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃”。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
