職場充電讓自己電力十足，在職場中怎麼能站穩腳跟是很多人進入職場想的事情，所以在職場中要不斷的完善自己，要記住給自己充電，讓自己在職場上越來越好，下面小編分享職場充電讓自己電力十足的相關文章，一起來看下吧。
職場充電讓自己電力十足1
進入職場後如何給自己充電
一、去“氣”養“氣”
這裏所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。很多剛剛進入職場的新人，大多都是剛纔學校畢業的新人，身上帶有一股很濃的學生氣，一種輕浮之氣。做事情不懂得剋制和忍耐，往往別人說幾句就不行了。在職場中氣躁心浮之人，往往給人家的感覺是辦事不穩的。所以，我們要學會控制自己的情緒，因爲要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，剋制狂躁的情緒。然後，我們需要學會養氣，孟子曰：“吾善養吾浩然之氣”。聖人都如此，我們豈有不做之理。職場並非學校，與人相交，不能過於熱情，也不能過於冷淡。要不慍不火!所以，進入職場後，第一件要學的就是去氣養氣，修自己的心，要懂得做事先做人。
二、術業有專攻，專心做自己的事情
有些職場新人，對自己的工作有所抱怨，這個不怎麼會?那個不怎麼會?這個沒興趣，那個不想做。總是覺得自己的工作沒有別人好，其實這是一個錯誤的想法。如果你想想還有很多和你一樣大的人，甚至更多人都還沒有找到工作，而是卻有了一份工作。你該慶幸，而在慶幸之餘，你所要做的就是做好這份工作，做出成績來!
一個公司也類似一個社會，裏面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人爲什麼工作比自己好做?那是因爲別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。正如韓愈所言“聞道有先後，術業有專攻”。
那麼如果做好自己的事情呢?每個人的精力都是有限的，所以要在有限的精力裏，最大程度地發揮功效。在工作中，你先選擇最重要的事去做，把其他的事放到一邊，做點少一點，就做得好一點，才能在工作中得到更多的快樂和成就感。這樣每次你都有一些工作完成的比較不錯，這自然就會讓高層管理對你有所親睞。所以，進入職場後我們學習的第二件事情就是專心做好自己的事情，並且合理地安排工作的順序和數量。
三、敏而好學，不恥下問
孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，並且要虛心地請教。剛進入職場，對於自己來說完全是一種陌生的環境和模式，如果想要迅速地進入狀態，除了自己摸索外，更重要更直接的辦法就是虛心地向前輩學習，發問。日本松下公司總裁松下幸之助，早年創業的時候很多東西都不懂，他就去請教別人，甚至跑到零售店裏請問那些銷售的人員，這些爲他創業打下了堅實的基礎。後來，他的.事業做大了，他的這種學習方式和精神“傳染”了公司的每個員工，很多前來合作的股東對他說：“你的員工和你一樣精明”。這種學習方式和精神成了公司的企業文化。
而剛參加工作的人，不能再像學校裏那樣聽老師講解，但是公司裏的前輩就是自己的榜樣，你要學着看、聽他們的言行舉止，然後融入其中，不知不覺中你就會學到很多經驗。所以，進入職場後要學習的第三件事情就是好問好學。
四、不斷學習，永無止境
人們常說終身學習，學習永遠都是必要的。而對於白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。職場上常有一句話“對於那些致力於工作，並注意工作質量和工作效率的辦公室人員，升職的機會會更多”。所以明白了爲什麼，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學習的結果。所以，一方面我們要通過各種渠道來給自己充電讓自己的專業技能更加紮實，另一方面我們要學會培養競爭意識，正當的競爭會讓自己變得更加有動力。
職場充電讓自己電力十足2
職場充電誤區都有哪些
誤區1：證並不是越多越好
很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知。所以經常是，市面上流行什麼證，就所有人一窩蜂地都去考，然後拿了一大堆證在手似乎就會心安一些。
可事實上，考太多的證其實並不利於職場發展，甚至在某些方面會產生一定的負面效果。原本以爲多個證可以多個選擇，可事實往往是因爲證太多反而迷失了方向。學成後，證書有了，學歷也有了，而且還不止一個，反倒讓人更迷茫了，“我到底該找什麼工作？我能做什麼？”
誤區2：報班上課就叫充電
一些職場人往往會產生這樣的誤解，我報了個課程然後下班後去上課這就叫做充電。但是並不是所有的課程對每個人都有相同的效果，對於職場人來說，從事的行業不同需要充電的方向自然也不相同。
除了像是英語、計算機等各行各業可能都需要的基礎工具性技能外，各個行業對於從業人員的要求都有所不同。尤其是近幾年，經濟發展迅速，隨着社會的變遷，新興行業的不斷涌現，各傳統領域也不斷地細分出更多的行業。面對這種情況，職場人充電更加應該爲“行”而充，因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以爲職場人在以後的職場工作中增加自身價值的砝碼。
誤區3：投入多少回報多少
“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是從小就熟知的一句話，在職場充電這件事情上，職場人也會覺得，“我每天這麼忙這麼累，我還願意花這麼多的時間和錢來學習，怎麼着我也得獲得回報吧”。但世事變化無常，投入產出不成比例的事也大有所在，職場方向瞬息萬變，今天還是朝陽行業，或許明天就變成夕陽產業了。
因此，在準備充電前，應該充分考慮到自己的職業規劃，眼光要放得遠一些，不要只着眼於眼前。結合個人職業生涯發展，經過理性規劃的充電計劃，纔是將來職業生涯的理想投資。而且，看待職場充電，也應該帶着一份平常心，不要過於看重實際利益上的回報。
充電更要理性和講究方法的
一年學一兩個最合適
文女士最近在網上一口氣報了五六門，心想“總能過個一兩門吧。”據瞭解，和文女士想法差不多的人並不在少數。對此，專家表示，這種做法很不明智，一年學兩個培訓就足夠了，更重要的是學習質量和深度的獲取，千萬不要貪多。目前比較受學員歡迎的管理類項目主要是供應鏈管理、項目數據分析、採購管理、物流管理等。但是由於白領要兼顧平時的工作，充電的時間都很有限，可利用的時間一般有以下幾種：週末上課、晚上沙龍、網上在線。通過每週舉辦的沙龍和在線大學自學平臺，進行充電的白領人士也呈現出逐漸增加的趨勢。也就是向老師學、向他人學，自學三種方式。
三類培訓白領最愛
打開了國內一家資格考試培訓網址，發現在琳琅滿目的培訓項目中，管理類就佔了一半以上。而且幾乎各行各業都有行業管理類的課程。胡女士目前在銀行從事後勤工作，她表示：“在這個單位已經幹了十多年了，感覺學些管理知識非常必要，正在考慮去讀MBA，一方面是充充電，另一方面也拓展些人脈。”
爲避免選班報班的盲目性，考試專家給大家提了個醒，首先，要了解自己到底想培訓什麼項目，瞭解清楚之後，再查查有哪些培訓機構有這些培訓項目;其次，要摸清楚培訓機構的具體情況，包括他們的辦學背景，項目開展狀況等。不能輕信廣告或盲目貪大。
關於培訓的費用問題，考試專家表示，要看看培訓機構收取的費用是否合理，選擇時要結合培訓機構的課程安排，課時安排，以及師資來看，不能圖便宜，也不能迷信高價。最後，不能因爲培訓時間久就選擇，因爲時間久可能只是打持久戰。所以總的來說還是要自己綜合多方面地去考察。
職場充電不能“混”
小陳是南京某外企的一名職員，剛剛入職的他並不是很清楚自己需要進行哪方面的培訓，所以就隨便報了一個跟自己崗位相關的資格考試，結果所學知識很難學以致用。
根據多年的教育培訓經驗，專家總結了培訓失敗的人，基本上都表現出以下幾個特點，請您對照一下，看看是不是也佔到了其中的若干條。特點一：定位不清。職業生涯定位模糊，也就是常說的不知道自己該幹嘛;特點二：目的不純。參加培訓的真正目的不是爲了提高能力，而是爲了混證書;特點三：三天打魚兩天曬網。一些學員報名時充滿熱情，上起課來就“蔫兒”了，導致學習很不繫統;特點四：學習缺乏計劃性。既然決心要學，就一定要事先制定出一個切實可行的學習計劃表，然後儘可能地按計劃執行。
