職場攻“薪”五法

職場攻“薪”五法，職場也是有一些潛規則的，無論何時都要學會尊重他人，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，想要成功加薪就要使用一些小方法，職場攻“薪”五法，職場上的那些事。

職場攻“薪”五法1

1、單獨約會

幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品。

2、不要攀比

刺探他人收入違反企業薪酬保密的規定，而且老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪。正確的做法是擺出自己的業績，用事實說話。

3、目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。

4、選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談。

5、知己知彼

弄清業內行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪就只能轉行了。

職場攻“薪”五法2

職場加薪策略

1、勇於對薪水發出聲音

俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，我認爲是正面的，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下僱傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由。”

2、給我一個更好的理由

對於加薪，最關鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什麼？”如果你無法提供極具說服性的理由，企業只好捨棄招攬你的想法。

3、先做再說

除了在面談中，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的`薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。要提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。

4、做好信息準備，研判情勢

不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老闆就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老闆談薪水之前你一定要慎重考慮。做好談不成離開的心理準備 此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎麼辦？”

如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。加薪不成，經常是因爲主管沒有爲你加薪的資源，這時不妨改爲向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同於加薪。當然，若經過仔細思考，實在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另闢新途”的選擇。

5、薪水是掙來，也是談來的

專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，纔是薪水成長的主要着眼點。高薪是談來的還是掙來的？答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要爲自己的未來累積出最大的薪資爆發力。

6、做好一輩子的薪水規劃

一輩子的薪資規劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要爲後面的路程，蓄積能量。前面的低薪過程，都是在累積領高薪的基礎。

7、三個十年策略

事實上，在不同階段中，應該設定不同的薪水目標。假如一個人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%；但在最後的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%，這就是職場薪水的80／20法則，也道出了薪水對於個人而言並不公平的本質。

因此，專家指出，長期來看，工作的第1個10年，應該是學習期，工作的第2個10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個10年，是可以望見個人薪資最高峯出現的收成期。收成期絕非必然的結果，而是在前面的2個10年中，真能有學習、成長，做上去了，收入纔會水到渠成。還在爲現在的薪水而煩惱嗎？不如先爲你10年後的薪水好好思考吧！