精英律師揭露的幾個職場生存智慧，職場的生活從不輕鬆，特別是對於剛畢業的大學生來說，職場如戰場，想要生存可不能光靠一份衝勁，精英律師揭露的幾個職場生存智慧，職場上的那些事。
精英律師揭露的幾個職場生存智慧1
1、比起一腔熱血，職場更需要尊重職責
女主角戴曦，是一家知名律所的律師助理，聰明機靈，對工作充滿熱情。
一次，戴曦的老闆，精英律師羅檳的姐姐找上門來，說自己在公司遇到了暴力裁員，希望做律師的弟弟，能幫自己爭取權益。
羅檳當時正好不在辦公室，作爲助理的戴曦，熱情地接待了羅檳的姐姐，並在瞭解了情況後，很有義氣地陪同姐姐一起來到公司，乾脆利索地解決了勞動糾紛，保護了姐姐的合法權益。
回到辦公室後，戴曦覺得自己幫了老闆姐姐一個大忙，肯定會受到表揚，沒想到，羅檳問都沒問姐姐發生了什麼事，只是開門見山地問戴曦：你今天應該去做的客戶訪談，做完了嗎？
戴曦很坦然地答道：還沒去呢，這不是幫您姐姐處理勞動糾紛呢嗎。
引得羅檳大發雷霆：我的姐姐，是你的客戶嗎？是我的客戶嗎？既然都不是，你爲什麼敢拋下已經約好的客戶，去幫別人的忙！
很多職場新人，在看到這段時，都替戴曦鳴不平，也會在心裏暗暗地罵羅檳，不近人情。
可事實上，越是成熟的職場人，越明白，職場上，公事永遠大於私事，規則永遠大於人情，對職責負責，永遠大於一腔熱血。
之前，有個HR朋友，說到她自己剛工作時，也犯過很多類似的錯誤。
極其感性的她，在處理一起員工糾紛時，因爲覺得當事員工“很可憐”，於是費盡心力給員工查資料、找證據，甚至還給員工做了很多超出自己權責範圍的承諾。
無奈，現實是殘酷的，員工的很多訴求，都沒有得到法律的支持，而最後，員工卻反而怪這個HR朋友欺騙了自己。
職場上，我們要善良待人，要公平競爭，但更重要的，是要保持理智。否則，很容易變成好心辦錯事。
將自己的個人好惡帶入工作中，是既幼稚、又不專業的表現。
2、順風順水時，更要留意你的言行
有句說得好：職場如後宮。
這雖然是句玩笑，但卻真實體現了職場環境的複雜。而要想在這複雜環境中走得順暢，笑到最後，學會謙虛低調，是重要一課。
在劇中，羅檳律師年輕有爲，業務能力超強，很受老闆賞識。再加上他冷靜理智的個性和酷酷的外表，讓他看上去有些盛氣凌人。
而作爲羅檳的同學和同事，何賽就顯得黯淡得多。
所以，在兩人的相處模式中，羅檳一直都是強勢的一方，他可以隨便拿何賽開玩笑，可以毫不在意對方的感受。
不久，律所兩位創始合夥人之間的明爭暗鬥升級，一向賞識羅檳的老闆封印，有被迫下臺的危險。
爲了爭取何賽手中寶貴的一票，羅檳放低姿態，去求何賽。
可儘管好話說盡，何賽，還是把票投給了對方。
事後，何賽對羅檳說，你從前那些拿我開的玩笑，我從來都不覺得好笑。面對過往的那些傷害，他從未釋懷。
而這，也給羅檳上了一課，羅檳和他的老闆感慨到：我從未想到，何賽對我的不滿，會那麼多。
人在意氣風發時，往往會忽視自己的言行是否得體，甚至有時候，我們的洋洋得意，給別人造成了傷害，卻不自知。
在《休活》一書中，作者就提到他之前的一個朋友，因爲大家的幫助，事業越來越順利，而走上人生巔峯的他，卻覺得周圍人，都不配做他的朋友同事，對別人各種奚落諷刺。
漸漸地，大家遠離了他，而隨之而來的，他的事業也急轉直下。
當他再次回過頭來渴求大家的原諒和接納時，卻沒有人再理他。
美國管理學家藍斯登，曾提出一個“藍斯登法則”，是指：
當你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則，你下來時，可能會滑倒。相比低谷與磨難，更應警惕的，是前行路上的巔峯與順境。
越是順利時，越要提醒自己寬厚待人，與人爲善，因爲，你永遠不知道，在漫漫職業生涯中，你可能會需要誰的幫助。
3、做事留有餘地，是一種智慧
職場上，我們每個人都想贏，但有時候，太想贏，反而會把自己置於危險之中。
在一起家產糾紛案件中，羅檳故意讓自己的祕書慄娜，“不小心”走漏給對方年輕律師一個消息，說自己這一方的當事人，找到了母親留下的遺囑。
如果有了遺囑，對方律師必然會輸掉官司。
很快，得到“內部消息”的對方律師，找到羅檳的當事人，提出和解，雙方順利簽署了和解協議。
協議簽署後，羅檳才向對方的年輕律師透露，自己並沒有遺囑，對方無意中聽到的這個消息，其實是自己故意製造的假情報。
對方的年輕律師又氣又急，趕忙找到自己的領導承認錯誤，說自己透露給領導的消息是假的。
沒想到，領導沉着地看着他，說：我並沒有把你打聽到的這個小道消息，告訴當事人，在沒有看到真實材料前，我不能爲了達到和解目的，就用不知道是不是存在的證據來說服他。這樣，無論有沒有真實的遺囑，我們都不會太被動。
不得不說，領導的這番話，點出了一個職場上很重要的生存智慧：態度上我們要拼盡全力，但，方法上，一定要給自己留有餘地。
事實證明，很多人的成功，正是懂得這個道理。
世界撐竿跳名將布勃卡，有個綽號，叫“一釐米王”。
他之所以得到這樣一個稱號，正是因爲，在很多重大比賽中，布勃卡都能刷新自己保持的紀錄，更重要的是，他每次，都是隻將紀錄提高一釐米。
熟悉他的同行透露，其實布勃卡平時訓練，經常躍過他最終比賽時創造的高度，但他在正式比賽中，卻從不完全“榨乾自己”，拿出全部的真本事，而只是一釐米、一釐米地提高，一次次地打破紀錄。
在布勃卡的成功經驗中，他認爲，大幅度提高成績，是不明智的。
這也成爲了後來人們所說的布勃卡思維的`精髓：凡事留有餘地，力氣不必用盡，把握在手的東西，要懂得慢慢享用。
職場上，和業務能力強、專業技能紮實同樣重要的，是擁有職場智慧。
懂得分清做事的主次、懂得如何爲人處世，以及懂得如何讓自己更聰明地躲過危險，贏得漂亮，都是我們一直要學習的功課。
精英律師揭露的幾個職場生存智慧2
1、職場的生存也是需要智慧的
對你剛剛進入職場的人來說。爲了儘快建立良好的關係，當你第一次進入公司時，公司的同事會對你表現出友善和友好，這是同事間互助的體現。例如，工作場所的規則是團結友好的，以便與同事建立良好的關係。不要走得太近，也不要刻意保持距離。即使是清潔工，你也要有禮貌。不要在背後說你同事的壞話。不要對你的同事說所有的話。因爲你瞭解人，你瞭解人，你不瞭解對方。說話要小心，不要冒犯別人。
2、知之爲知之，不知爲不知。是之也
當我們在學校時，我們努力學習並提出問題。進入工作場所也是如此。你得低調點。要實現空杯的心境，工作就不能手拉手，沒有經驗。最好的改進方法就是諮詢你的同事，他畢竟還是一名老員工。不要假裝理解，最後引導你做不好的工作，嚴肅的話也會影響公司的利益。要有團隊精神。不要走你自己的路，因爲你的臉不會張開嘴，也許你的工作就會消失。當你尋求建議的時候，要注意你說話的方式，當你尋求建議的時候，不要用命令的語氣。還得眨一下眼睛，當你看到同事很忙的時候，不要打擾。問其他同事，只要你問，就會告你。
當你在工作中餓的時候，你應該用你的耳朵聽，用你的眼睛去交流。不管你做什麼，多用耳朵聽，和別人交流。所有這些都能讓你快速成長。學會用你的頭腦傾聽，用你的眼睛與他人交流。在工作的過程中，因爲在那個時候，當你不能說話去交流時，你必須用你的眼睛去解決。通常，在你的工作和同事之間培養更多的默契，直視你的眼睛會讓你理解。工作效率大大提高。
3、在工作場所，你擁有的力量是你說話的權利
進入職場多聽，多看，多學，慢慢積累你的能力。我們應該繼續學習，提高自己的工作能力，提高工作能力。因此，你的地位也會提高，不要說你做不到。想想有多少人通過自學改變了職業。這些都不是藉口。比你努力的人還在努力。你想待在原地嗎？想想過去有多難。你現在不能等一下嗎？
4、在工作場所，與同事保持適當的距離
注意職場禮儀有助於你在同事面前樹立良好形象。不要參加工作場所的派對糾紛，保持中立的態度。不要讓對方成爲你職業生涯的敵人，也不要成爲你的敵人。保持正確的距離也是保護自己的最好方法。在工作場所保持一段關係也很重要。
