你知道保持競爭力必須考慮的事情是什麼嗎？職場是一個沒有硝煙的戰場，要想在這樣一個戰場中發展的更好，就需要保持自己的競爭力。下面小編爲大家分享一下保持競爭力必須考慮的事情，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
保持競爭力必須考慮的事情1
1、個人品牌
你是做什麼的？是什麼讓你與衆不同？
個人品牌是當今的流行語，也許是這十年以來的流行語。儘管這個概念可能被過度使用，但它仍然是一個重要的概念。個人品牌不僅僅是一個令人難忘的口號、朗朗上口的標識或令人印象深刻的電梯演講。個人品牌的主要價值在於明確是什麼讓你與衆不同，你能提供什麼讓自己在市場競爭中脫穎而出。同時，個人品牌也是任何成功營銷計劃的基石。
2、人際關係
人們關心什麼，他們有什麼需求？
瞭解和理解他人是至關重要的。但關鍵是要注重質量而不是數量。與那些能直接影響企業成敗的人的關係相比，大量的社交媒體聯繫並不那麼重要。現有的和潛在的客戶，以及員工和專業關係都能提供最相關的意見和有用的反饋。與那些能夠影響你公司未來的人溝通、傾聽並建立關係是非常必要的。
3、槓桿作用
你的效率和缺點體現在什麼地方？
小型企業和企業家往往缺乏資源。這也是他們手頭沒有大量現金流的本質。最成功的人善於從可用的時間、金錢和才能中榨取最大的價值。他們的策略是做自己最擅長的事情，然後把剩下的事情委派或外包出去。本質上，他們知道如何用更少的錢做更多的事。
他們慧把時間花在能提供更多價值的活動上，那些能增加收入或幫助公司成長的活動上。他們不會把時間浪費在幾乎沒有價值的活動上。雖然付錢讓別人去做可以在家裏完成的工作似乎有違直覺，但從長遠來看，這樣做往往更有效率，也更有利可圖。通過增加對最有價值的任務的關注，利用非生產性活動反而可以節省時間和金錢。
4、增長機會
增長的機會在哪裏？
自滿和停滯是危險的信號，預示着未來成功的暗淡前景。危險在於，我們把太多的注意力放在深入挖掘、完成當前項目和管理小危機上，以至於忘記了對變革和創造性創新持開放態度。不幸的是，這對我們在商業市場上的地位產生了負面影響，削弱了我們的競爭優勢。
關注增長、進化和創新是至關重要的。如果你不這樣做，你就會在人羣中消失，而其他更具前瞻性的企業則會蜂擁而來，把你拋在它們的身後。當你沒有足夠的時間和精力來關注當前的需求時，這聽起來會很有壓力，也有點嚇人，但其實沒有必要。真正需要的是你對新的機會保持開放的心態，不斷地採取措施——即使是很小的措施——來保持成長和前進。
增長有多種形式。它可能是修改現有的流程、更新技能、投資新設備或學習新技術。它也可能以更重大的'改變形式出現，比如改變職業或商業模式，或推出新產品或服務。
5、保持平衡
你需要什麼？你忽略了什麼？什麼能讓你的工作和生活更愉快？
平衡優先級和我們生活的不同方面是建立一個成功和個人滿意職業或事業的基礎。現代社會充斥着工作與生活平衡的對話，但我們往往誤解了平衡的含義，或者至少是這個概念在現實世界中的應用。這並不是要把同等的注意力、時間和精力分配到不同的部分，也不是一定要把其中一個放在首位。重要的是，要找到一種正確的組合，將不斷變化的重要性和關注點結合起來，既能滿足工作生活和個人生活不斷變化的需求，又能讓我們感到快樂和滿足，不是從社會的角度，而是從我們自己的角度。
成功和滿足要求我們關注我們在哪裏，我們在做什麼，以及我們想要達到的目標。如果我們能弄清楚是什麼讓我們與衆不同，我們需要如何成長，我們需要做什麼來繼續前進，那麼我們就可以運用我們的注意力和資源——即時間、精力和金錢——來讓我們繼續茁壯成長。
保持競爭力必須考慮的事情2
職場人需要具備的競爭力
1、學歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。
2、證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及製造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
3、專業技能
在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。
4、聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
5、性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，並且採勸3QVeryMuch“的準則，也就是說IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。
6、歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。
7、人脈
人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤於耕耘，一定先有付出纔有回報。
8、形象管理
除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要，西方學者雅伯特。馬伯藍比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於你真正談話的內容；而有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定於，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
9、情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報蒐集”列爲“絕對必要的工作技能”。
10、跨領域專業
跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。
