職場攻略麪霸是怎樣煉成的

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職場攻略麪霸是怎樣煉成的，人在職場上不可避免會遇到許許多多的挫折，在職場上不能將這些問題以偏概全，工作能力的提升是非常需要借鑑職場同事經驗的，職場上的人也有林林總總，讓你清晰知道，職場攻略麪霸是怎樣煉成的，教你在職場站穩腳跟。

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凡事講究方式方法，誰說面試不是？尤其在人力資源豐富的社會組織中，每年新增的即將進入工作萌新狀態的應屆生數量常常令人歎爲觀止，當應屆生和往屆生交叉在一起成爲求職大軍時，面對“僧多粥少”的狀態應聘者想要在面試中脫穎而出，往往並不容易。尤其當受社會各界廣大關注且實力超羣的大平臺對外拋出崗位招聘時，吸引的求職者更是數不勝數。

面試篩選的過程中企業僱主方通常情況下會根據求職者的“個人能力、專業技能、職業素養、職業道德與操守等多方面維度對應聘者進行考察和衡量。在這個過程中，若出現不相上下的千里馬時，招聘方往往會有意識地將考評範圍擴大，以求尋覓最適合、最匹配公司價值觀與文化屬性的求職者。當然，這個方法更多地被用在企業選拔核心崗位人才時採用，此時面試週期也將會被拉長。而相對於選拔基礎崗位人才時，企業僱主方可能會把考評的過程逐漸簡化，如若碰到不錯的人選則會在最短的時間內做出決定是否僱用。而在面試這個過程中職場新人往往要在經歷多次面試選拔失敗後，才能總結或者摸索出其中的經驗和教訓。而在職場中有一定工作時間和歷練的夥伴在面試這個考題上則會顯得更加遊刃有餘。他們往往在短時間內就能得到好幾個offer，當零經驗的小夥伴還在苦惱拿不到offer時，他們則考慮的問題是如何在多個offer中選擇更加優質且適合自己的平臺和崗位。而當週圍的人向他們請教種種面試問題或難點時，“麪霸”往往會在不經意間露出“只可意會不可言傳”的鬼魅一笑。

但只要虛心請教麪霸也會不吝嗇地向你傳授他總結的關於面試的技巧和方法。而對於真正的麪霸來說他們早已對面試中的常見套路和陷阱瞭然於胸，雖然不能保證每每都能百發百中，但卻能從大概率上提升面試的通關率。曾經和一位我認爲的“麪霸”有過深深地對話，由於他本身就是從事人力資源這個職位的，平時工作中接觸的面試者自是不計其數。而且加上職位的便利性他常常能以考官和應聘者的.身份從不同角度進行問題思考，所以每當他自己找尋新工作時往往更能理解或者明白考官想要關注的某些考察點或對方想要了解的信息，以便自己做出的回答真正合乎對方的“胃口”，並促使對方儘快做出是否錄用的決定。

而他也曾透露這些技巧的背後無不是自己的親身實踐經驗而得來的。在他剛畢業時也和衆多應屆畢業生一樣面試到處碰壁。於是，他做出了一個大膽的決定，專門抽出2個月的時間，儘可能多地去接觸不同場合、不同職位、不同公司的面試，目的就是爲了提升自己在面試中的現場發揮能力。並且據他透露，在他前前後後面試了40多家公司後發現，之前在面試中的緊張、膽怯和致命性的缺點暴露已逐漸消失。通過在這期間的反覆實踐、總結、反省和提煉，終於在後續的面試過程中這些經驗幫助他屢試不爽並能迅速拿下offer。面試這門課題也一樣，所有表面上得來不費功夫的“巧”背後都是艱辛的付出和努力，正所謂“冰凍三尺非一日之寒”一般也恰好解釋了這個道理，點點滴滴失敗的經驗往往能幫助你在不經意間受益匪淺、而低開高走所帶來的成績或喜悅感也通常能讓一個人更理智、更客觀地看待所取得的一切成就。

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面試就像一場戰役，知己知彼，才能百戰百勝。所以，對待每一場面試，都要有充足的準備，才能做到胸有成竹。

1、面試前

重點研究目標面試公司的基本情況、發展的業務，以及與自己工作的契合點，還要思考，自己該如何更好的開展工作。

2、面試中

讓自己保持自信，精神煥發，眼神要堅定，回答要不卑不亢，有條有理，態度要謙虛謹慎。

3、面試後

針對每一場面試，要及時進行反思、總結，及時“覆盤”面試中遇到的各種問題，這樣纔會有進步，在下次面試時，纔會更有自信和把握！