爲什麼升職的不是我，我們職場人都希望在工作中貢獻自己的一份力量，實現價值的同時獲取充足的回報，但是現實往往不如意，今天小編就來告訴大家爲什麼升職的不是我，希望對大家有幫助。
爲什麼升職的不是我1
敏與觀察，把握狀況
想在組織內或市場中往上爬，你一定要蒐集各種資訊情報，方能知己知彼，百戰百勝。但是假如你用請教的方式去尋求人家來告訴你，恐怕不見得奏效。所以要熟悉同事及上司們、競爭者的工作內容與進度，瞭解所需的技巧與經驗，大概要從仔細觀察、小心求證、表現濃厚愛好協助等方式下手才行。
別光埋頭苦幹積極過頭
同時，所有的工作包括人際關係在內，當你試圖擴展工作分際時，請儘量別因太過積極，而讓大家反而對你築起藩籬，拒你於千里之外。
小王剛結婚，做事態度非常認真，在公司裏是大家有目共睹的，且常因想把事情做的更好而自行留下來加班。和他同一期進來的小陳單身，工作態度倒是還好，經常會好心的幫忙主管同事處理一些雜事。像上次總務部的徐小姐因爲分不開身去購買清潔用具，就是小陳去替她買的。
在一次例行業務會議上，公司忽然公佈因爲要拓展業務，所以必須指派一位人員去新的單位負責治理及教育練習的工作。大家對於這次高升的機會，都相當興奮。小王更是卯足全力，爭取這次高升加薪的機會，因爲他答應老婆小惠要買一個鑽石戒指給她當新婚一年的紀念禮物。所以單位一有案子下來，小王總是不說二話的搶着負責。
小陳呢，倒是一付事不關己的樣子，照常和同事主管唱歌吃飯。結果當公司公佈由小陳去接派新任務時，小王真是停住了……。後來聽說，原來企劃部的張經理，因爲曾長住日本五年，很想念日本柿子的甜美，小陳的大姊恰好有次去日本遊玩，就託她帶回來給張經理，令張經理受寵若驚、也訝異小陳的體貼知己。沒想到後來張經理是企劃這次新單位的負責人之一……
你說小陳耍心機也可以，說他很幸運運也行，但我寧願站在另一個角度想，是他懂的察顏觀色。以前我的一位主管曾告訴我：“有人平步青雲，有人苦幹實幹，轍職查辦！”並不是鼓勵大家投機取巧，或就不必認真表現，而是你要去選擇用什麼樣的方式“表現”。
在工作領域裏，野心常被稱做動機，因爲野心是個嚇人的字眼。不過假如工作缺乏動機，你可就完了！有了它，不甘平凡的發明家，纔會帶給我們許多美好的東西；有了它，纔會讓我們的夢想成真。
莎士比亞曾說：“沒有野心，世界不會變好，更不會進步。”所以我們必須要眼觀四面、耳聽八方，用企圖心讓自己可以保衛自己的競爭優勢並且發揮長才。
爲什麼升職的不是我2
跟對直屬領導很重要，這直接決定你能否晉升
很多職場新人天真的認爲是老闆決定自己的升職加薪，其實並不是。公司那麼多人（尤其是大公司），或許老闆根本不知道你的存在，也不曾知道你的業績和貢獻（除非你已經做到足夠高的職位），所以，真正瞭解你，對你有晉升決定權（最不濟也是建議權）的就是你的直屬上司，如何來做簡單判斷？最終決定你績效成績的那個人，就是你晉升的關鍵人物，這個人一定要找準。
辦公室不是朋友圈，來工作而非結交朋友
很多人認爲，每天跟同事接觸的時間超過家人，所以要友善對待。抱有這種心態的人殊不知，任何有利益爭鬥的職場中人，就很難成爲真正的朋友。每個人都代表和爭奪屬於他們自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。當你認爲某個同事能成爲你好朋友的時候，你首先要確認的是，你們是否現在有利益之爭或未來會有，否則，很可能你會成爲別人晉升的墊腳石。
不要諸事都和同事比，因爲功夫不在表面上
比你晚進的人升職了，專業比你差的升職了，可能連平時在大家面前經常吐槽領導的人都升職了。或許你經常感覺所有人都比你幸運，但你又不知道他們到底如何獲得領導青睞的'，實際上，所有人的晉升都包含着領導深刻的用意，只是通常他們不會在辦公室裏顯山露水，就像學習一樣，真正能升職的原因，還是在下班後你所不瞭解的那些幕後時間裏。
必須要有自己的交際圈子
雖然職場中很難有交心的朋友，但是必須要有交際圈子。這些圈子就是小道消息最主要的來源。比如大領導在某次會議上的表揚，某次在酒桌上的吐槽，又或者領導最近在爲某個業務進展滯後犯愁，有些消息或許能提供給你表現的機會。要記得，職場上沒有永遠的朋友與敵人，只有永遠的利益。所以，交際圈子也是在不斷變化的。
站隊問題很重要
你還在單純的想絕對不能站隊，不想捲入辦公室政治中？那你錯了，在辦公室中，非友即敵。如果不你加入任何圈子並不能讓你明哲保身，反而成爲除你以外所有人的目標，而當你選擇了一個對你最有幫助的隊伍時，其他隊伍裏的人就成了你們的競爭對手。既然無法遠離是否，就選擇順應大勢，至少還有可能殺出一條充滿希望的泥濘之路。
該表現的時候切莫退縮，一定要讓領導記住你的名字
在職場中，默默工作幾年不如一次讓你嶄露頭角的機會。領導只會把好機會給予他記得住名字的那些人，老黃牛式的默默耕耘並不能讓你出類拔萃。比如一次年會主持人、比如一次演講比賽、比如一次跟領導同隊的拓展訓練，這些，都是在領導面前表現的好機會，千萬不要覺得在領導面前表現就是諂媚，那你一定對諂媚理解錯了，你只是把握住了最好的機會，在領導面前展現你自己的能力，這種機會很久纔可能等來一次，不要輕易拱手讓人了。
必須清楚你的職責界限
可能有些職業導師會跟你說，多承擔一些其他崗位的工作有助於你瞭解公司業務，也能幫你在同事面前樹立好形象。這話對嗎？得看你在怎樣的企業。大部分公司一個蘿蔔一個坑，活就那麼點，有了功勞大家搶，出了問題，誰都不願扛。你以爲幫助別人幹了活，但最後可能是幫其他人做了業績，並不是做的越多越好，而是在你本職工作內，你做到了領導對你的期望就可以，做的太多，有時候反而讓領導覺得你是不安分。
