辦公室聊天禁忌，許多人在職場，認真工作，幹活勤勤懇懇，但是和同事相處卻不盡如人意，人與人之間相處本就是複雜的一個命題，而如果是同事之間，辦公室聊天更是讓人頭疼，你知道這些辦公室聊天禁忌
辦公室聊天禁忌1
隱私型禁區：我不想你知道，你還一直問
「我有故事，你有酒嗎?」我想進入社會以後誰身上都難免有那麼些不好的過去和故事，可能是一個讓你遍體鱗傷的前任、可能是不那麼開心的原生家庭、甚至可能是職場上的灰色過往。這些都不適合在一般的同事聊天中追根問底。
保密型禁區：這個事情只有你有權限
職場上有很多事情是分各種權限的，雖然不像 Eva 或者其他動漫裏那種不同級別的權限卡那樣複雜，但也是會有自己的受衆範圍的，不論是項目、薪酬福利還是其他機密，告訴你是因爲你有這個權限，而不是授予你公開傳播的權限。
八卦型禁區：道聽途說不要三人成虎
工作這麼些年裏見過的最反感的聊天禁區，我總能從別的員工嘴裏聽到各種「我聽說」的傳言，這些傳言，說不對也猜中了一些事兒，說對也的確不準確。問題點不是在於這些內容本身，而是在於傳播以後帶來的各種負面效應。當這些各種負面效應變成絕大多數人收到的「噪音」，事實的真相哪怕再放出來，也會像《沉默的螺旋》一樣被孤立成爲不可信源。
不給面子型禁區：你這人就不會說話
每個人都有自己的「 G 點」，包括但不限於：自己眼中容不得詆譭的事物、自己很在意的個人標籤、自己非常討厭但又無法擺脫的個人形象。尤其是在一次兩人甚至是多人的聊天環境中，每個人希望收穫的都不是負向的反饋甚至是「噪音」(我們不希望聽到從別人嘴裏說出來的話)，這些信息會因爲這樣的場合被扭曲解讀成爲負向反饋。如果你有意/無意去講，可能你本意並非如此，但是作用還是會適得其反。
隱私型禁區：我不想你知道，你還一直問
這種常見於異性之間的聊天話題，甚至離開職場外也是很常見的問題。很多人不能分清「開玩笑」的尺度到底是什麼，什麼是可以聊的，什麼是不能聊的。
如果實在無法分清，建議：適合和朋友聊的話題，比如情感、良性、家庭、財產，就儘量不和同事去聊，或者不作爲主要的話題發起者。八卦，不是職場的加分項。
既然都是成年人，就不要總是裝天真。“尊重”兩個字，可能在人際關係中比“長袖善舞”來得更加重要。
辦公室聊天禁忌2
技巧一、同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
技巧二、自己要調整心態，別先入爲主地認爲和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲尋找話題打下基礎。
技巧三、千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
技巧四、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
技巧五、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
技巧六、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
技巧七、與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的。小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
技巧八、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼？”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
技巧九、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的`同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
技巧十、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位爲他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
技巧十一、以大局爲重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局爲重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要爲自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
技巧十二、對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和爲貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
