活躍辦公室氣氛有什麼方法

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活躍辦公室氣氛有什麼方法，職場裏邊打交道最多的可以說是同事跟領導了，是每天擡頭不見低頭見的人，所以，跟領導和同事一起共事，如果可以開開心心，氣氛很好的話，是件很不錯的事情，但活躍氣氛也是需要方法的，小編爲此整理了活躍辦公室氣氛有什麼方法。

活躍辦公室氣氛有什麼方法1

讚美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是擡頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多麼愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關係，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。

讚美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

欣賞你的上司

職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行爲，並不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊塗。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那麼你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那麼你的狀況或許會更慘吧？

欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿着“防護甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認爲：你是一個還不壞的上司。

做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因爲，辦公室所有的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。

會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力和資本，因爲只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬纔會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事纔會支持你。所以，做好本職工作，纔是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的根本！

活躍辦公室氣氛有什麼方法2

　　1.找到自己的定位

對於自己的工作定位，應該要根據自己在公司的職務負責的業務類型，以及自己的業務水平來明確，找準自己在團隊中的位置，可以讓我們重新審視自己的工作職責，與同事保持良好的關係，營造良好的辦公室氛圍。

　　2.遠離辦公室的'衝突

良好的辦公氛圍是建立在一個愉快的人際交往上的，而不產生衝突很重要。不管是與同事正面，或是暗地裏較勁最好都不要發生，如果一定要姓，那必須要贏得徹底，避免給同事的間的矛盾升級。如果你知道如何避免職場中的衝突，說明你是一個情商較高的人。

　　3.自嘲是門藝術

“自黑”是當下社會的一種熱門詞彙，同時，也是一種每個人都應該具備的技能，是一種非常好的緩解尷尬的方式，這種幽默的做法會讓辦公室裏尷尬，甚至是火藥味十足的空氣，都帶來一絲緩解，所以學會自黑是有益無害的。