完美跳槽要抓住哪些貴人，跳槽在職場上是很常見的，每個個跳槽相信都是爲了以後會更好的，都想找一個好的企業，但是跳槽遇到的貴人是很重要的，下面小編分享完美跳槽要抓住哪些貴人，一起來看下吧。
完美跳槽要抓住哪些貴人1
“貴人”一：目標公司員工
周小姐市場部職員
想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來，他們公司有什麼職位空缺，他可以第一時間知道；就算不知道，專門去打聽一下也不費事。二來，面試你的主管風格如何，爲人如何，朋友也可以幫你打聽，這不光是爲面試作準備，也等於是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來，等到你面試結束彼此滿意，還可以從朋友那裏瞭解公司文化如何，公司裏有哪些“實權派”大佬，或者有哪些貌似權力不大其實不能得罪的“幕後大佬”。而最後，等你去公司上了班，頭一天還有人當仁不讓帶你四處熟悉環境“拜山頭”……好處不要太多哦！
通過朋友跳槽其實相當簡單。比如我現在工作的這家公司，當初是因爲一個好朋友先跳進去，在聚會上大談公司環境不錯，老闆人品也好，我一聽就上了心，當即託付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月後，機會來了。他們隔壁部門的主管放出風聲，請幾個相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱，幹活也不大賣力，急需用人之時，自然是朋友薦朋友來得妥當。
惟一要小心的是，你的朋友與那個職位之間是不是有利害關係。最簡單的例子：假如他們部門缺人幹活，他當然心急火燎要招個人進去“頂槓”，有這樣一層原因在，他自然有意無意不會把負面信息全告訴你，等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚裏吞……
“貴人”二：目標公司合作伙伴
李先生石油公司職員
我最近一次跳槽，是到同行業的另一間大公司。至於跳槽路線，則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客戶。
我和A曾長時間在一起做項目，一來二去，就混熟了。見時機成熟，我向A表達了我對新公司的綿綿情意———從他那裏，我知道對方公司最近走了兩名得力干將，正在用人之際，那兩個空缺的職位麼，比我目前的職位高半級。況且，對方公司那位項目經理的行事風格我也有所耳聞，無論從業務能力還是爲人處世，評價都比我現在的上司高。有我這樣同行業的“熟練工”過去，面試機會肯定是要給的。
A也仗義，一次會議結束後，把對方的項目經理拉到一邊“私聊”。對方當即答應。幾次面試後，我便順理成章跳了槽。
“貴人”三：現任上司
樑小姐產品經理
我的跳槽經歷，有兩次和上司有關。第一次，是跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司當“空降兵”，手下自然得有個得力助手。見我能力尚可，和他也算知根知底，於是便一塊“打包”了跑路。當然，我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現，可能會給我在新公司的人際關係帶來困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業務(從IT業跳到快速消費品業，空間要大很多)的.誘惑畢竟十分大。
事實證明，人際關係不是沒有麻煩，可不是我擔心的那種———在新公司，一開始別人防着你是必然的，但只要小心謹慎，少說多做，日久天長，大家也自然把我納入“統戰”範圍。倒是我原來公司的大老闆是個小心眼，有一次在公共場合偶然遇見，他根本不理睬我。好在我現在跟他隔行如隔山，當初如果是跟着上司跑路去同業競爭對手那裏，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內的聲譽了。
第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟着老公從廣州到上海發展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海後，先舒舒服服休息一陣子，再作打算。總算我跟着上司這兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動問我的去向。我自然老實坦白，並扮可憐狀。結果古代話本小說裏“寒士遇貴人”的情節真的發生了！上司慨然應允幫我找工作，並且真的打了幾圈電話，3天后修書一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來後去找他的大學同學面試。說是面試，其實也就走了個過場———上司替我說過好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現任老闆面談20分鐘後，他當場就讓人力資源部跟我談合同了！
總結一下，想讓老闆成爲你的跳槽“貴人”，首先得勤懇工作，好好爲人，最後，一定要善於抓住機會———我還算是無心碰巧，我有個女朋友，就是趁老闆離職回國省親之前，向她暗示有心跳去老闆相熟的某公司，老闆念她跟了自己幾年，勞苦功高，樂得做了個順水人情。結果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！
“貴人”四：人力資源主管
林先生媒介主管
跳槽進現在的公司，完全是由於我在一個飯局上多嘴了一下。當時，有位朋友的朋友也在座，因爲不大熟悉，便交換名片，結果發現他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片，自然要就對方的工作寒暄幾句，我開玩笑地說“以後貴公司有什麼好職位空缺，一定記得我”，結果他馬上問，有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經驗又有心理學背景”的朋友。聽起來很奇怪？他們公司正好有這樣一個內部溝通的職位空缺。
我跟媒體的朋友都很熟，幫他一打聽，原來，那些跑人才條線的記者，拿到什麼心理諮詢師、職業規劃師之類證書的還真不少。於是我牽線搭橋，“批發”了幾個人過去，最後還真有一個女孩被招進了公司。
後面的事情自然不用多說。投之以桃，報之以李，等我真心想跳槽了，他還真幫我物色了幾間公司。回想起來，能有機會遇見人力資源工作者，倒不妨真這麼多嘴問一句。畢竟，替公司找到合適的人，也是他的工作。
“貴人”五：舊同事
何小姐保險公司職員
像我們這種國資保險公司的職員，如果想嚐嚐在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味，行業內的中介經紀公司恐怕是最爲適合的去處了。
事實上，那幾間經紀公司的員工，有相當多就是在業務往來中，被從保險公司挖過去的。一有員工離職，這些公司也很少把工作機會外放給獵頭或者網絡招聘公司，而是直接打電話給原先的同事：“怎麼樣，你來嗎？不來？那麼有人可以推薦嗎？”
所以，如果瞄準了對方，最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道，跳槽不難。惟一的關鍵，是要找口風嚴、人品好的那位“託付終身”，不然，八字還沒一撇，你的異動已經傳到現任老闆耳朵裏。
完美跳槽要抓住哪些貴人2
跳槽要注意哪些
第一：跳槽原因要確定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關係等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。
第二：跳槽次數要控制。
不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老闆願意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身條件要過關。
跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什麼樣的業績或者你要換的行業裏你的能力和你的業績。不要誇大你的能力也不要誇大你的業績，自己評估要少估。
第四：公司關係要搞好。
跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯繫或者是關係要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老闆還有你的公司保持良好的關係，誰也不知道你以後會不會和原來公司再打交道啊。
第五：職位職責要清楚。
對於跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽纔是適合你自己的。
第六：洽談薪資要合適。
選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是爲了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是爲了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之後，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。
