怎麼激勵員工士氣的小故事。在職場上，公司在開會的時候可以說一些激勵員工士氣的小故事，這樣能讓員工充滿積極向上的心態。接下來就由小編帶大家瞭解怎麼激勵員工士氣的小故事的相關內容。
怎麼激勵員工士氣的小故事1
1、【仔細計算你工作的回報 】
如果您發現地上有五張鈔票，在沒有任何顧慮的情況下，您會撿幾張?相信絕大多數的人都會撿五張。但是工作的報酬上我們卻常常只拿一張，、兩張，很少人照單全收，這豈不可惜?一般人只重視工作待遇，往往在斤斤計較於薪水時忽略了其它應得的報酬，比如說：
認識朋友，改善人際關係;
充實自我，開拓生活領域;
加強工作能力，提升本身附加價值;
肯定自我，享受自我實現的滿足感。
而這些無形的報酬的價值與重要性，卻往往遠高於有形的收入。因此我們是否應該重新認識一下我們的工作報酬?
對於從事業務工作的同仁而言，我們可以說是得天獨厚。在各項報酬上，無論是有形的收入或無形的收穫，均可享受最豐碩的成果。難怪有越來越多的`人在鼓勵子女接受業務工作的挑戰，認爲是出人頭地的捷徑。
未來十年內主管將有百分之八十是由現在的業務員擔任，你相信嗎?
請仔細計算你工作的報酬!
2、【白紙與黑點】
有個女孩哭着跑着回孃家，氣急敗壞地向父母訴說再也無法忍受新婚的丈夫，在雙親的百般勸解下，仍然堅持非離婚不可。這時父母拿出一張白紙和一支筆，交給女兒，要求她每想到對方一個缺點就在白紙上畫一個黑點，於是她就不停地在白紙上畫黑點，在她畫完以後，父親拿起白紙，問她看到了什麼，女兒回答，“缺點啊，全都是他該死的缺點”父親笑着問她還看到什麼，她回答說：“除了黑點，什麼都沒有看到”，在父親一再追問下，終於想到除了黑點外，還看到白紙，於是父親問女兒“對方是否有優點?”女兒想了很久，終於勉強地點了點頭，開始敘述對方的優點，漸漸的語氣緩和了，態度開朗了，終於破啼爲笑，不再想離婚了。
絕大多數人看到的都是白紙上的缺點，而忽略了黑點旁邊更大的白紙空間。由於只看到別人的缺點，使得自己生活不如意，人際關係緊張，若能不執着於黑點，多欣賞黑點後的白紙，豈不是豁然開朗，而能常保持心情愉快嗎?
怎麼激勵員工士氣的小故事2
激勵員工的幽默故事
1、《自信》
二戰時，德國法西斯頭頭戈林曾問一名瑞士軍官：“你們有多少人可以作戰？”“五十萬”
“如果我派百萬大軍進入貴國，你們怎麼辦？”答曰：“簡單，我們就每人開兩槍。”
匆匆容容，坦坦蕩蕩，而且充滿信心，這就是自信。在現實工作中無論你在什麼工作崗位，你所應當承受所有壓力，多數的時候都是來源你自己，給自己一些自信再加上你的行動你就是強者。“有自信的人永遠是強者，決不會倒下。而我們常常欠缺的就是這點。”
2、《成功在於一念之差》
有兩個人他們逃難來到東京。東京是一個十分繁華的商業都市，什麼都要錢，他倆看到有錢人用錢買水喝，都很奇怪：“水還得用錢買嗎？”其中一個人馬上想到：“東京這個地方，連用點水都要花錢，生活費用太高，怕難以久住。”於是便離開了，繼續去流浪。
而另外一個人卻不怎麼想，他想：“東京這個地方，居然連水也能賺錢，我一定可以在這裏出人頭地。”想到這他十分興奮，從此開始了他的創業生涯。
留在東京的那個人不久便開創了一片自己的事業。他就是日本水泥大王，汪野一郎。
晨會激勵員工心態小故事
一隻章魚的體重可以達70磅。但是，如此龐大的傢伙，身體卻非常柔軟，柔軟到幾乎可以將自己塞進任何想去的地方。
章魚沒有脊椎，這使它可以穿過一個銀幣大小的洞。它們最喜歡做的事情，就是將自己的身體塞進海螺殼裏躲起來，等到魚蝦走近，就咬斷它們的頭部，注入毒液，使其麻痹而死，然後美餐一頓。對於海洋中的其他生物來說，它可以被稱得上是最可怕的動物之一。
但是，人類卻有辦法制服它。漁民掌握了章魚的天性，他們將小瓶子用繩子串在一起沉入海底。章魚一看見小瓶子，都爭先恐後地往裏鑽，不論瓶子有多麼小、多麼窄。
結果，這些在海洋裏無往不勝的章魚，成了瓶子裏的囚徒，變成了漁民的獵物，變成人類餐桌上的美餐。是什麼囚禁了章魚?是瓶子嗎?不，瓶子放在海里，瓶子不會走路，更不會去主動捕捉。囚禁了章魚的是它們自己。它們向着最狹窄的路越走越遠，不管那是一條多麼黑暗的路，即使那條路是死衚衕。
大道理：工作生活中，我們經常會遇到許多羈絆和束縛，對於它們，我們毫無辦法。殊不知囚禁我們的不是別人，而是自己，是我們不健康的心態和偏激的態度。
