案例
前不久，所在的公司拿下一個新的項目，併爲此組建了新的項目組，同事小張因爲一直以來工作能力不錯，被任命爲項目組長，小張也主動承擔起了很多工作。就在大家都鼓足幹勁兒準備大幹一番事業的時候，公司領導卻推翻了小張的很多想法，認爲小張的工作安排不可行，並插手了一些具體工作。不僅如此，領導還表現出很不信任小張，經常在項目組成員面前批評他，並要求項目組成員將項目的具體事項直接向公司領導彙報。小張對此很鬱悶，每天很辛苦地工作，都是爲了滿足領導的'想法，但是隻要與領導的想法有偏差，就會被批評。
這樣一來，不僅小張工作很難開展，底下幹活兒的人都摸不着頭腦，搞不清楚到底該聽誰的。久而久之，小張這個組長開始變得形同虛設。大家雖然很辛苦卻總是被公司領導否定，項目進展因此緩慢。公司領導反而更加着急，經常讓大家加班，搞得自己和大家都很累，所有人都是滿腹牢騷。這一切卻都被領導歸咎於小張。小張最終被領導撤換，而整個項目也陷入了停滯。
案例分析
俗話說得好，疑人不用、用人不疑。在這件事情上，公司領導顯然犯了很大的錯誤，不信任下屬並且干涉了太多的具體事務，原本領導就對項目具體情況不夠了解，做出的決策難免與實際有偏差，同時導致下屬沒有了自由發揮的空間。其實，作爲公司的領導，首先應該相信下屬，因爲他們都來自基層，對整個團隊的瞭解要更深入。其次應該點燃下屬的工作熱情，一方面要傳授給他們方法，同時更要認同他們自己的一些做法，而不是一味地讓他們聽從自己的命令，執行自己的命令。
領導干涉過多，導致小張無所適從，每天想的都是如何滿足領導的想法，而不是項目本身的需要。從某種程度上來說，正是領導操心過度，才讓小張從大家公認的能人，退化成了項目的失敗者。
心理諮詢師建議
在職場中，領導經常會以自己的處事原則去衡量下屬。年輕人如果不按領導的想法去做事，即使事情做好，領導也經常會對此產生懷疑。其實，真正聰明的領導並不應該在這種事情上糾纏，而是要明白重點不是按照你的想法去塑造下屬，是要讓團隊和項目取得成功。換句話說，就是要最大限度地發揮下屬的個人能量，並且幫助下屬去放大能量，最終發揮團隊的整體效力。如果下屬在某些方面能力有所欠缺，應該是身體力行地去輔導他。比如帶他一起去拜訪客戶，總結經驗，而不是一味地指揮他做事，發泄對他的不滿。
正如韋爾奇所說，“掐着員工的脖子，你是無法將工作熱情和自信注入他們心中的。”聰明的領導應該學會放大下屬的能力，讓下屬獲取更多的能量和自信，並由他們引領整個團隊走向成功。
