近日，一篇帖子在網上流傳。網友發帖稱：&“入職某公司一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏和生產事故，惟一就是每天準時上下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。&”
我在企業諮詢時，有家企業的高管幾乎都不休假，我問他們爲什麼不休息?他們說怕老闆罵不敬業。天天上班就是敬業嗎?老闆也多次出臺規定要求高管們休假。結果誰休假誰倒黴獎金必然被扣，因爲有人根本就不休假!在幹部大會上，老闆還另外給不休假的幹部增加額外獎勵!
我問他們天天上班有事做嗎?他們說，坦率地講真沒有那麼多事做，但老闆看不到你上班他心裏就不舒服。我再問你們家裏真的一點私事都不需要處理嗎?被我問急了，有人竟然當我面哭了：誰家沒點特殊事情，爲從不休假的事她和老公都差點鬧離婚。
判斷一個員工敬業與否的`標準顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內與同事相比爲企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大，也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬&“磨洋工&”、純屬做表面功夫。
以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。
