知識經濟時代，人力資本在企業發展中的地位日益提升，員工是否滿意與企業發展息息相關。接下來由小編爲大家整理出工作滿意度影響因素分析，希望大家喜歡！
影響工作滿意度的因素
1、工作本身。包括工作內容的獎勵價值、多樣性、學習機會、困難性、以及對工作的控制。
2、公平的`待遇。組織的報償、晉升制度、政策是對員工工作的最直接最明確的物質肯定方式。這些制度政策是否公平，極大影響着員工的工作滿意度。
3、良好的工作環境。組織特性和環境影響是預測工作滿意度的重要指標。組織特性分爲督導方式（領導風格）、組織承諾、激勵（包括提升機會、工作安全和工作認可）、工作投入。工作環境的舒適（適宜的溫度、照明、低噪音、潔淨），從事工作的便利性（易操作的現代化工具、不太遙遠的工作地點），也是工作滿意的助長因素。
4、人的個體特徵。個體不同的年齡、性別、文化價值取向、人格乃至基因遺傳，都會對工作滿意度產生不同的影響。
5、工作特徵。工作單位性質、行業、職位、月收入和參加工作時間等也對工作滿意度產生重要影響。
