管理人員職業道德規範,人員管理是公共組織編制管理的核心內容。人員管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上,並讓其從事合適的.工作,實現“人適其位,位得其人”。來看管理人員職業道德規範。
管理人員職業道德規範1、遵紀守法,爲人表率
認真學習黨的路線、方針、政策,自覺遵守法律、法規和企業的規章制度, 辦事公道,用語文明,以誠相待。
2、鑽研業務,愛崗敬業
努力學習業務知識,精通本職業務,不斷提高業務素質和工作能力。 愛崗敬業。忠於職守,工作認真負責,不斷提高工作效率和工作能力。
3、深入現場,服務基層
深入施工現場,調查研究,掌握第一手資料,積極主動爲基層單位服務, 爲工程項目服務,急基層單位和工程項目之所急。
4、團結協作,互相配合
樹立全局觀念和整體意識,部門之間、崗位之間做到分工不分家, 搞好團結協作,遇事多商量、多通氣,互相配合,互相支持,不推諉、不扯皮, 不搞本位主義。
5、廉潔奉公,不謀私利
樹立全心全意爲人民服務的公僕意識,廉潔奉公, 不利用工作和職務之便吃拿卡要,謀取私利。
後勤服務人員職業道德規範1、熱愛本職,忠於職守 愛崗敬業,嚴格遵守崗位職責,盡心盡責搞好後勤服務工作。
2、面向職工,主動服務 樹立公僕意識,積極主動地爲職工服務,幫助職工解決實際困難, 解除後顧之憂。
3、提高技能,講求質量 努力學習崗位業務知識,工作一絲不苟,講求工作和服務質量。
4、遵章守紀,禮貌待人 遵守各項規章制度,嚴格要求自己,堅持禮貌服務,注意儀表舉止, 用語文明,不說粗話和髒話。