非常感謝公司舉辦的老員工成長經歷分享活動，很開心今天在這裏作爲一個入職七年的老員工，對着新員工來進行老員工成長經歷分享。以下就是我關於職場新人生存法則的一些見解，我想告訴你。
首先要告訴領導，你本職工作都做完了，沒什麼事，有沒有什麼能幫他做的。主動告訴他，你想學什麼，對什麼感興趣，希望能做什麼，從他手裏接一些事。
我剛來的時候行政部大姐們也是各種使喚我，不願意去還美名其曰“給你鍛鍊的機會不珍惜！”威脅我，如果“不勤快”，實習過不了，更不可能轉正。每天把我累的夠嗆，而且是有功是她們的，有錯都是我的。
腦殘大姐讓我幫她買飯，擦桌子，讓男生給她洗車。仔細觀察之後，做了充足的準備（我連下家都找好了，如果不成功我就主動辭職跳槽）。有次腦殘大姐跟我說“土豆幫我去買包衛生巾。”我就說“好呀！那麻煩您把這個文件給領導。下午他跟董事長開會要用。”我在MSN上跟領導說“李大姐讓我去超市給她買衛生巾，您要的資料在我桌子上，已經處理好了。”
我不知道我走後發生了什麼，反正她再也沒讓我做過什麼。
很多人關心這位大姐的情況，補充一下。
後來調整部門以後，她因爲讓實習生給她分單子（她把實習生單子做成自己的，領提成，佔有實習生勞動成果），被實習生們舉報。
領導讓我處理這事，她給我送禮，我婉拒。然後找領導以我和她有矛盾爲理由避嫌。
領導親自處理她，她被收拾的這個慘！她正值懷孕，公司不能辭退，只好通告全公司，實習生們大膽的拒絕她分單子的要求。她收入大減（那個時候我負責全公司每月工資，獎金，報銷審覈），天天頂着大肚子加班加點，特別可憐。領導不知道是看她可憐，還是不想看見她，就把她調到分公司去，不知道發生了什麼事，她休完產假被分公司辭退了。
遇到是對方的工作，就更是你的機會了，廣告部有個文案，讓我幫他寫文案，稿費他領。第二次我就煩了。特痛快答應以後，去找領導請教，討論。
把寫好的'文案教給他，他還美美的，說小妹妹前途無量呀！然後在會上自信的講這個文案自己是怎麼寫出來的，思路是什麼。說的那個滔滔不絕呀！
領導在會上沉默不語，會後把他叫進去，不久他就辭職了。不過他沒有改變，換了工作以後，還是這樣讓別人寫，然後據爲己有，現在還因爲抄襲別人的創意官司纏身。
我閒的時候做他原來的工作，領稿費。
我不否認混職場，你必須“會來事”
但是真是要有度，你要是被同事隨意指使，那你耽誤的都是你自己的時間。
老員工成長經歷的分享2如何與老員工相處
老員工經驗豐富，對於公司的明的、暗得規則非常熟悉，和老員工相處的當對於自身工作是有幫助的！
但是，和老員工相處也不必委屈自己等！
新人在初入職場擔心工作不適應，老員工相處不好，老員工坑你等等！
作爲新人一定要記住原則，以及多的付出來儘快熟悉環境；
固守原則：認爲着你不會成爲公司不同小團隊的替罪羊！這個非常關鍵，你所負責的工作，一是一，二是二，別在意其他人覺得你頑固不化，這是做人和工作的底線，就算帶你的老員工授意你怎樣怎樣，請他郵件/書面告知你，只要有作爲證據的指示，立刻馬上執行！沒有就按照規矩來（可能會得罪他，但是背黑鍋絕對不是你）
多付出：就是在開始階段不要反感多做一點，這其實就是你個人在積累經驗（可怕的是老員工什麼都不交你，什麼都不給你做），等你強大到可以完全替代他/她的時候，再開始拒絕不合理的額外內容吧！
