你有了解過怎樣申請漲工資嗎？很多人在職場上都不知道怎樣才能正確地向領導提出漲工資的事情，其實漲工資是需要符合一定的條件的。小編精心爲大家整理了怎樣申請漲工資，希望對你有所幫助。
(一)員工可以申請漲工資的六大前提(情形)
1、當地政府發佈的工資指導線提高；
2、本地區城鎮居民消費價格指數增長超過工資增長；
3、上年度利潤超過10%或勞動生產率有較大提高；
4、企業平均收入與同地區或行業平均工資水平差距過大；
5、一線職工工資增長幅度低於本企業職工平均工資增長幅度；
6、勞務派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。
(二)申請漲工資的方法
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更爲正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了犯相應的一些錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
怎樣申請漲工資2申請漲工資的理由
1、參加工作的時間
想要漲工資，就得讓領導對你有一個基礎的瞭解。而漲工資涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對於漲工資的理由來講，參加工作的'時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什麼時間進入公司以來，已經有多長的時間了。這樣，領導心裏便會有數。
2、工作內容
漲工資的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是人事助理，主要負責了什麼工作，或者是你是客服，主要處理了什麼事。
3、工資對比
對於以上的申請理由來講，並不能滿足你漲工資的條件，所以，你要對你現在所處地的消費水平進行一個對比，並對你的工資做一個總結，然後告訴領導，你現在的薪水，沒辦法滿足當前的消費水平。
4、同事比較
按理說，同事之間是不能比較工資的，可是實際上，這個必須在申請加薪裏提出來。因爲同工不同酬的事情太多了。所以，你在申請的時候，也要寫上，同樣的工作，你比其優秀的地方，然後你卻拿着比其低的工資，這樣，領導也會有一個基本的調查。
