如何解決職場困境，工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業心態，對長遠職業生涯發展也極爲不利。如何尋找走出當前職業困境？今天小編就和大家一起看一下如何解決職場困境。
思考自己的人生方向，其實是很重要的課題。
只是，若要問大家到底喜歡什麼，這確實讓很多年輕人茫然。因爲應試教育，從小就沒有鼓勵我們思考“自己要什麼”這樣的問題。只是鼓勵我們追隨着一條大人已經規劃好的路線往下走—好好唸書、好好考試；要考上好的小學、中學、高中、大學、研究所。等一路走完終於畢業後，才發現路怎麼突然變多了，大人也覺得你自然而然就該自己決定。可是一下選擇太多，又從來沒學過怎麼選擇，於是就茫然了。
小時候沒人教過，這無可厚非。可是到了20歲以後，自己就得要思考一下自己到底要什麼。想不出來，主要的原因其實常都是自己對於世界的認識太少！所以對於覺得未來茫然，可是又不知道自己要什麼、喜歡什麼的朋友，以下幾點建議供大家參考：
1、如果很迷惘，可以的話，儘量讓自己做些短期的實驗
所謂短期的實驗，是選幾個你覺得似乎有趣的領域，讓自己去那邊試試看。無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。
我碰過好幾次，有年輕的朋友說出一個他覺得好像很酷的方向，然後說自己將來想去。只是現在沒有相關經驗，所以準備去考證照、讀碩士、或是出國唸書。
這其實是不對的！你怎麼知道花了這麼多準備功夫，最後自己真的會喜歡那工作呢？
所以我們都會鼓勵說，其實你反而應該找個機會真的去那裏體驗一下。有人會覺得，“我沒相關技能別人應該不會要”。我倒覺得沒這麼悲觀，你應該還是有些什麼技能是別人會覺得有幫助的。實在沒有，offer一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。
2、除非你很確定，不然不要念太多
這也是另一個我給很多年輕人的建議。我們大部分人選系可能是因爲分數、可能是因爲小時候對那個領域有些莫名的憧憬。可是等我們真的進入那環境，很可能會因爲產業文化、或是想像跟現實的落差而幻滅或是水土不服。
越早出來體驗，你越有機會思考自己下一個未來。最怕是那種一路唸到碩士博士，然後發現讀了七八年的東西其實不是自己要的，這其實很慘。轉跑道不甘心，繼續做又痛苦。而且一開始沒下定決心，等你又投入三年五年後，你更是下不了決心離開。然後走到人生卡死後纔來思考自己該換去哪裏，不就很慘了嗎？
所以儘快出來工作一下，確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續加碼投資吧！
3、實在不喜歡，不要硬撐
如果你在一份工作中很痛苦。每天早上想到要上班就難受，時鐘到了五點心情就雀躍起來。無論是因爲環境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。
大部分人會試着說服自己，因爲需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。終究有一天會因爲情緒上來而憤而辭職。所以其實最後你一定會離職的。只是你花在不喜歡的工作時間越多，你自我探索的時間越少、也把離職時間往後推延的越久。離職時間越往後，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也會隨着你越晚行動而越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會逐漸提高。別忘了，越年輕做這類調整，終究籌碼是越多的。
4、如果還ok但沒有大樂趣，請試久一點
不過，我也要提醒，我前面第3點的意思可不是要你每份工作做兩三天就離職換下一個。而是說如果你在某份工作上很痛苦，不要以爲久了會習慣。通常只會越來越難受，然後你最後會在衝動下做決策。而衝動決策通常都是不好的。
但反過來說，如果這份工作沒有很討厭，但也沒有很開心，那我倒建議你應該試久一點。因爲成就感很多時候在我們熟練、能獨當一面、能產生某種價值後，會因此而催生。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。很可能當你哪天成爲老鳥時，你就發現自己喜歡上這件事情了。甚至等哪天等你當上那領域的大師時，一羣人對你拜服的眼光，更會讓你覺得很棒。
5、人生不是買成衣，還是得量身訂做才行
另一個常讓我擔憂的狀況，是很多人來問我們，以爲我們有什麼現成的解答可以給他。
“我覺得工作很辛苦，去考公務員會輕鬆些嗎？”
“現在app很紅，我該去學coding嗎？能賺更多錢嗎？還是去生技更好？”
“我若想去當PM考證照是捷徑嗎？”
我得說，人生的路其實是靠自己走出來的，而不是選一條路然後以爲那是舒服的高鐵可以一路睡到底。甚至講的極端些，那些別人開好的路其實根本沒有直達車，通常都是堵塞的高速公路。
你要嘛就是在別人開好的路上耐着性子等待、排隊、取得過路費、然後慢慢晉級。不然就是得自己往內探查自省，找出自己的優勢與成就感，試着走出一條跟別人不完全相同的路。
如何解決職場困境2職業規劃師提醒人們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閒人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和遊離的狀態。欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：
1、理性分析，調整心態
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚長避短
找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。
3、找準定位，遠離混沌
通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的'階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
策略二：“悠閒”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認爲轉型的時機還未到，那麼當前要做的就是充實那些空閒的時間，找事幹，讓自己忙起來。
可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴大自己的工作範圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則爲自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，爲將來爭取更大的工作平臺。
策略三：“邊緣”之上找機會
“閒”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認爲，要積極擺脫這種狀態，“閒”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望，發出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閒職，且真的幹得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛鍊個人能力的新平臺。
