教你幾招將面試一網打盡，每年都有大量的大學畢業生走進職場，在走進職場之前，幾乎每個人都需要經過面試，面試成功了纔有可能進入企業，下面就給來看看教你幾招將面試一網打盡。
讓對方喜歡你
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、
觀點相同的人，這是人之常情。
展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
還有其它的辦法讓對方喜歡你。例如：
1、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
2、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題工作。
3、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
4、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
1、針對每家企業崗位招聘要求，個性化調整簡歷
不少應聘者圖省事，不管應聘什麼公司什麼崗位都是用統一的一套簡歷，其實這樣是不合適的，很難打動面試官，獲得面試機會。有些崗位職責好像差不多，但是各公司對人選的要求肯定各種各樣，而且每家公司可能區域或者行業不同，那麼簡歷設計、突出的側重點就需要個性化設計。
個性化簡歷設計不是完全迎合企業崗位職責要求，刻意僞造相關工作經歷，而是儘量突出符合該企業的崗位要求的工作經驗和技能要求。
比如，你應聘的是一家互聯網科技公司，如果之前你有科技互聯網公司的實踐經驗那就可以重點介紹，對於自己做過的相關工作和了解的產品就可以列舉得更詳細一點，最好圖文並茂，增加場景感，讓面試官眼前一亮，就會很有興趣和你深入交流。那麼，你獲得工作機會的機率就會比其他人高不少。
2、提前瞭解所要應聘企業和用人部門情況，做到知己知彼
接到企業的面試通知，你一定要提前瞭解一下應聘企業的情況。這裏的瞭解包括企業的規模、創始人、發展歷史、企業主要產品、所佔市場份額、企業文化、主要的'競爭對手等等。
特別是該企業主要的產品，比如產品的功能、優勢和主要消費羣體，一旦面試中面試官問到這些問題，你就可以快速回答，面試官就會知道你做了充分的準備，對你的印象肯定深刻很多，那麼肯定會有加分。
比如，小柒去應聘一家銷售家電的運營崗位，就提前瞭解了這家企業的主要家電，包括與競爭品牌蘇寧、國美等對手的優劣勢比較。當面試官問到關於對家電行業的瞭解情況，他就把所瞭解到的信息與面試官做交流，令面試官耳目一新，覺得他就是他們公司想要招聘的員工。
在面試過程中，有時候面試官會問你對崗位的看法，所以面試前也需要提前瞭解一下用人部門的實際情況，這樣，你就能夠對崗位有個大概的瞭解，不至於面試官一問一臉懵懵的。更何況，提前瞭解用人部門，也可以知道到底自己是否適合這個崗位。
3、提前設想面試官會問到的各種問題，想好相應的答案
不少應屆畢業生沒有什麼面試經驗，容易緊張，特別害怕面試官問問題。擔心面試官問的問題自己回答不出來，所以，提前設想面試官可能會問的各種問題，並想好相應的答案，會讓你的面試更加順暢。
比如，你做過最成功的一件事是什麼，自己最失敗的一次經歷是什麼，生活中與同學產生衝突是怎麼解決的，老師和同學是怎麼評價你的。這些問題可能都是平時不少應屆生沒有接觸到的，但都是面試官比較經常問的問題，如果沒有提前準備好答案，現場一緊張可能就回答不好，從而失去一個機會。
總之，面試技巧很多，每個職場新人遇到的可能也不一樣，以上三個技巧只是幫助職場小白提升面試成功的小技巧，不一定適合所有的面試者。每個職場人需要自己在職場上不斷總結經驗，找到適合自己的方法。
