就業難大學生如何突圍，每年都有大批大學生畢業，不過哪怕在哪種情況下，對求職者來說都是非常困難的，依然有很多工作高薪難聘一人，爲什麼呢？以下分享就業難大學生如何突圍，一起來了解一下吧！
學生心聲：
迎接“失敗” 總結經驗
“週末要去考村官，希望這次能中。”近日，中國政法大學2009級民商學院計佳傑告訴記者。目前，計佳傑還在求職的征程中奔波。從大四一開學，他便開始撒大網投簡歷，但大多數都如石沉大海。在長達幾個月的碰壁中，偶爾有幾份回覆，但他覺得不滿意。
在廣投簡歷的同時，他曾回了一趟家鄉考公務員。現在也在準備考村官。“簡歷還在投，有些面試也在等回覆。考公務員和村官也是想給自己多些選擇。現在只能等了。”
而對於已經定下工作的李騰飛來說，求職過程就是一場不斷碰壁的征程。他說：“失敗了又能怎麼樣？也許是我哪些地方真的做得不夠好，總結這次經驗，迎接下次‘失敗’，對待下一份中意的求職我還會去認真地準備，即便依然不盡如人意，但也算是人生中一次難得的體驗。”李騰飛在大二時就開始設想自己畢業後的去向，想要留在媒體領域的他，爲了達成這個目標，開始奔波在各種媒體單位的實習工作中，經歷了從中央電視臺到“愛奇藝”視頻網站，從熒屏前走進熒幕後的工作歷練。
儘管有了豐富的實踐經歷做基礎，李騰飛在求職時仍不免吃閉門羹。面對失敗，李騰飛做好了“碰壁”的準備。他仔細篩選了龐雜的就業信息，分別針對比較有傾向的幾個就業崗位特點，對簡歷進行了相應的調整。幸運的是，在經歷數次失敗後，他終於在3月份得到了中央人民廣播電臺的錄用。
老師支招：
客觀分析找準定位
中國政法大學學生就業創業指導服務中心主任解廷民表示，2013屆畢業生就業工作面臨的就業形勢相當嚴峻。畢業生羣體普遍面臨着影響就業求職的三個“瓶頸”：就業期望值居高不下；對國家就業政策和形勢缺乏全面瞭解且就業視野偏窄；就業的思想準備和實際行動不足。
他說，畢業生的求職規劃還是要堅持因人制宜的原則，符合自身的實際狀況來進行定位與規劃。“所謂‘狹路相逢勇者勝’，面對嚴峻的就業形勢與激烈的競爭環境，一定要相信自我，不甘落後，肯定自我的實力。同時，要理性看待複雜的就業環境，審慎客觀地進行自我分析，找準自己的定位。”
清華大學就業指導中心主任熊義志認爲，今年大學生就業形勢是2009年以來最嚴峻的一年，這是多方面因素疊加的結果。一是中國經濟增長率有所降低，加上國際經濟持續低迷，導致總體就業需求下降；二是經濟結構調整以及外部經濟衝擊，導致部分行業就業需求降低；三是大學生就業市場供大於求的格局持續存在；四是高等教育質量還需要進一步提升，高校的人才培養還不能完全適應社會需要。
專家解讀
焦慮派：好工作不是找出來的
高等教育問題研究學者熊丙奇表示，與其說我國有699萬大學畢業生畢業，不如說我國今年頒發出699萬張大學文憑，沒有培養質量做保障的.大學文憑，只是“文憑泡沫”。
他說，“有的學生求職不斷碰壁，又繼續以相同狀態去尋找工作，不斷希望能把好工作找出來，但實際上，好工作是不可能找出來的，必須通過努力提高能力，才能真正獲得好工作。”
對於鼓勵大學生到基層工作，熊丙奇認爲解決不了什麼問題。很多政府項目最後起到的作用只是延後學生就業，學生往往再考公務員，或其他新的崗位，又重新回到就業體系中來。同時，他也不認爲創業是解決之道。
他說，現在大學生就業最根本的問題，是服務業對GDP的貢獻太低，佔百分之四十多，服務業是大學生就業最多的行業，而服務業無法提供更多的崗位。需要長遠考慮的是，社會是否爲學生提供多樣化的就業選擇空間。
熊丙奇表示，最核心的問題是要提高我們的教育質量，讓學生有相應的就業能力。同時，我們也要推進經濟改革，打破行業壟斷，讓服務業能夠得到很大發展。
樂觀派：非“史上最難就業年”
中國人民大學中國就業研究所研究員丁大建表示，自1999年超常規的高校擴招以來，大學生就業難問題已經持續十年之久，在若干年內也將是常態。可以說，每年這個時間點，都會有部分畢業生沒有找到工作。2003年高校畢業生突然比上一年增加了46%，2004年又比2003年增加了32%，那時候的就業形勢不會比現在輕鬆。
他說：“我不太認同把今年稱爲‘史上最難就業年’，從宏觀上看，也沒有影響就業的強烈因素，比如像2008年經濟危機導致訂單取消，用人銳減等。所以，不要太悲觀。”
就業壓力從何而來
“就業人數持續增加，招聘需求大幅下降，就業進程整體延後，順利畢業和成功就業壓力交織。多方因素疊加，畢業生普遍感到就業壓力大。”全國政協委員、華東師範大學副校長戴立益在接受中青報·中青網記者採訪時說。
大學生春招季中的“金三銀四”已經過去，但不少畢業生仍在不停地投簡歷、筆試、面試。在一些高校中，轉戰線上的宣講會、雙選會也沒有結束的跡象，就業成爲高校現階段難啃的“硬骨頭”。
BOSS直聘發佈的《2020應屆生春招求職趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，截至今年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求同比下降22%。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。
全國政協委員、東北大學校長趙繼說，這幾年東北大學的就業率一直是上升的，而本屆畢業生的就業率下降了兩個多百分點。
“我們學校的計算機、軟件等專業常被大家比喻成‘漂亮的姑娘’，從來不缺‘追求者’。但今年，部分好的相關企業用工崗位減少了。”趙繼說。
來自武漢的全國人大代表、華中師範大學教授周洪宇更擔憂湖北大學生的就業問題。作爲此次疫情中心的湖北有30多萬名高校畢業生，受到了更大的就業衝擊和壓力。
在全國政協委員、南通大學校長施衛東看來，當前我國就業總量壓力和結構性矛盾並存。
“一方面，受疫情影響，文化、體育、娛樂、旅遊、住宿、餐飲等行業用人需求下降明顯，中小微企業招聘意願同比下滑；另一方面，適應產業轉型升級需要的高層次研發人員、高技能工人和創新型複合型人才不足，而部分新成長勞動力的實踐能力還難以跟上市場變化。此外，部分用人單位對實施網絡招聘、網絡面試、網絡簽約的意願不強，配合度不高。”施衛東說。
新興產業招聘需求逆勢增長 幫扶政策助力畢業生就業
雖然人們都說今年找工作難，全國政協委員、北京理工大學光電學院教授王涌天卻並不擔心自己學生的就業問題。
“今年，我們學校的就業形勢還是相當不錯的。前段時間我校的就業率已經達到70%多了，考研錄取工作結束後還會進一步提升。”王涌天告訴記者，隨着經濟發展和產業升級，國家需要大量的工科人才。
《報告》顯示，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆畢業生的崗位規模較去年同期普遍提高了1-5個百分點，應屆畢業生崗位佔比也高於全行業均值。春節之後，機械製造業對應屆畢業生的招聘需求逆勢增長，漲幅高達19.4%。
除了新興戰略產業、人工智能、5G等領域對應屆畢業生的招聘需求“逆勢”增長，國家部委、各地政府、高校也在聯手助力大學生就業。
5月6日，教育部、人力資源和社會保障部等6部門啓動了2020屆普通高校畢業生就業“百日衝刺”行動，併發布促進高校畢業生就業創業十大專項行動，其中包括升學擴招、充實基層專項計劃、擴大畢業生參軍入伍、開拓科研社區醫療基層崗位、推進企業穩崗擴就業、推進創業帶動就業行動、持續開展網上就業服務、重點幫扶湖北高校畢業生等。
周洪宇觀察到，湖北省委省政府針對大學生留鄂留漢提供了很多優惠，包括2020年全省公務員招錄計劃擴大20%；2020年和2021年省屬國有企業連續擴大對湖北高校和湖北籍高校畢業生的招聘規模；擴大2020年碩士研究生招生規模等。“還給大學生提供公租房，免1年的房租，爲創業的大學生提供創業資金，出臺政策鼓勵企業招聘大學生，並給予財政補貼。”
不久前，“北大幫武大、清華/幫華科”的話題衝上微博熱搜，這是教育部於4月8日啓動實施的全國高校與湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動。目前，第一批48對高校全部簽署了幫扶協議。據不完全統計，受援高校畢業生投遞簡歷7.5萬人次，目前直接受益簽約4000多人。5月18日，第二批行動啓動，76對高校開展幫扶行動。
破解“就業難” 需政府、用人單位、高校形成合力
不少代表委員表示，破解“就業難”，需要政府、用人單位、高校形成合力。
施衛東表示，從政府層面來說，要進一步推動各地市引才、留才激勵政策落地、落實、落細，搭建平臺，組織更多用人單位與高校開展供需對接，同時要呼籲用人單位主動轉變招聘模式，採取網絡宣講、網上招聘、在線面試簽約等工作模式，縮短實習期，儘快與學生達成意向並簽約。
“從高校層面來說，一是要強化就業工作組織領導；二是要強化就業創業指導服務，開展好就業創業課程培訓，同時對就業困難畢業生加大幫扶力度，實施一生一策，開展個性化精準就業指導服務；三是要積極拓展高質量就業渠道，主動聯繫用人單位，加大國企、名企、優企引入校園工作力度。”施衛東說。
從長遠角度來說，高校還應深化人才培養模式改革，以適應時代發展和勞動力市場的需要。
趙繼表示，無論什麼樣的招聘形式，就業最終還是取決於人才培養的質量。“從整個社會看，有的畢業生找不到合適的崗位，但是也有許多崗位找不到合適的畢業生，這是一種錯位現象。隨着未來我國新基建的開展，越來越多的新行業，特別是在新基建基礎上衍生出的新業態、新需求和新崗位會大量出現，這需要大學深化人才培養模式改革，不但要培養就業者，還要培養創業者，使高層次人力資源可以支撐和引領創新國家建設和產業轉型發展。”
“從這一次的疫情可以看出，今後我們國家很需要與民衆健康相關，特別是醫學、生物等領域的人才。我國的工業從中低端到高端發展的過程中還需要大量的理工科人才，我認爲這些都是具有明顯的良好就業前景的專業。高校應及時進行專業配置的調整，以適應時代的發展。”王涌天說。
從學生個人來說，調整就業心態和就業期望也十分重要。
