職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞纔是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。下面是小編收集整理的職場的語錄39條,一起來欣賞吧。
1、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
2、人生在世，你只有這一次生命可以追逐自己的夢想。去做自己喜歡的事情，即使失敗，也勝於在自己討厭的事情上取得成功。所以請把握機會，追逐自己心的夢想，屢敗屢戰，直到成功。勇於犧牲，勇於走出舒適的避風港，一次次搏擊人生。滿載勇氣與激情，直視你的恐懼。堅守自己的夢想，並努力把它付諸現實。
3、一個人有多成功，要看他有誰相伴。
4、生命中永亮三盞燈：第一盞燈：志存高遠，步步爲營；第二盞燈：把握當下，不負此生；第三盞燈：永不氣餒，努力不停；永亮三盞燈，成功不是夢！
5、你已經很努力，現在我們已經找到了失誤的原因，我們離成功更近了。
6、成功容易，但掌握好成功，不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。
7、只有你想讓自己變得更加優秀併爲之付出行動，纔會成功。
8、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做。這就是成功的祕密。
9、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。
10、創建一種負責型文化，而不是批評型文化。
11、對於傳統企業而言，良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
12、你做一項工作只是爲了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因爲喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
13、既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展爲戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。
14、①守時，是做人的信譽②找方法，不找藉口③微笑，讓你友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做一些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
15、許多職場人士經常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
16、絕不要在辦公室裏與人當面發生衝突，其中個人利害你自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
17、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充愣，而是學會什麼時候應該展現你的聰明，什麼時候應該隱藏你的鋒芒。
18、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念與執着信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
19、在下屬尚未說完之前，儘量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工瞭解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作爲來年做得更好或改進的依據。
20、把同事當知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
21、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的`態度，敢於冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學着做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。之，在每個工作中找到學習機會。
22、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱。
23、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎，還不如讓別人覺得拜託，我們哪有這麼生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
24、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因爲除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。果你有一個精明能幹的上司，那麼也是一種無形的職場財富，因爲可以在他身上學到很多寶貴的優點與經驗。要儘可能多去接近並學習這些。
25、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有一些阿諛奉承的人。這樣的人多會製造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承你、捧你，甚至於會毀你。所以，作爲管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。
26、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
27、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。職場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是爲了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津纔是真正的悲哀！
28、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
29、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
30、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
31、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
32、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習和總結。當你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。有關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資！
33、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
34、在網絡時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。
35、槍響，雷鳴，劍起。繁花血景。
36、嘿，你的技術看起來不錯，要不要和我一起來個組合。——《全職高手》
37、能夠拈起夢想，星空，青春，榮耀，桂冠的手，在職業聯盟中三次觸頂的手，曾被兩人固執地相信和依賴着的手。那時兩個人曾經在加入嘉世之前一週，將兩個人的手對在一起，指縫合着指縫，意外地有別樣的溫暖。兩個人像練武功一樣認真地對面盤腿坐着，嘻嘻哈哈地吵鬧着。不知不覺之間，兩隻手變成了緊扣的姿勢。那兩隻完美無匹的手緊扣在一起，兩個人如同平日一樣地開始對嘲，絲毫沒有注意到尾音裏帶着的緊張。
38、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了纔算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裏面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
39、控制成本在創業之初很重要。
