如何邀請領導吃飯說辭，餐桌禮儀是非常重要的一個主要形式，職場中能夠被領導看中，這是一件好事，無論是陪同領導參加晚宴還是其他禮儀晚宴，都是領導給你面子，下面看看如何邀請領導吃飯說辭。
1、合理邀約
合理邀約有兩個切入點：
（1）直接邀約
如果上司幫了你的忙，你要表示感謝，那麼邀約時，直接表達出邀約對方吃飯的目的是爲了表達謝意即可。
（2）請教
例如：領導，我在工作中遇到了一些難題，想諮詢您一下，可以和您一起吃個飯聊聊嗎?
2、點餐到位
請上司吃飯，你要提前瞭解上司的喜好以及忌口的飯菜。點餐時，先把菜單遞給上司說：“領導，您先請。”絕大部分領導會說:“你點吧，我都可以。”這時，你再去點餐。
第一，在宴會上，你需要先開口，打破尷尬，帶動氣氛，還要恰到好處：“今天很榮幸能與領導共進晚餐，我先敬領導一杯酒，希望領導工作順利，身體健康，事業興旺!”各位領導可以隨意哈，我先幹了。”
第二，你應該隨時注意領導的酒杯裏是不是還有酒，沒有立即站起來幫助倒酒，這裏還可以添加：“激動的心，顫抖的手，我爲領導倒杯酒，領導不喝嫌我醜。”幽默地勸酒可以讓領導會心一笑。
第三，很多人都喜歡在喝酒的時候說一些誇獎的話，你可以站起來，對領導說：“精、氣、神是人的三包，你看領導你，天庭飽滿，滿面紅光，正處於黃金時代，在此敬你一杯，祝領導你工作順利，步步升高。”
第四，有些領導會讓你代表自己喝酒，如果你能自己喝，你應該適當地喝一杯酒。不能喝的話可以用幽默的話要拒絕，例如“萬水千山總是情，少喝一杯行不行”。然後你可以喝一杯水來代替酒。
第五，在快要結束的'時候，你也應該站起來爲你的領導敬酒，同時說一些好話和祝福話。
第六，到最後，整個酒局都會喝得差不多，也不想說太多的話，可以簡單一點，例如“謝謝領導給我這個機會，我會好好把握的，請各位領導放心，我會好好工作，絕對不辜負領導對我的期望”。
在酒桌上，如果知道禮儀禁忌，那麼就沒有什麼太大的問題。事實上，領導會把你做的一切看在眼裏，能做得領導，他們大多數都有自己的實力，是非常聰明的人，至少經驗比你多。
在職場中，如果要想被提升，需要依靠自己的能力。你不僅要有出色的工作能力，還要懂得爲人處世，學會說話，抓住眼前的機會，一步一步前進。
跟領導關係再好，請客吃飯也要說這3句話術，不巴結上司也受重用
【一】把握上司這麼問你的心態。
你邀請你的上司來吃飯。上司問你誰都參加？首先，這是職應酬的正常行爲，不要想太多。其次，老闆心裏已經有了想參加的傾向，否則，他會直接婉拒，不會問你誰參加。再次，領導會根據你的回答判斷是否去，並直接回復你。
成熟的職場人士，在吃飯喝酒等娛樂活動中，不再追求大呼隆，不再追求美味佳餚，而是更關注與誰吃飯，有什麼 "局"（目的），注重安全和舒適，不想惹事，也不想讓自己不開心。
所以，請客前要主動彙報，什麼目的？邀請的是誰？關於請客的目的，不要直說，你說我請你辦事，哪個領導也不願意參加。關於邀請對象，一定要避免不合適的人同時參加。還有，不要等領導來問你，要在請客時提前說明（話語權在後面）。
【二】下屬請上級吃飯的禮儀。
當下屬請上級吃飯時，上級會認爲 "你是有目的的"，不只是溝通感情，一定有事情要做。作爲上級，他有必要慎重對待。
作爲上司，問你什麼目的，什麼客人，主要有四點。
一是看你是否請了他不想見的人，既是爲了避免尷尬，也是爲了避免不愉快的事情，比如因爲酒喝多了發生衝突。你要提前做好功課，不要邀請那些通常在一起有過沖突的人。或者，你可以提前問問你的領導，我請你吃飯，你看再叫上誰做伴比較合適？
第二是看是否有任何風險因素。如果有不熟悉的、不可靠的人，讓你的老闆感到不舒服，不安全，他就不會參加。所以，如果你想真誠地邀請你的老闆參加晚宴，不要安排你的老闆不熟悉的人或名聲不好的人蔘加。否則，老闆會感到沒有安全感，不會參加。
第三是看是否有高職位、有上級參加。下屬請 "大人物 "出來撐面子，這不是簡單的關係，領導的面子不能不給，當然上司也樂意聯繫上級。這個級別不宜同時邀請太多，否則就不能突出上司的地位。
四是要看下屬是不是爲朋友穿針引線，請客吃飯，避免 "吃人嘴短"。在這一點上，我們可以看到，"吃人嘴軟，拿人手短 "這句話是很有道理的。如果你幫助朋友，不妨提前告訴上司："我有個發小，關係特別好，他想認識你，請您辦點事，您看能不能賞我個面子。" 上司認爲這件事可以做，一般會給你這個面子。
【三】請上司吃飯的基本話術。
請你的上司吃飯，這是 "技術"，你必須瞭解你老闆的心理，用這3句話。
第一句話，邀請的目的。王總，你經常培訓指導我，我特別想感謝你，想請你吃個飯。
第二句話，參加的人是什麼。王總，我酒量有限，怕陪不好您，所以我準備請張三、李四、王五陪我。你覺得還應該請誰來陪你？
第三句話，時間地點口味等具體事項。王總，我想定在週五、週六、週日晚上，你哪天方便？或者你哪天有空？你喜歡哪家餐廳？我推薦這家新開的餐廳，據說很有特色，好嗎？
作爲下屬，你用這3個技巧把主要信息提前透露給老闆，讓老闆心裏有數，樂意參與。最後，你要強調的是，你不要在喝酒吃飯的時候突然要求別人做事，應該事後在去他的辦公室談事情，否則，你的上司會突然覺得心裏不爽，認爲你在利用他，不懂規矩，不會做事，不再重用你。
