職場混的好人情商都高，職場上的高情商是我們都想要的，高情商人非常強大，和高情商人在一起我們也會不自覺的變得更加自律，下面爲大家分享職場混的好人情商都高。
一、懂得聆聽
高情商的人不但善於分析問題，解決問題，更懂得聆聽他人的想法。一個人如果善於聆聽，往往更容易俘獲人心，因爲每個人的內心深處都是渴望得到他人的認可的，如果你是一個善於聆聽的人，那麼你顯然會更容易受他人的歡迎，因爲他們會覺得你很尊重他，你對他很重要，你會去傾聽他的想法。
很多的時候我們去和他人交流，並不是說非要去獲得一個什麼樣的結果，或者說非要獲得一個解決方案，而是單純的傾聽他人的想法，事後讓對方對你產生好感。
情商高的人，必定是一個善於聆聽的人，在職場上這種行爲，既能找到問題的癥結所在，也能讓對方覺得，你很重視彼此的交流，你是一個值得交往的人，可謂是一種“雙贏”。
二、有脾氣，但更懂得控制脾氣
情商高的人絕對不是沒有任何脾氣的人，倒不如說情商高的人比其他任何人都更會懂得發脾氣，畢竟沒有脾氣的人是沒有“氣場”的，這也就意味着他們在利益角逐時會習慣性成爲犧牲品，這種情況顯然是不利於你在職場中生存的，畢竟職場本身就是遵循“弱肉強食”的叢林法則，你沒脾氣，註定會被當成“軟柿子”任人拿捏。
情商高的人心裏很清楚，大起大落的情緒最容易消耗人的精力的，最終結果不僅會讓你疲憊不堪，也不利於維繫人際關係，讓你在公司裏面越混越差，所以，有脾氣也要學會控制脾氣，這樣方能讓你在職場上“細水長流”，讓你的職場之路越走越寬，越走越遠。
三、懂得看破不說破
情商高的人會把“看破不說破”作爲一種處世智慧，畢竟職場中有很多“潛規則”，如果你非要去戳破它，那麼就肯定會動了大多數人的利益，到時候你必定會成爲“衆矢之的”，你最終只能被迫離職，另尋他路發展。
職場上所有的“潛規則”，看清楚看明白就行了，只要不會觸碰到你的原則底線，該睜一隻閉一隻眼的，就別去觸碰黴頭，“槍打出頭鳥”指的就是這個道理。
除非說你有足夠強大的實力，成爲制定“遊戲規則”的人，否則你還是老老實實去適應職場的規則吧，每一個部門，每一個崗位都有自己的遊戲規則，在你的能力沒有完全成長起來之前，學會如何不去犯規，不管是明是暗，這樣才能勉強保持性命。
所以，混跡職場，一定要懂得“看破不說破”這個道理，你要知道，職場中有很多麻煩往往是“禍從口出”。
接受任務要和顏悅色。
職場上，總有一些“老油條”時刻都想把工作任務推給那些特別能幹活的“受氣包”，甚至主要領導也喜歡將一些臨時的緊急任務讓那些靠得住卻又“很聽話”的下屬去完成。
對於他們來說，這類人就相當於“便利貼”，特別好用。但對於真正要幹活的人來說，總是免費加班加點，不僅沒有額外收入，還嚴重佔用了爲數不多的休息時間，當然很不樂意。
人在屋檐下，不得不低頭。你就是再不願意，也要嘴巴特別甜，先含糊地答應下來，讓領導覺得你很爽快，對他的決定百分百支持。千萬不要以“工作忙”爲由直接懟回去，否則，事情還沒開始做，就把領導給得罪了。
但考慮到工作的難度和需要承擔的責任，你可以提出一個小請求：“我對這項工作不熟悉，最好能讓此前負責這塊工作的人牽指導我，我加班加點儘快完成任務。”這樣一來，領導也覺得合情合理，你也多了一個幫手和共同擔責的人。
至於你是否真的加班加點，就看具體情況而決定了。
搞好人際關係，不得罪人，是在職場“混得開”的前提。
多說別人愛聽的話。
職場也是一個“秀”場，很多話，很多事，都是說給別人聽，做給別人看的。
不管你是否看得慣，每個人身份地位不同，但有些話是必須要說的，比如對他人的奉承、誇讚。而且要變着法子，讓這些看起來“很誇張”的表演，看起來無比真誠。
這種假裝“真誠”，往往更能贏得他人的好感。
比如夸人家年輕、衣服好看、髮型別緻、做事有水平，哪怕再拙劣再虛假，也好過不合時宜地“實話實說”。
你的真誠，你的實在，會被當作不識趣，明明大家都看出來某個人的缺點和不足，內心都在笑話他人，卻都不說出來，唯獨你非得要挑明，擺明了就是給人家找“難堪”。
職場中，很多人關心的並不是事情的真相，而是合不合自己的“胃口”。
就拿那些不幹活，卻最愛在領導面前打小報告的人來說吧，領導並不是看不清他們的小人嘴臉，而是沉醉於他們無處不在又十分貼切的誇讚，這種被人吹捧的感覺實在太好了。領導在繁忙的工作之餘，不也圖個開心快樂嘛。
所以，職場中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能長袖善舞，更能左右逢源。
不挑別人毛病。
職場中，有句話是這麼說的：“你好我好大家好”。就是不管對誰，都不要“拆臺”。哪怕對方爲難過你，但只要涉及到評價考覈，千萬不要成爲“挑刺”的那個人。
看破不說破，揣着明白裝糊塗，是明哲保身的不二法則。
職場中，一個人最大的清醒在於始終讓自己立足。不管是一文不名的時候，還是當上了小領導，抑或成爲了一把手，都要少說話多做事，少指責多表揚，少樹敵多交友。
長此以往地堅持下去，你留給大家的印象就是“不惹事、不來事、不瞎摻和事”，那些傳播的小道消息自然也就不會歸結到你身上。
萬一推不開，要你點評一下別人，那就使勁誇吧，找那些放在誰的身上都有的優點，就算有點錢牽強附會，別人聽了也還是高興。
一旦你要背後說了人家的缺點，傳來傳去傳到對方的耳朵裏，那麼人家會恨你一輩子，逮着機會就會跟你計較。
一、不會背後詆譭別人
無論是在職場還是生活中，一定要學會管住自己的嘴，不詆譭、不背後議論別人是非是一種修養。當說的則說，不當說的一定不要說，否則會給自己帶來不必要的阻礙。
二、不隨意亂髮脾氣
學會控制脾氣的人都是有大修養之人，他們懂得隨意發脾氣並不能很好的解決問題，有很多問題發脾氣根本解決不了。因此，不要讓脾氣阻礙了你的發展。
身在職場，沒有人會縱容你隨意發的脾氣，發脾氣越多的人說明心胸不夠開闊，說明喜歡計較。不要讓脾氣成爲你職業之路的絆腳石，隨意發脾氣會讓你失去支持者與擁護者，在尊重別人的同時也是在尊重自己。
三、懂得換位思考
人際交往的本質就是相互作用，說得直白一點也就是別人願意和你交往，和你做朋友首先看的是你身上的能量。尤其是越高檔的圈子，越看重一個人的能量能給其帶來的價值。
也就是說，想要更好的獲得你想要的關係與資源，一定要學會換位思考，站在對方的角度去思考你能給對方帶來什麼，這樣纔有可能得到自己想要的。
人際交往也是一樣，想要讓彼此關係更長久，要懂得換位思考，一定不要只以自身利益出發，不然就會讓人覺得你太自私。
換位思考是融洽人與人之間關係的最佳潤滑劑，無論在職場中還是工作中，能夠做到換位思考，很多事情也就會很容易達到你的預期。學會理解別人的同時，也能給自己尋找到更好的捷徑。
