老闆喜歡做事執著的員工，喜歡那股爲工作奮鬥的韌勁，同事也願意跟會做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執，那麼你在職場上註定將寸步難行！下面是小編收集整理的職場的語錄59條,歡迎閱讀與收藏。
1、失敗只是暫時停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。
2、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多隻是偶然。至於成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才佔了優勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
3、釘釘子一般需要多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
4、想要成功，就要經歷在路上的折磨。
5、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，並依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
6、每當機遇降臨，伴之而來的是成功的希望，但是機遇不能自行實現成功。
7、你都不努力又有什麼資格談成功，想比別人高一頭就要先學會放下你的高傲。
8、世界上1%的人是吃小虧而佔大便宜，而99%的人是佔小便宜吃大虧。大多數成功人士都源於那1%。
9、最成功的幾家公司，總是將客戶服務擺在產品服務的前面。
10、太成功。成功背後的很偉大，成功背後的很渺小。
11、失敗是一種心態，而不是事實。失敗是一種感到，成功則是一種幻想。
12、一個人對工作的態度，尤其是對簡單、平凡、不起眼的工作的態度，決定着他在成功的路上到底能走多遠。
13、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她其實一個人久了，就慢慢習慣了。不必在擁有你的懷抱了。
14、成功就要堅定信念，哪怕是在嚴冬，也不能因爲畏懼嚴寒而停下前行的腳步。
15、失敗者被人影響，成功者影響別人。
16、如果你耐不住寂寞，就看不到繁華。
17、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
18、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝纔是最重要的。
19、有的人說，我爲老闆付出了那麼多，卻得到那麼一點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麼就就業業，只是隨便應付而已。果你確實是高手，有與老闆叫板的資本，爲引起老闆注意，也未嘗不可。如果你只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，你就死定了。
20、靜下來，思考、沉澱。是緊張，總是匆忙，爲了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麼多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉澱。險是飄得太久，飛得太高。
21、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
22、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
23、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
24、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那麼就可能把負面的東西泛化，從而矇蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。
25、獨自異地求學，要學着多與父母聯繫溝通，要學着多聽長輩的話。學着忍耐，沒有什麼是你忍不了的。人再錯，也犯不着拿別人的錯誤懲罰自己。
26、真正善於學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要願意學習，就不愁找不到老師，比我們優秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是爲結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態，我們必須學會謙卑。
27、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老闆，意味着在你職場生涯的初期，就已經站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵你，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領導纔是真的對你好。
28、如果你能在對方愛好的方面與他產生共鳴，那麼不管你要做什麼，你都打下了一個良好的開始。其所好，把對方想要的東西給他，然後漸漸拉近彼此之間的關係，交際有時候就是這麼簡單。
29、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因爲，他們沒能真正嚐出愛的真味道。一份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是一種順其自然的快樂。
30、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
31、和善是人際關係的潤滑劑，在人與人之間起着調節的作用。待別人的時候，我們要儘量採取和善的態度來應付周圍的一切，這樣不管什麼樣的情況，我們都能夠安然處之。
32、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
33、能力欠缺或者公司老闆的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識的.學習，讓自己變得更加優秀。
34、關於在職場上如何做人，我只謹記兩個字－－服務。要把自己當成一個品牌去愛惜，當成一家公司去經營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因爲公司需要你的服務。
35、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成爲一個高明的應答者。
36、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麼僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
37、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
38、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
39、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
40、最高境界的處世藝術是不妥協卻能適應現實，而極端不幸的個人素質是儘管不斷地妥協卻總是達不到適應現實的要求。個沒有祕密的人不一定幸福，一個有許多祕密的人一定痛苦。
41、陽光燦爛走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂，快樂生活無限期！
42、爲員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
43、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當衆朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做摺紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的機率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受着與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的機率都並不高，更何況是推銷、求職呢！
44、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
45、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
46、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方着想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。
47、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
48、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，並說明了一個人的社交素質，在職場每天面對的不是老闆就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
49、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什麼，會看似離你很遠，你執着什麼，它就可能會傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
50、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麼組織僅依賴天才來運作，那簡直是一場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
51、我並不仰慕那些成功人士有多麼的優秀，多麼的富有，但我確信是他們的信念讓他們如此精彩。
52、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
53、心理學上的一種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關係實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
54、如果你種下一棵玫瑰，花園裏就多一些芬芳。
55、你一直都想要的，如你所願。
56、你所見證的是我用熱血書寫的榮耀。
57、喬一帆在一邊默默地坐着，在隊裏，他永遠是當聽衆的一個。
58、你說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
59、無論你是否，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
