學生到員工轉變的感悟簡短，相信大家不管是對於自己的生活還是工作都有考慮過今後的發展，未來是充滿未知的，我們有時候也要從我們的經歷中總結經驗，以下了解從學生到員工轉變的感悟簡短。
學生到員工轉變的感悟簡短1
三年的大學生活讓我懂得了什麼是知識改變命運，馬上我就要畢業，成爲一名鐵路局的一員，突然從學校走向社會我心裏還是有很多的忐忑，但是人總歸要邁出這一步，雖然我不知道以後的命運是怎麼樣的，但是我一定會堅持走下去，實現自己的夢想。
坐上由昆明開往麗江K9618次列車，我開始了新的旅程，人生的一個新起點，在這我將去實現我的夢想。對以後的工作充滿了信心。來到了陌生的小鎮廣通，他沒有我想象之中的美麗，環境不能代表我們不喜歡這個小鎮，我們帶着我們的熱情來到了廣通車務段，我們將在這片熱土上去實現我們的夢想。
20xx年7月11日是一個不平凡的日子，是我人生的一個新起點，我將在這起航，來到了廣通車務段報到，沒有我想象之中的難，路局領導對我們這次新入路的大學生十分關懷，在他們熱情的接待下，我們在很短的時間內完成了新員工報到，爲我們提供了非常好的住宿條件，讓我們切身感受到了路局領導對我們的關懷。
我們很慶幸參加了“五年輝煌”的演講比賽，從他們演講的文章中，我對路局有了新的認識，知道了有無數多人對鐵路事業的熱愛與奉獻，纔有了今天鐵路的輝煌，他們有着鐵路精神，作爲新的鐵路人，我們也將繼承和發揚鐵路精神，爲鐵路事業奉獻自己的青春。
在這之前我對鐵路幾乎不瞭解，唯一知道的就是客運，爲了我們以後的工作和發展，我們來到了昆明鐵路局職工培訓基地，在這我們將接受專業的培訓，這有着豐富經驗的老師爲我們授課，爲我們講解有關鐵路知識，這是我們離開學校的第一個學校，然我們切身感受到了學習的氣氛，我們將在這度過愉快的職業培訓。
在茫茫的職海中，我選擇了紮根於鐵路，我深知責任重大，一點錯誤都不能出，我將用最好的姿態迎接新的挑戰，前方的路也許很不平坦，但是我一定會堅持的走完，紮根於這片神聖的熱土。
學生到員工轉變的感悟簡短2
很榮幸加入上海天正，成爲天正軟件有限公司的一員。轉眼間新員工培訓已經結束了，本次培訓的內容有三個：一是化冰互動；二是關於信息安全方面的知識；還有就是關於天正文化。
培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的瞭解，並對公司的產品有了初步瞭解。以下是我的幾點培訓感悟：
1、認同公司的企業文化和核心理念
企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂 “道不同，不足與謀”，如果連公司的. 企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、儘快實現角色轉變、找準個人定位
融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
3、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的'大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
4、時刻謙虛謹慎、虛心學習
儘快熟悉本職工作
作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
學生到員工轉變的感悟簡短3
從學生到職場人的轉變感悟
改變認知：充分認識到遊戲規則完全不一樣了
在學校，每個學生都是獨立的個體，成績的好壞只跟自己相關。在職場，是團隊作戰，一個人的成績不是一個人的事情，影響着整個團隊。走入職場，不再像在學校一樣，有清楚的課程表，一個學期做什麼都是清清楚楚，職場面對很多不確定性，每個人都要做好迎接各種挑戰的準備。
你可能感覺自己做了很大努力，覺得自己做得不錯，但是，可能被批得一文不值，這都很正常，不要太把自己當回事。記住，走入職場就不再是天之驕子，而是要當好一顆螺絲釘。
職場是本質就是用你的體力和腦力，爲公司做出貢獻，換取自己的一份薪水。不要過多地奢望被同情和照顧，準備擁抱一個有點硬邦邦的世界吧。
職場的立身之本很直接，就是業績
很多年輕人抱怨自己做得工作沒有意義、沒有價值，每天重複，提不起精神。另一方面，領導對這個新人也不滿意，認爲他工作沒有激情，工作就是對付。這樣的結果是試用期內就走人。
職場是看業績的地方。不要說自己是否喜歡這個工作，把事情做好，對得起自己的那份薪水，公司是不養閒人的，不要總是想着找一個自己成長的舞臺，它首先需要每個人做出貢獻，促進公司發展，有了發展，員工自身才會有利益，有升職加薪。
當自己不喜歡工作，抱怨自己薪水低時，更要自問，自己做出了什麼業績，創造了什麼價值。
不要輕視任何小事，任何事情做好了都不容易，而只有你把小事做好了，領導纔會交給你更重要的事情去做，切忌眼高手低的毛病。
學會跟領導溝通
很多新人，進入職場，還會幼稚地認爲，只要好好工作，領導會看在眼裏，有什麼好機會會想着你，就像在學校一樣，成績好了，可以評三好學生，拿獎學金一樣。
大錯特錯，你不但要勤奮做事，把事情做好，還要找機會跟領導溝通，告訴他你做了哪些成績、解決了哪些問題、有哪些成長。有了這種互動，領導纔會注意你，有機會才能想到你。
這也是一個向上管理的過程，所謂“向上管理”不是真正管理你的上級，而是說讓他了解你的工作。主動彙報工作，主動請求幫助，老闆會認爲你覺得你靠譜，這是一個相互瞭解和建立信任的過程。
離開大學，未來有無限可能。但，初入社會，有一道坎要過，就是完成身份的轉變，其實也不難，理解了就會少走彎路。
