頻繁跳槽危害多不做職場青蛙，職場如戰場，現在有很多人會總是一點不如意就跳槽，但其實頻繁跳槽的行爲危害很多，下面我們一起來說說關於頻繁跳槽危害多不做職場青蛙
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“職場青蛙”形成原因不少
不少大學生畢業後爲了謀求一份稱心的工作一般都會找個地方先工作兩天，這樣是爲了應付某些企業招聘要求上的工作經驗這一條。有工作經驗是好事，但有些應屆大學畢業生過多的跳槽經驗卻讓企業望而卻步。
因爲頻繁跳槽的行爲反映出他們對用人單位缺乏忠誠。對此，瀋陽大學國際商學院團總支書記馮浩介紹說：“其實這種頻繁跳槽的現象不僅出現在剛畢業的大學生中，在社會人羣中，這樣的例子也不在少數。
這種現象通常是階段性的，沒有什麼人會一直這樣跳下去。”導致這些人經常跳槽的原因有很多，最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。
也有一些比較優秀的人自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職並非多大的難事，對機會的珍惜程度偏低。
還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職後才發現企業的真面目，覺得適應不了，只好離開。
某保險公司負責新員工培訓工作的趙先生說：“每個企業都有各自的優缺點。新人進到企業當中會有一個‘蜜月期’。一旦這個時期過了，工作的激情和新鮮感退去後就會發現之前沒有發現的問題。如果不能適應就只好走人了。”
馮浩介紹說：“一般來說，學校對於即將畢業的學生都會有一定的指導。但也會有一些原因誘惑學生，比如物質上的反差，如果看到其他同學工作環境、待遇都比自己好，心理自然會形成反差
於是就會萌生換工作的念頭。也有些同學思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題不是想辦法克服，而是選擇逃避。”
頻繁跳槽危害多
如果發現自己已經有成爲“職場青蛙”的傾向，就要開始在自身找原因了。就算經常能找到“下家”，也不要爲自己在應聘中不錯的競爭力而自滿。每多跳一次，就會給自身增加一次不良的影響。
對於想要擺脫頻繁跳槽狀況的人，應該好好靜下來思量思量，然後重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，找出自己適合的職業
如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之後再來確定目標。
馮浩表示：“頻繁跳槽的人一般都有兩種情況，太自信的人和不自信的人。太自信的人可能覺得經常換工作是自己有才能，而且自己應該適合更好的，會不斷的膨脹。而不自信的人則會在一次次的換工作中越來越不自信
甚至對就業失去信心，實現自我價值的慾望會淡薄。”某保險公司的趙先生介紹說：“對於經常跳槽的人來說，基本上學不到什麼東西。企業用人一般都有培養週期，等培養出來人也走了，這對企業來說損失很大
想要克服還需自身努力
很多人對於頻繁跳槽並不是主觀故意，而是由於這樣或者那樣不能克服的原因。對於這一點馮浩表示：“從原因上來看，求職者要自己擺正心態，看清自己的能力，詳細分析自己能幹什麼，想幹什麼。
靜下心來思考自己的優勢及劣勢。同時家庭也有着重要的影響力，如果發現孩子或者家人陷入了頻繁跳槽的怪圈，要多加引導，幫助其找出原因解決問題。也可以根據將要從事的崗位適當進行技能培訓，這樣有助於增強自信心
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現象：新人愛跳槽
“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難。”小A畢業一年不到，已經換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什麼，難道不是很平常麼？
近一年來，職場新人，尤其是90後普遍表現出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80後”，“90後”擇業更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應對措施：做好職業規劃，不再被“秒殺”
HR多不信任頻繁跳槽者，認爲他們忠誠度低，沒有職業規劃，從而不給予面試機會。那麼頻繁跳槽者該如何揚長避短，重新獲得HR信任呢？
明確職業定位才能鎖定擇業目標
要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展纔有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。
如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的.職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。
很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短
在製作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基於你的職業定位來尋找）來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那麼不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理
重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業規劃，讓HR安心
有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。
如今HR們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
