啥叫正式編制？考編是中國人都很關注的話題，因爲大家普遍認爲，只要入了編制就是鐵飯碗，是最穩定長久的工作，不像是私企，要擔心倒閉辭退等問題，但是啥叫正式編制呢？
啥叫正式編制1
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱爲正式編制人員。
正式編制是什麼意思
正式編制就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分爲行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
編制的分類
一般的事業單位工作人員大體分爲在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱爲臨時工。）
國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受着合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行裏上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
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央企的正式編制是什麼意思？
央企正式編制是央企的全民所有制正式工作人員，在編在冊的。
中央企業(簡稱“央企”)，在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位，是國民經濟的重要支柱。按照國有資產管理權限劃分，國有企業分爲中央企業(由中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(由地方政府監督管理的國有企業)。
央企和國企區別在哪裏?
央企是國企的一部分。
央企與地方國企的區別，主要有：
一是管理層級不一樣。央企歸國家(中央)管理，有的是企業領導層屬於部級，歸中組部管理、考覈和任命。有的屬於正局級，歸國資委管理、考覈和任命。
如果是正部級，和省長是平起平坐的，一個企業平等一個省，地位很高，有的董事長，比如原來的中化、中糧、中遠的董事長，是要進中央委員的。地方國企，歸省國資委管理，行政級別有省政府決定。
二是利稅歸屬不一樣。央企的利潤歸中央，稅收交中央，有一部分稅收交地方。這是地方不高興的部分，在我地盤上用水用電用地，稅收都交到北京總部了，只留下污染和擁堵，地方與央企的關係處理就是一門哲學。央企有許多子公司都位於地方，又不歸地方管，自然就存在企地關係的問題。
三是發展前景不一樣。央企一般承擔國家主要經濟命脈的'行業。比如，石油石化、電力鋼鐵、航天航空、鐵路航運等支柱產業，內部的層級多，上升空間大。地方國企，有大有小，比如，省裏較大型的就是省國投、高速路、建築、冶金，在一個省內很牛。
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一、哪些羣體可以稱之爲體制內呢？
1、特點。一般來說，體制內是指：主要依靠國家和政府，爲人民提供管理和服務的部門和單位；依託於國有資產和國家的資源，促進國有資產保值增值的企業。
2、分類。能稱得上體制內的，主要有三類，分別是：公務員，機關事業單位，國有企業（央企、省企、市企）。
二、體制內的招聘方式？
1、公務員主要通過國（省）考來招人，以考代招，校招概率幾乎爲零。招聘流程：筆試+面試+政審+體檢。
2、機關事業單位一般很少進行校招，即便校招，也是以高學歷應屆畢業生爲主。招聘流程：初試+複試+政審+體檢。
3、國有企業每年都會組織校園招聘，社會招聘很少。招聘流程：校園面試+線上測試+初試+複試+政審+體檢。對於很多大型國企，都會在應屆畢業生招聘時，增加一項線上測試，主要測試三部分內容：行測+專業+性格分析，旨在對面試者進行全方位的評價。
4、機關事業單位和國有企業很少進行社招。一般社招主要引進兩方面的人：
一是高端人才。招聘方式主要以委託獵頭公司招聘爲主，此類人員多爲正式編制。
二是輔助性員工。招聘方式主要委託第三方勞務派遣公司代爲招聘，此類人員多爲派遣工，也就是非正式編制的人員。
綜上所述：本科生通過校招進了體制內，大概率是進國有企業，小概率進機關事業單位，進公務員可能性幾乎爲0。
三、如何判斷一個人是否屬於體制內的正式編制？
正式編制意味着：工作的穩定性、福利的優厚性、社會地位的優越性。
所以很多人都盼望着有一個正式的編制，那麼應該如何判斷呢？
1。最簡單、最直接、最有效的方式——當面問問人事處（科）的負責人
有些事，可能你猜來猜去也猜不明白。倒不如直接問人事負責人，一問便知。
2、看你的三方協議簽訂主體是誰？
對於學生來講，通過校招入職之前，一般都會與用人單位簽訂三方協議。如果你的三方協議是與國有企業（或機關事業單位）簽訂的，加蓋的是他們的招生專用章，那麼恭喜你，你是他們的正式編制職工。
3、看你的報到證的報道主體是誰？
學生畢業以後，一般都會有報到證，在報到證上，需要填寫用人單位的名頭。如果你的報到證上對應的報道單位是國有企業（或機關事業單位），那麼證明你是他們的正式編制職工。
4、看勞動合同簽訂主體是誰？
對於正式編制的職工，要與國有企業（或機關事業單位）簽訂勞動合同，重點看用人單位的名稱，以及簽訂方的公章。但凡加蓋了有國有企業（或機關事業單位）字樣的公章，準沒錯，你就是地地道道的正式編制員工了。
5、看工資發放主體是誰？
一般來說，國有企業（或機關事業單位）都有固定的工資發放機構，也許是公司的開戶銀行，也許是地方財政。總之，只要給你發工資的機構和公司其他員工發工資的機構是同一個，那麼你就是正式編制的員工。
6、看你的社保公積金繳費賬戶主體是誰？
入職以後，用人單位會爲你繳納社保公積金。你可以通過查詢個人繳費信息，如果每月是用人單位爲你代扣代繳社保公積金，繳費賬戶會顯示出用人單位的名字。如果繳費賬戶上的用人單位的名稱與你所在的國有企業（或機關事業單位）相對應，那麼這也可以證明你是正式編制的職工。
7、看公司在冊人員信息管理系統？
對於大型國有企業（或機關事業單位），都會有在冊人員信息管理系統。看你是否和其他員工一樣，登記在冊，你的信息是否也錄入公司人員信息管理系統。如果系統有你的名字，那也可以證明你是正式職工。
8、看工作證的編號、工作服的顏色（標識）是否與其他人一致？
很多公司都會爲新員工發放工作證和工作服。通過觀察工作證的編號、工作服的顏色，也可以辨別是否是正式職工。
寫在最後：
1、本科畢業生通過校招進入了體制內，從側面也能看出你的優秀。但是不要高興太早，因爲並不是所有通過校招進入體制內的，都是正式編制。
2、判斷自己是否是正式編制的方法有很多：最簡單的方式就是諮詢人事負責人，其次是看三方協議、報到證、勞動合同的主體是誰，一看便知。
