對職業的規劃和發展目標，我們生活中工作佔據絕大多數時間，工作對我們每個人來說都是比較重要的，每個人都應該對自己的工作有一定的規劃和目標，以下對職業的規劃和發展目標。
對職業的規劃和發展目標1
1、學會投入
要及時給自己充電，以減少隨時被別人取替的危險。必須保持時刻關注就業市場的習慣，提前發現自己可能跟不上大形勢的不足之處，以便自我提升和學習。一旦認定一項投入對自己的未來發展有利，就要全身心投入，不達目的決不罷休。在對自我和事業的投資上，要做到快、準、狠！
2、學會主動聯絡
就是把握信息獲得的多種渠道，並加以充分利用。一旦發現或挖掘到了有利信息，就要主動聯絡，實地考察。對大家來說，主動聯絡可以培養一個人的靈活性，使他能自如應對各種複雜局面，最終找到新的發展方向。凡事不嘗試，怎麼能夠成功呢？！
3、學會堅持
就是對自己的選擇和決定保持信心，成功和回報都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的擇業當做投資來看，時刻觀察其變化。但觀察只是爲了研究下一步對策，而不是給自己找一個心情浮動的理由。
4、學會創新
就是學會有自己的想法。只會埋頭苦幹、不善於思考的人，很難成就一番大業。任何時候，有自己獨特的見解與想法至關重要，尤其在工作上。如果有足夠的創意，完全可以相信自己的能力並自己創業，實現思考的價值。
5、學會主動求助
就是要大膽出擊，積極尋求自己生命中的“貴人”。當你面臨擇業的思考時，你要善於尋求幫助，這種幫助可以是朋友的建議，也可以是有經驗
者的分享，或是專業的指導等。英語中有一句諺語：上帝會幫助那些自助的人。所以該求人就求人，這樣可以培養自己的果敢精神，促進生涯成熟
6、學會奉獻
學會奉獻就是要有長遠眼光，有時也許自己在當下看似是吃虧，可也許因此給自己的將來開闢出了一條新的出路。當我們作選擇的時候，要權衡好每一選擇的利弊。有得必有失。離開選擇的十字路口後，絕不要再想或懊惱自己爲此付出的代價。如果還在後悔，請把這種情緒轉化爲堅持的動力，做出一番成績，證明自己當初的決定是正確的。
7、學會主動調整
一個人在擇業中，要不斷調整自己的決策，調整自我的狀態，調整信息的掌握，在調整中不斷建立新的平衡在美國，人們常說，找工作本身就是一份全職的工作。這說明，擇業的成功，是需要花費很大氣力的。
8、學會主動學習
就是指一個人不斷積累自己的擇業知識。知識積累到一定的程度，就會由量變達到質變，生涯就會發生突破性的進展。這正如英語中有一句諺語所言：上帝眷顧那些有準備的人。
9、學會決斷
就是學會該斷則斷。雖然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。但如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。不要抱僥倖心理、不撞南牆不回頭。留得青山在，不怕沒柴燒。只要自己身心健康，捲土重來並不難，更何況已經有了經驗，吸取了教訓。
10、學會主動反省
就是在擇業遇到挫折時，要進行思考，總結經驗，最終在教訓中成長，找到新的方向。反省將意味着決策的調整。西方哲學中有一句名言：世上唯一不變的事就是變化本身。事物在變化，人也需要不斷調整。要不斷調整擇業的方向，調整自我投資的內容，尋求平衡點，並不斷開發出自我的潛能。
職場生涯規劃中的道理：
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會爲你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因爲自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要爲自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是爲自己的未來進行投資，有什麼捨不得的`呢？如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什麼
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1—3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
爲什麼要清楚自己的目標？因爲，有了目標，纔有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這纔是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因爲，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：（1）、嚴於律己，寬以待人；（2）、學會傾聽；（3）、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態”
不要認爲自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這麼牛，爲什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
職業生涯規劃步驟：
第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。
進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行爲取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。
第二，要看看“周圍環境怎麼樣”？
進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。
第三，進行職業定位，爲職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲！
第四，確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥纔有可能實現。
第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行爲措施來保證職業生涯目標的實現。
你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的'準確信息；密切關注和利用可能的發展機會；不斷的進行自我學習和認真完成公司爲你制定的培養方案；完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效；與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了！
職業生涯規劃的目標：
一、設定職業目標可遵循以下三個原則:
１、SCI（ENCE）-ART（科學與藝術原則）
Specific（明確的）：我要在３年內賺200萬＞我要變富有
Clear（清晰的）： 我要成爲行業第一名＞我要成爲高手
Image（景象化的）：能夠把目標轉換成視覺形象＞模糊的文字表述
Acif-now（現在時的）：我要成爲一名培訓師＞我是一名培訓師
Realistic（可實現的）：有檢驗標準＞沒有檢驗標準
Timed（有時限的）：我想在４年內當上老闆＞我的理想是當老闆
２、Ａ＋Ｂ（積極平衡原則）
Active（積極的）：不僅目標內容要正面積極，而且表達目標的方式也要積極。如“我不要整天無所事事”就是否定的表達方式。不可取！
Blanance（平衡的）：需要考慮職業目標與生活目標方面的平衡；
３、先理智後情感原則
人的大多數決定過程是先情感決定，後理智證實。之於職業目標應該反其道而行之，先充分考慮可能的選擇，然後用自己的感覺去評估決定。具體做法可參考《爲什麼倒黴的人總倒黴，幸運的人總幸運》
二、實踐目標可參考的原則
１、目標分解：將大目標分解成小目標，減少時間壓力；
２、目標重現：必須不斷複習和想象自己的目標直到它深深印入潛意識；
３、目標習慣化：將實踐目標的活動轉化爲習慣。
三、目標障礙排除
１、有效性障礙：這種做法真的有效嗎？
排除方法：誠實的面對自己的內心需求，拒絕虛僞和強迫，尊重內在意願；
２、時間障礙：要花很長時間嗎？
排除方法：調整觀念心態，實現目標的過程好比滾雪球，“球核”總是最難滾起的，開始的過程非常緩慢，後期將是加速前進的過程；
４、難度障礙：比我想象的難多了！
排除方法：調整觀念，困難是成長和進步的機會，人生中間大部分的事情只需要我們努力就能做到。只有天才才能做到的事情佔絕對的少數。
５、獎勵障礙：到底有什麼好處？
排除方法：不吝嗇對自己每一次進步的及時獎勵。
６、保持障礙：要堅持下去不容易啊？！
排除方法：描述你的進步過程，就好比股市當中的Ｋ線圖，每一個進步之後做下標記。
職業生涯規劃的起點職業理想：
如果你的職業生涯規劃目標是成爲一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成爲一個部門的主管，什麼時候成爲一個部門的經理，然後再把這些規劃進行進一步的細分，使它成爲直接可操作的具體計劃。
1、正確的職業理想，明確的職業目標。
職業理想在人們職業生涯設計過程中起着調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及爲什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想爲出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。
社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2、正確進行自我分析和職業分析。
首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等;還要了解職業所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。
4、培養職業需要的實踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業訓練。
職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考覈、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志願者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年裏能更上一層樓。要想實現職業目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處於做總結的階段，尚未做好新年的。
職業生涯規劃的方向：
做好很重要，而在新一年爲自己制定一個明確、切實可行的規劃也是必不可少的，建議職場人士儘早制定目標和學習規劃，明確努力的方向。
一、做規劃纔不會迷失方向
林小姐畢業後在一家大型企業從事文祕工作，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升，但並不大。她說：“我也不知道我是不是還要繼續從事這份工作，這份工作雖然輕鬆，但是一點挑戰性都沒有，做久了人也變得沒追求。”林小姐告訴記者，她從來沒有爲自己的職業做過規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場人士應該根據自己爲自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之後，工作起來也更有目的性。如果沒有做好規劃，就很容易迷失方向，對自己的職業失去信心。
二、多數人尚未做新年規劃
“每年我都會爲自己做下規劃，但是元旦假期回來之後一直在忙於寫總結報告，還沒來得及做規劃。”在一家網絡公司工作的陳小姐說。記者採訪發現，目前不少職場人士還沒有做好新年的，有的雖然有大概的目標，但是也還沒有制定詳細的規劃。
在一家物流企業做文員的張小姐說，元旦假期過後一直沒有進入工作狀態，現在還在期待春節假期的到來，不過她表示，她會盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進入工作狀態。
在一家企業擔任主管的林先生表示，他非常重視職業規劃，對自己的也很清晰，而且每年他都會爲自己制定一個詳細的規劃。他說，由於元旦假期回來之後有很多事情要處理，所以還沒制定好規劃，他說，他會利用這個週末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實。”他表示，新年規劃一定要趁早，因爲如果不趁早做就很難進入狀態，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖着拖着就不想做了。
三、判斷你自己的價值和利益
小邱畢業一年多，目前在一家雜誌社擔任記者，最近心情很低落，她說，現在這份工作並不是她想要的工作，她雖然很努力地工作，但是總覺得還是做得不好，她覺得這份工作並不適合她，感覺現在工作中機會太少。她說，對於職業她還沒有怎麼規劃。
像小邱這樣職場新人並不少，他們往往對自己的職業缺少規劃，工作之後又認爲自己不適合當前的工作，而對於想要什麼工作他們也不知道。
職場人士如果對自己的不夠確定，或者認爲工作中沒有太多機會，首先要建立信心，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定並實施一份良好的職業規劃的第一步，要拋除之前對於職業的任何預先的想法，加強對自身的瞭解，如判斷你自己的價值和利益;瞭解自己的能力;分析你的知識和技能適合幹什麼等。
確定了自己的想法之後，明確自己自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。只有做好自己的新年規劃，纔會爲日後的發展打好堅實的基礎。
四、根據職業規劃安排培訓
只有不斷吸收新的知識，才能使自己的職業獲得長足的發展。記者發現，培訓項目是很多職場人士新年規劃中一個重要的內容，但是有部分職場人士沒有根據自己的職場規劃進行充電，而是跟着周圍的朋友或者同事盲目進行相關培訓。
參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人士首先應該對自己的職業發展方向有一個比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業定位有正確的把握，然後根據新年的安排培訓項目，這樣才能充分發揮職業培訓的作用，爲自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
此外，在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大，那麼最好利用週末或一段相對集中的時間參加學習。如果業餘時間充裕，而可以利用工作日晚上和週末參加學習。
主要是指個人職業規劃，它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
最大的好處在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向着終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。
對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。
成功的，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。
職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。
如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。爲了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方纔能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。
不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。
對職業的規劃和發展目標2
盲目辭職與職業規劃
“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數的人在不適應目前工作時認爲應該對現狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。正是因爲大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見，在辭職後有清醒的頭腦，科學的分析以及合理的規劃是幫助自己立於職場不敗之地的法寶。
通過對來上海麗夫職業顧問諮詢的客戶的“對於工作不適合的原因”調查總結，89%的人是因爲沒有發展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業的目的也就比較明朗了，是爲了獲得更高的薪水和更好的發展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實是會讓你的問題越來越嚴重。不建議盲目辭職，其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調節下自己的心態。
你可以從以下幾個方面去考慮：
第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因爲當環境轉好的時候，你的機會就來了，和你競爭的都走了，好機會不就是你的了麼。
第二：堅持下去，對於你的能力會有很大提升，你也可以因爲這樣探到你潛能的部分。
第三：心理承受能力的鍛鍊，其實你能不能堅持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調節能力有關，戰勝自己的心理纔是最重要的。
身在職場，辭職、跳槽、謀求新職業是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規劃不明確的狀況下去盲目行進。因爲從職業發展的角度來看，辭職另謀職業，人人都希望能夠謀求到好的職業，但好職業的標準是什麼呢?
可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因爲外界的因素而找工作，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作纔算得上是好工作，這是非常重要的。因爲能否發揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定着能否在職場上大放異彩的第一步。
如果盲目辭職後究竟如何重新開始呢？
第一：冷靜思考。總結辭職的原因以及從中學到的教訓，權衡在工作中的利害關係。確保在下一份工作中，能把握住機會。
第二：充分了解自己。有時候造成盲目的原因，有很大一方面是不瞭解自己，也就是說根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什麼，自己最看重的是什麼，也就是說自己最重視的價值是什麼。只有充分了解自己了，纔可能按照自己的意願去選擇自己想要的工作。
第三：充分了解社會環境。有一句古話：“知己知彼百戰百勝”，職場如戰場，有時在選擇職業時，也要充分考慮自身能力和社會需要的部分，學會順應時代潮流，這樣我們纔可能成爲新時代的弄潮兒，而不是讓後浪把你拍死在沙灘上。
辭職跳槽作爲在職業生涯發展過程中的一種手段，每個人都或多或少的經歷過，想要走好這一步，做到不盲目，繼而扶搖直上就需要良好的心理素質和優秀的人際關係以及長遠的眼光了，天時地利人和缺一不可。
對職業的規劃和發展目標3
職業規劃的信息來源？
你對現在的工作不感興趣，你想換工作，你不知道自己的職業方向，你感到很焦慮。事實上，這是一個很常見的問題。現在很多年輕人都有這種情況，所以不要擔心太多。至少你已經開始考慮你的職業，這是值得肯定的。
在你的留言中，你說你大學畢業後來到北京。回想一下。在你決定去北京工作之前，你認真考慮過嗎：去南方還是北方?哪個城市?你一個人去還是跟別人去?什麼交通工具?我肯定你走之前就計劃好了。事實上，職業生涯就像人生中一次重要的旅程。這也需要思考和計劃。
“如果你們彼此認識，你們就做不到。”首先，我們建議你對自己進行全面的梳理，因爲如果你不知道自己喜歡什麼，也不知道自己有什麼能力，那麼你很難在職業上定位自己。
從你的信息中，我可以感覺到你是一個活潑開朗的人。你說你不喜歡整天待在辦公室，所以如果你想改變天氣，你願意這樣做。 ?你說你不喜歡每天處理很多文件，所以如果你讓你每天都去各個客戶，你能不方便嗎?
我建議你冷靜下來，仔細回憶一下，比如你在大學裏最喜歡什麼課程，什麼事情讓你覺得在過去的工作中最有成就感，以及你的主管是如何評價你的。我認爲，通過全面的思考和分析，你可能對自己有了更清晰的理解，對自己的優點和缺點也有了更清晰的理解。
此外，建議你考慮自己的職業價值觀，也就是在選擇職業時你最看重的是什麼。例如，你是否想在一個你擁有更多自由和較少約束的環境中致力於你自己的想法?
是否要注意公司的穩定性、工作穩定性和收入穩定性;你想用你的知識和技能幫助別人嗎?是否立志超越自我，解決別人似乎難以解決的問題，擊敗強大的競爭對手;是否要發展和改善人際交往，解決問題的技巧，並能獲得提升;或者你想靈活地工作，以適應你的個人，家庭和職業需要。思考這些問題可以幫助你選擇你的職業。
在自我分析和探索之後，看看適合你事業的內容。據我所知，祕書的工作不像你說的那麼多，但僅限於在辦公室工作。許多高級祕書需要協調各種關係和部門之間的關係，並有時間協助進行各種商業談判，因此，一個好的祕書應該有良好的語言表達、溝通和協調、公共關係和適應性。以及強烈的心理耐力，流利的英語閱讀和寫作以及熟練使用辦公軟件也是必不可少的。
事實上，每種工作經歷都可以帶來好處。回想一下，在您過去工作的那一年，是否已經改進了一些知識和技能，並且這些能力的增長對於將來要完成的其他工作同樣有益。
當然，如果你對祕書工作不感興趣，你可以使用互聯網、報紙和報紙來了解你對你感興趣的事情，問親戚和朋友，或者通過職業面試來了解你的職業生涯。只要你努力工作，我相信你會有收穫的東西。
每個人都有自己的路要走，最終的選擇是自己的事業。最後，我希望我的建議能激勵你，真誠地祝你工作愉快。
