新人入職必看禁老守則，在職場上我們知道有些事情是需要慎言慎行的，不能因爲自己初入職場就我行我素，這樣是很容易犯了職場大忌的。下面給大家分享新人入職必看禁老守則！
新人入職必看禁老守則1
中華民族歷來有敬老的美德。但這個傳統美德一旦延伸到了職場上，其功效似乎就要適得其反了。
在職場上，“老”似乎是一個被禁忌的話題。特別當你身處在一個女性同胞佔多數的辦公環境裏，與“老”有關的任何言談都讓人唯恐避之不及。
更有甚者，當你談論其他一些話題的時候，一旦言語措辭不當，也會被人誤解爲“原來你在暗示我已經老了”！
最近，前程無憂論壇的網友們就“職場上，當別人用到什麼語言，會讓你覺得自己被暗示變老了”這一個話題進行了討論。
討論結果發現，不少論壇網友都自認爲遇到過“被別人暗示自己變老”的情形，而網友們對所遇情形的描述也是千奇百怪的。
結合身邊案例和網友分享，小編在此爲你呈現一份生動有趣的《職場“禁老”守則》，僅供參考。
“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現年齡差別的人稱和稱呼的使用。到底應該要不要用您來以示尊敬？老師和前輩，哪個會更合適？
同事間用的稱呼，有那些是隻專屬於某幾個人之間的呢？這些問題，都是平時在職場生活中困惑着許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實習生。入職第二週，他第一次有機會去面見自己的頂頭上司。
敲門走進經理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經理，Steven多少還有點侷促：“您好，經理，您找我啊？”Helen擡眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開口向Steven交待起了任務。
等Steven領命正要轉身走出辦公室，Helen的聲音在他身後又響了起來：“以後不要用“您”，我好像還沒有這麼老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱是。
無憂點評：您、老師、前輩……這些用語都能在社會公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的同時，也無形間拉開了人與人的距離。所以在職場上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。
有些辦公室裏是等級分明的，有些辦公室裏同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室裏一律只用外語名，有些辦公室裏的人和人之間的暱稱千奇百怪……
這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會發生在辦公室裏新員工的身上。當團隊裏來了一個新同事，老同事需要對其有逐步地瞭解，新員工也需要讓自己變得儘快融入新團體。於是，新員工的過往經歷就成爲雙方交流時不可迴避的交集。
但作爲一個新晉職員，即使個人的歷史再怎麼光輝奪目，說多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班後，她和部門裏的老員工Peter一起坐班車回家。
在班車上，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受。“第一天上班，覺得還好嗎？”“啊！還要適應吧。”“我聽說你在學校很不錯？”“哈哈！
是啊！我2005年進了高中的時候就……，後來在大學又……”“對了，這是你的第二份工作吧？
上一個是幹啥的啊？”“我第一份其實蠻好的，待遇……福利……工作環境……”於是，一路上兩個人的談話幾乎就變成了Selly一個人的經歷介紹，讓已經工作對年的Peter不禁常要回憶：“上學時候發生的事情？
離我好遙遠啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”
無憂點評：1990年，當你瓜瓜墜地的時候，如今在辦公室坐在你前面的那個人可能已經上小學了；
你左面的那個人可能已經在中學領到“三好學生”證書了，你右面的那個人可能都拿到大學的第N份獎學金了，你身後的那個人可能都爲人父母了……
時間對每一個人都是公平的，作爲一個新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的'同事“你們都老了”，否則老闆辭退你的理由可以是“學習能力不強”、“不思進取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場上喜歡處處“標新”也是容易拉響別人變老警報的行爲。而與“懷舊”相比，“標新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實習僅僅15天即宣告走人！
前三天，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”；而後，同事們評論他的一日一變的衣着打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；
同事Victoria問他平時都有啥好看好玩的，他反問：“我們現在玩的東西，你也會？”直到最後主動提出離職；
他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實地工作、態度浮躁、缺乏親和力……”
無憂點評：Judas的事件是一個比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時候，“標新立異”的情況會在工作交流中潛移默化地顯現，即所謂的“挑戰權威”。
擁有變革創新的精神是一件好事情，也是社會新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創新還是得在原有的體系中按部就班地進行。
而這個原有的體系就蘊含着職場先行者的智慧和經驗，即使需要與時俱進，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣着打扮
在職場上，衣着打扮是泄露一個人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着統一制服的工種外；
如今多數坐辦公室的白領們還是本着“今天我愛穿啥就穿啥”的心態來拾倒自己的妝容衣着的。於是，在一不小心之中，誤會有時候就這麼發生了……
案件回放：中午午休時間，Eva正在洗手檯邊清洗用餐後的餐具，一擡眼，她突然從鏡子裏看到平日裏難得一見的老闆就在她身側的洗手檯旁洗手。
於是，Eva很客套地打了個招呼：“老闆好，您午飯吃完了啊？”老闆沒擡眼，回了一個詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，爲掩飾尷尬，她立馬又笑着說：“老闆，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”
這時，老闆一邊擦手一邊從鏡子裏望了望Eva，笑着說：“你的意思是說，我這個年紀不配這件衣服嘛？哈哈！”老闆大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着剛纔老闆半開玩笑半當真的口氣，一陣冷汗浮上背脊。
無憂點評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，穿着打扮確實具有掩飾年齡的作用。但在職場上，即使你發現對方的穿着與實際年齡不符，也無需明言。
特別當這個“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣着打扮說事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長當面“溜鬚拍馬”，也不樂於在背後指指點點，那索性就選擇“笑而不語”吧！
新人入職必看禁老守則2
公司新人必須知道的守則
1、不斷的加強自己的工作能力。
不要以爲參加工作了，就可以停止學習了，就能夠扔掉書本了，其實恰恰相反，你必須加強自己的學習，學習公司的知識，學習勞動法律，學習爲人處世，學習營銷等等，和你工作所需要的方方面面的東西都需要學習。
自學能力，不斷的加強自己的工作能力，這是你未來立足職場的唯一法寶。
知識更新快，畢業時候就意味着你的知識已經落後。加強自己的提升，終身學習，這是你必須謹記的守則。
2、能夠擺正自己的位置擁有角色意識。
大學剛畢業，不曾在金字塔組織結構中的工作過，不知道，上級領導和你知道的老師的角色和父母的角色是不一樣的。
你到了公司，就是下級，就需要服從和尊重領導，但是很多人處處追求所謂的平等，稍有不滿就怒形於色和領導當衆鬧翻。
這都是缺乏下級意識。職場不是平等的社會，森嚴的等級，必須儘早適應，不然你很難走的太遠。
3、能夠經受得住委屈和打擊。
職場不僅僅是靠業績說話和個人工作能力說話的，職場的評價標準遠遠比學校複雜的多，業績只是你得到重視的其中一項。
因爲公司領導，可能是個人的認識不足，或是信息有限，或是嫉賢妒能，或是情緒偏見，所以任何一點都會讓你相當的不順，不得不承受更多的委屈和打擊。但是你要明白這是職場的常態。
不要動不動就因爲不爽而辭職，因爲你換個地方一樣如此。儘早的適應環境，儘早的擺脫痛苦。
4、能夠耐得住寂寞和誘惑。
每個年輕人都想通過自己的工作儘快的做出成績，擁有地位，過上有車有房的快樂生活。但是現實的打擊會讓你覺得社會並不是自己想象的那麼美好，而是很多自己的無力感。
自己每天累死累活的收入，僅僅顧得住溫飽，自己的理想啊志向啊，都漸行漸遠。很多人開始急躁或是選擇逃避。
開始頻繁的跳槽，其實你跳來跳去，喪失了自己積累，這正是不應該的，這正是成功人和普通人的分水嶺。
要耐得住寂寞，要知道厚積薄發。自己不斷的加強自己的積累才能快速的成長，這就是我們以前學過的，磨刀不誤砍柴工。
5、要管的住自己的嘴。
在職場，沒有比能夠掌控自己的嘴更加重要的事情了。職場的同事並不是同學，你無意中說的話，就可能被你潛在的利益競爭對手所利用，在你升遷的關鍵時候，讓你狼狽不堪，或是在你不知道的時候到處都是你的流言蜚語。
關注自己的嘴，處事寶典《菜根譚》就告誡我們“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。
你不知道自己什麼時候都被利用了。看看畢姥爺就知道了，職場老人都不一定做的到，病從口入，禍從口出，古人不欺。
這些東西看似很簡單，其實真正的做起來很難，尤其是下級的角色意識和耐得住寂寞，這和我們浮躁的追求平等的社會是不相符的，但是這纔是你該修煉磨練的地方 。
職場新人爲什麼出力不討好？
不少職場新人，走向工作崗位後，積極性很高，到了一個單位後，什麼活都搶着幹，但是慢慢的就感覺自己的活越來越多，而是出力不討好，沒人表揚不說，而且自己一不幹，還惹來一羣埋怨。
1、沒有進入領導的視野。
領導手下很多人，不是每個人都會進入領導視野的，只有領導看的到的時候，看見你做，領導纔算知道。
不要以爲，自己只要努力了，上級自然就會知道，自己就會受到表揚，老黃牛一樣幹好自己的工作就行了；
這是極端錯誤的，領導不是神人，不會自然的就知道你的努力，只有他能看到的，能夠進入到他視野的努力，纔會有效果。
所以領導在的時候要積極的表現，眼皮子底下的活，要幹好，至於領導不在，不是自己的工作可以不做。
2、沒有能領會領導意圖。
領導很多時候都是隻講下原則，這就需要我們搞清楚領導的真正意圖，如果弄不清楚領導的意圖而盲目蠻幹，只能是南轅北轍，自己付出了很多努力，而領導也不滿意。
知道領導想讓你幹什麼，這個是最重要的，不善於領會領意圖，你乾的再多，也不會被領導看重。多請示，這樣纔能有效的工作。
3、不會向領導彙報工作。
很多人做了很多事情，但是不會彙報工作，怕見領導，以至於不彙報，或是不善於彙報，自己的功勞體現不出來，自己的努力領導不知道，所以學會幹活也要學會邀功。
彙報工作，分爲階段性彙報，讓領導知道進度，交心彙報，讓領導知道你的心思，困難彙報，讓領導知道你的努力，成果彙報，讓領導知道你的功勞。
