應聘面試謹防過分謙虛，謙虛是一種高尚品德，但是謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往用於求職反而會失敗，以下爲你分享應聘面試謹防過分謙虛。
應聘面試謹防過分謙虛1
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成爲求職應聘失敗的主要原因。
這裏不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。”
考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這麼先進的設備，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因爲小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認爲你真的無能。
再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那爲什麼還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能爲公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
應聘面試謹防過分謙虛2
我覺得面試的時候不需要表現的很謙虛，沒必要這樣，盡情的展現自己就好了。
爲何叫面試，就是公司領導想全面瞭解你這個人的狀態。如果表現的很謙虛就不好了。有什麼才能特點都給他展現出來，這樣領導才能更深入的瞭解自己，說不定聘用的機會會更大。
相反如果表現的很謙虛的話，領導說不定還以爲自己沒什麼特別的，反而降低了對自己的評分。這樣豈不是超級划不來。
當然謙虛是一個很好的性格表現，但是這個謙虛也要注意一個度還有一個場合問題。平時一般般的謙虛就可以了，這樣會顯得自己很有格調，給自己加分。如果過分的謙虛的話，反而別人會覺得你這個人很裝。從而降低對自己的評價。
平常跟朋友交談的過程中我們謙虛這是沒毛病的，可是在面試這樣的場合下，我想謙虛就是愚蠢的行爲了。這樣不僅掩蓋了自己的優勢還降低了自己在領導心中的評分。可謂是得不償失。
面試的時候只管表現自己就好了，把自己的優勢特點都表現出來，這樣面試的領導就可以充分的分析你這個人是不是能爲公司所用。他們看的一目瞭然，自己心裏也是沒有任何遺憾了，畢竟我們自己把該展示的都展示出來了。簡直就是利人又利己。
話說回來，謙虛確實很好，但是這也要看我們自己怎麼去運用。凡事的度很重要，把握好了度，一切事情都會是那麼迎刃而解。反之麻煩惹一身。
最後還是勸告朋友們面試時候還是不要謙虛了。不然可能會錯失良機呦。
應聘面試謹防過分謙虛3
面試時被避免淘汰的表現
1、這家公司沒什麼了不起——態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。職業規劃師指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：
1）傲慢的態度一定會帶到工作中；
2）此人必定難管、難調教；
3）忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的'工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了？
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。職業規劃導師建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶？
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？
4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館裏的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中——興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信
鏡頭回放：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次 拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"職業規劃師表示，在面試中，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7、誇誇其談——信口開河，言多必失
鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善於溝通，認爲自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因爲剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認爲這是他最拿手的問題，開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。
專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
1）簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現。
2）展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
3）將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認爲"你就是最適合的人選"。
8、好顯擺——我家裏有關係！
鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關係，她開始高談闊論起來，連自己家裏"有關係"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
專家點評：剛從學校畢業，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，纔是真正能引起HR注意的辦法。
9、衣着不合適——面試不是開party
鏡頭回放：夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶着墨鏡打着陽傘就出去了，整一個fashion girl。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。
專家點評：一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些，很可能就因爲着裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下着裝要求，確保萬無一失。
10、面試遲到——最低級的錯誤
鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。"HR當即表示："我們的面試安排非常緊湊，後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。
專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推後。在這裏提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至於遲到。
