升任新職前的職場準備，職場上競爭力是非常強烈的，每場面試都像在打仗一樣，做好充分的準備，你越是能夠獲得最後的勝利，下面我們一起來聊聊，升任新職前的職場準備。
升任新職前的職場準備1
也許有那麼一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更爲成熟和老練呢？
首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要注意：
繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴展你現有的能力。你首先需要工作得像一個財務部負責人，而不是把你自己表現得像一個代總經理。
和你的總經理談談他對你的期望。儘管他對你的主要期望是繼續做好你過去做的最好的事情，但是，他對你將來的表現還會有其他期望。你應當和他討論並制定出一套你未來的業績評估標準。
與其他部門的經理們談談。在新職位上，你的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作範圍對你來說並不熟悉，你需要學習這些，而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。另外，你也需要了解其他部門的運作情況，以及瞭解在你與其它部門之間的合作與協調方面，他們對你的期望，以及他們關心什麼、有什麼建議等等。
你還需要和自己部門的職員談談。瞭解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什麼問題，因爲某些問題也許會超出你的職權範圍。關鍵是要理解他們，以利於你今後的工作。
要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老闆的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。
設想如果你是公司的老闆，你會怎麼做？往往一些聰明人也會犯糊塗，陷入到對公司的整體或者長遠利益來說並不必要的局部優化的陷阱之中。
不要新官上任三把火。頭三個月應該少說多學。同時，你需要爲你的部門和你的新角色制定一個業務計劃，這個計劃要顯著地服務於你公司的整體利益。你需要發掘出你的部門另外還能爲公司做些什麼。
如果你能和總經理討論你的計劃並徵得他的同意，他會非常賞識你。然後，系統地實施你的計劃。在此階段，由於你對公司的整體業務和系統缺乏瞭解，因此採取特別的策略，不僅是一種禮節，而且是必須的。
另外，不管你是將要晉升還是已經晉升，養成好的工作習慣都對提高工作效率有很大幫助，所以在下班以後只需要花幾分鐘時間，將一天的工作做個妥善的總結。
整理備忘錄備忘錄上記載了一天的工作摘要，包括當天會見的人士，新獲得的名片資料等等。內容多半繁雜無章，故在一天工作結束前將它整理一下，這樣不但能掌握當天的工作進展，也便於日後翻閱。
檢查工作表當天應進行的工作項目，已完成的做上記號，對未完成的項目也做到心中有數。
擬定次日的工作表把當天的工作表檢查完畢後，列出次日應進行的工作項目，擬定工作表，此時可參照備忘錄，以防疏漏。
整理辦公桌下班前將辦公桌整理。
升任新職前的職場準備2
1、發揮各方面的才能
一般情況下，你要有一個特長，這樣你才能用這個特長突出自己，讓領導賞識你，你才能獲得機會。然而只是一個特長還是不夠的，現在的.職場最吃香的就是“一專多能”的人才，也就是有一個特長，但是在很多方面都能夠勝任。舉個例子，例如一個人做業務非常厲害，但是除了做業務，又會開車，又會英語，有會管理，這樣的人才能夠獲得更大的發展和機會。
2、讓領導依賴你
讓領導對你產生依賴，讓領導習慣於什麼事情都想到讓你去執行，這樣一旦領導依賴你之後，你就成了不可替代的人才，領導也會更加重用你。讓領導對你產生依賴的方法，當然就是要了解領導，研究領導的意圖，知道領導喜歡什麼樣的做事風格，只有這樣你辦的事才能讓領導滿意，只有領導滿意之後，他纔會信任你，依賴你。
3、與領導創建友誼
領導也需要友誼，但是作爲下屬和領導建立友誼是非常困難的事情，因爲作爲下屬，你始終比他的地位要低一點。不過即使如此，還是能夠成功的，一般情況下多從生活中關心一下上司，在生活上幫助他，往往能和他創建友誼，當然這個友誼，並不是我們通常意義上的友誼，因爲上下屬這個關係存在，這個友誼是介於朋友和同事之間的，即使如此，能夠建立這個友誼，也會對你的職場產生巨大的幫助！
4、瞭解公司的制度
如果說你想要升職，卻不瞭解公司的晉升制度，那麼你就不可能達到自己的目的，一般情況下公司的晉升制度爲一下5種：
第一種：選舉晉升。選取某個人進行晉升，這個需要有背景，有關係的容易成功。
第二種：學歷晉升。領導信任學歷，認爲學歷高的人能力一定強，例如醫院等，沒有學歷想升上去很難。
第四種：超越晉升。如果對組織貢獻特別大，就可獲得破格提拔。
第五種：循序漸進。這種方式最普通，就是熬資歷，熬時間。
上述的5種方式，一般就是現在公司常見的晉升制度，不過如果你是第5種，那麼你將會等待很長的時間，可能你的重點，只是人家的起點，所以儘量避免第五種方式，因爲職場的時間畢竟有限，當你過了某個年齡，依然無法獲得提拔，那麼你可能真的就再也沒有機會了，我們需要做的就是儘量以最短的時間完成。
所以如果你是積極主動的人，那麼最好是通過第四種方式，做出對公司有貢獻的業績，那麼你就可以憑藉這個方式，進入領導視線，那麼你就能夠快速越過漫長的循序漸進的時間，從而爲你的職場迎來快速升職加薪的機會。又或者你可以努力提升自己的學歷，來達到快速升遷的目的。當然如果你是編制人脈的高手，那麼你完全可以成爲選舉晉升的一份子。
5、掌握信息，提前佈局
（1）所謂知己知彼，百戰百勝。想要獲得某個職位，就要了解，你有多少對手，雖然瞭解別人並不一定必勝，但是最低限度，你能由此知道，需要擁有什麼條件才能獲得晉升，別人比你有有哪些優勢，你有哪些優勢，你能夠擊敗他，如果想要擊敗他需要從哪裏開始，以及從哪裏開始提升自己。
（2）你想要某個職位，你不所，領導又怎麼會知道呢？當然你不僅僅是說了這麼簡單，你還要能夠向領導表明你完全能夠勝任這個職位。
綜上所述，想過要升職，不是說做白日夢就行的，需要自己行動起來，爲升職做好準備，機會永遠降臨在有準備的人身上。
