工作中遇到的困難怎麼辦，我們總會遇到各種各樣的困難，有一種無助感很多職場中的朋友肯定都體驗過，任何工作中的難點總是有其原因的，以下詳細介紹工作中遇到的困難怎麼辦
工作中遇到的困難怎麼辦1
第一，要分清困難的輕重緩急。
任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。
第二，要深入研究分析困難的原因。
任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制訂對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因;內部原因，外部原因;質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。
第三，要研究科學的對策措施。
產生工作難點的原因問題解決了。就應着手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。
第四，要設法難點的創新舉措。
在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。
第五，要落實克服難點的舉措和辦法。明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。
遇到工作難題了該怎麼辦
面對困難當然要積極，樂觀，直面問題，本着實事求是的原則，克服困難!俗話說“沒有邁不過的`坎”，把困難克服了，它就是墊腳石。
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要爲選擇負責任，這是一個重要的心態。
再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因爲做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。
其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。
雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味着讓領導滿意，讓同事讚許，讓自己成長。做好就意味着要認真，要負責。
再次，要善溝通、重協作。“只有團結纔有力量，只有團結纔會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1+1>2的作用。
最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。
工作中遇到的困難怎麼辦2
一、面對逆境的態度
當我們在工作遇到困難的時候（特指困難來得很突然或者不能在短期內解決），初時難免會感受到強烈的情緒波動，我們會感到焦慮、恐懼、憤恨、沮喪和混亂。在處理這些痛苦心情的同時，同樣重要的是須要去關注我們面對逆境的態度是正面迴應還是避之則吉。
如果有一份對工作的承擔，盡力盡責去嘗試解決，努力去掌握、管理困難的情況，甚至視困境爲具有挑戰性和激勵性的任務，就會更有勇氣和動力去面對，相應解決困難的可能性也會增加。
二、保護自尊和保持自信
雖然大部分人都明白人生並不是一帆風順，也並非完全無心理準備去面對，但逆境仍具有破壞力，容易令人感到無助、無能，直接打擊自尊感和自信心。記得有一個同事在離職前與我講到，他實在無法在崗位上待下去了，因爲他覺得自己一無是處。原因是他經常接到超過他工作範圍的要求，他開始盡力去完成
但當崗位工作職責和額外工作發生衝突，他未能完成好他人外派的任務時，對方就會責罵他、質疑他的能力，甚至人格侮辱。逆境摧毀他的成就感，使自我轟然倒塌。
逆境衝擊自尊自信是難以避免的，最實際的應對方法是調整自尊感，例如：接納自己的不足、不將自己置於一個較低的位置進行溝通、停止責備和批判自己、數數自己的優點和接納別人的鼓勵和肯定。自信不是一直伴隨我們左右，但能在低潮狀態下愛惜自己，才最有“自尊”。
三、創新問題解決方法
創新問題解決方法，找到不尋常的出路，最關鍵的是保持開放的態度，盡力收集多方面的資訊和不同的解決方案，尤其是一些與自己過往慣用的風格不同的方案，容讓自己大膽思考，纔有機會重開迷霧。
抗逆力的核心就是這一份不執著，多一分彈性，正如我經常與同事講：“既然現在情況都這樣，做好最壞預算，之後不如大膽些，做些新嘗試。”人最值得子豪的不是不失敗，而是可以從失敗中站起來，爲人生盡力。
四、及時尋找外部支援
要求自己獨立渡過逆境是一件很殘忍的事情，雖然尋找支援和向別人，尤其是上司表達需要協助是不容易的事，因爲我們恐怕別人會判斷自己、會看不起自己、又害怕失去對事情處理的自主權，但很多例子告訴我們別人的支援異常重要，不一定是實質性的支援，機構與我“共度難關”、同事與我”同在“的感覺也能給到自己極大的心理支持。
工作中遇到的困難怎麼辦3
首先，去了解你的任務，跟熟悉這個話題的人聊一聊，很多時候，在你看得見的標準和要求之外，存在很多看不見的經驗和技巧，向寫過”SCI級別的英語論文“的人學習，我指的並不是學術上，而是工作技巧、習慣(如如何安排時間)以及一些課堂上不會教、書上也不會寫的東西。
更重要的是，要利用好你的領導。喜歡拖延的人常常犯一個錯誤，就是以爲只有自己悶頭苦幹、一鳴驚人才對得起領導的”提攜“。其實在他把任務交到你手上的那一刻，你們已經成爲一個”聯盟“，某種程度上說，這是你們共同的任務，因此，你要學會充分利用資源。
從現在開始，你要常常去找他，定期發郵件說明進展，請求指導建議。從選題、計劃等實際內容，到你的決心、擔心，都要讓他知道。尤其是遇到難以逾越的障礙時，切不可以爲自己悄悄解決纔算厲害。
就算他始終未給予任何具體指導(其實很多領導未必有指導的水平)，整個過程中你也已經向他表明：你爲了不辜負他的期望，已經盡力了。這其實就足夠了。而且，一般來說，這些溝通和努力不會白費，向他人彙報的過程也是自己整理思路的過程，有了這些行動做支撐，至少項目能夠持續進展，而且不會走得太偏。
有一些領導的工作方式就是狠狠地”壓擔子“，以爲把情況說得越嚴重，年輕人就會越努力。若這個年輕人心理還不太強大，在機會落到頭上時，多少會有恐慌的感覺，覺得自己其實遠不如對方期待的那樣好。這種想法有點界限不清。要明白，做出選擇的是領導，他需要爲自己看人的眼光負責。
你負責的部分，若積極一點說，是抓住機遇，儘量展現和提升自己;更現實一點，只是把手頭的活兒幹好而已——若你向來做事認真，那這個活兒跟別的活兒也沒什麼不同。調整好認知和情緒之後，才能更好地把精力放到具體的任務上來。
一句話，不管是SCI還是別的了不起的玩意兒，別被嚇倒了。
據大部分的成功人士講，凡是越困難的事情越要馬上去做，千萬不能拖，因爲拖的越久困難可能就聚會越大，所以需要不斷地摸索着去解
