怎麼看一個公司好不好,很多朋友在選擇一家公司的時候，不知道該如何選擇，往往已經去了以後才發現了公司居然是個坑,,面試之前要先去了解公司，那麼怎麼看一個公司好不好呢？
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1、首先到天眼查或企查查上搜索。看該公司的經營情況，比如註冊資金、實繳資金、經營情況等，尤其注意企業風險提示（如果沒有權限看，可以某寶買個會員，一兩塊錢就可以）。如果是求職，更要仔細看下是否有勞動爭議訴訟案件。
2、其次去脈脈，或者百度搜索下該公司評價。
3、搜索企業官網，以及有無官方微博、公衆號、電商旗艦店等。通過UI審美、產品設計、更新速度、內容質量等，綜合評價該公司的營銷運營情況。營銷是企業軟實力的體現，與其正向相關的盈利也是企業生存和發展的根本。
4、在各大社區和平臺廣泛搜索，查看企業口碑及輿情，包括且不限於百度、微博、微信、知乎、貼吧、豆瓣……如果是投資，注意看企業年報、招投標信息。
求職的話，可以使用“企業名+重要詞”（如加班、好不好、怎麼樣等）的方式查詢。很多大企業會公關負面信息，記得多翻幾頁，不要嫌麻煩。
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如何快速判斷一個公司的好壞
第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見爲實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，髒亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。
第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個範圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因爲找工作要雙方都滿意才能成功。
首先面試官代表着一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認爲這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
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第一：看企業背景
在辨別一家公司的第一步就是可以去國家企業信用系統查詢，看看公司的成立年份，註冊資金，以及有沒有違約過之類的，可以讓你對這個公司又個初步的印象和態度。
第二：看公司位置
在你確定去一家公司的時候，一定要看他的地理位置。首先，一個開在小區裏面的公司，肯定是不如在寫字樓的公司好，一個公司如果辦公地點太過於偏遠，也說明這個公司的實力並不怎麼樣。
第三：看你的面試官
在你去公司的時候，除了看他的裝飾和檯面之類的東西以外，一定要認真的觀察你的免試官，首先是他的穿着，以及對崗位和專業的瞭解程度，如果只是叫單純叫你自我介紹，介紹公司情況以後就直接讓你回去等消息的話，這類公司一般都不怎麼靠譜。
第四：薪資結算方式
正規的公司，都是走的'銀行卡，而如果那種發現金的，以及對發工資的算法有多重方式的話，那麼也建議你不要去了，一般去了你最多一個月就會走的。
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1、看
看就是觀察。我們到達一個公司後千萬不要放棄大好的機會去觀察公司，公司的好與壞就像人一樣，很多時候都寫在“臉”上的。所以我們要在面試時提前一些時間到達公司，學會去觀察公司。
觀察公司要觀察幾個方面：環境氛圍、工作強度、協作、員工幸福感等等。
觀察公司的環境：公司的環境是門面，如果連門面都做不好，不要期待管理上能高到哪裏去。
環境是小家碧玉還是高端大氣，不同的風格代表公司不同的審美風格以及財務實力，但是小公司也有優質潛力的小公司，我們觀察環境很重要的一點是判斷公司的管理。一個管理細緻的公司，公司是井然有序、乾淨整潔的，如果你看到一個公司門庭髒亂差的公司，千萬不要相信他們能在管理上做到很高的高度甚至可能會很爛。
所以我們達到公司要先觀察公司的前臺、門庭、廁所、整體辦公室的衛生清潔情況等等。
同時還有公司整體裝修也一定程度反映了公司的文化，一個年輕的公司色調一定是活躍鮮豔的，一個缺乏生氣的公司則會顯得老舊暗淡。
辦公室是否乾淨整潔一定是企業管理細節的體現
觀察大家的忙閒協作：工作忙閒很極端的情況都是企業管理失衡的表現情形，所以我們去看看底層執行的人員在幹什麼、忙不忙，這很好的說明了管理問題。
如果你到了一個企業發現員工很忙，但是各種情況像是在救火一樣，一會找他人幫忙、一會別人來找幫忙、然後辦公室因爲協作問題爭吵等等，這類公司要麼管理混亂要麼發展非常快速以至於管理跟不上發展；
如果你發現公司很閒，大家能夠閒下來閒聊、吃零食，看上去一臉無所事事的樣子，這類公司則基本上判斷管理是有問題的。同時不要以爲別人閒你也能閒，說不定別人的閒就是等你進去後做事的；
如果是井然有序，大家協作接洽章法得當、工作有序但緊密這樣的公司在業務上管理上風險就會比較小。
觀察員工幸福感：一個企業如果夠好，員工再辛苦他也是開心的，因爲團隊給力、薪酬也對得起付出。但是一個團隊各種問題浮現，員工在企業要麼是身體疲憊、要麼是心理厭倦，臉上都是掛着不開心的。
在工作場合，臉上笑臉盈盈並不一定是工作開心有可能是工作需要，而不開心則一定是工作影響的，所以在上班的時間看看員工有沒有不開心。當你發現這家公司不少員工在工作中愁眉苦臉、一籌莫然，那麼有較大可能公司的工作很不好做。
2、聽
聽，是我們要學會打聽。
我曾經一個下屬來面試我們公司的時候，提前到公司後自己到各個部門樓層假裝走錯路去問路，然後向保潔、裝修師傅、其他部門員工各種打聽公司，然後對於公司就獲得了很多更真實的消息。
打聽是一個很重要手段，尤其是向公司非窗口部門（前臺、HR）打聽，更能獲得真實有效的信息，所以創造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽，是我們判斷企業好壞的必要手段。
向底層打聽：底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態度、工作強度等等感受最深最真切的人，同時也能在他們手上傳很多小道消息，有什麼情況在他們手上能夠有意外的收穫。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。
向其他員工打聽：窗口部門的員工說的都是官方話，是經過企業包裝後的信息，而非窗口部門的員工說的都是沒有經過包裝的內容，即便有所顧忌但真實度也比“官方語言”要高。
打聽的內容最合適的是工作的薪酬福利、加班情況、公司管理等等具體並且又是員工很關注的一些問題點。而打聽的方法切忌不能太生硬，開門見山就問員工會覺得你是間諜
而是問問路說自己來面試的，然後再寒暄幾句拉近距離就好很多了，同時也要能鑑別話裏面的話，有時候員工不便說不好，但是沒有爽快的說好那麼企業就肯定有風險問題的。
3、問
問是指面試階段主動進攻的詢問。企業面試員工，員工也是在面試企業，所以我們得在面試階段抓住機會去“面試”企業。
一般面試結束前面試官都會問候選人“你還有什麼想了解的”，這時候就是我們發起“面試企業”的機會，如果沒有問，那麼只要企業對我們有意我們提出幾個問題企業是不會拒絕的。
當然，如果企業對我們本身沒有意向，也就不存在要考量企業是否優質了。
因爲在打聽的環節再加上觀察的部分有了整個企業的宏觀管理、固定的薪酬福利的瞭解，那麼在“問”企業的時候則不要再問這類問題了，並且問關於薪酬福利方面的問題也會顯得自己很侷限。
這個時候我們應該着力於去問關於上級管理與自己適配性、個人發展、企業發展等問題。
其中管理適配性包括：管理風格、行事習慣、管理偏好、性格（強勢弱勢）等維度。
其中個人發展包括：上升空間、晉升機會、培養機制等維度。
其中企業發展包括：企業實力、營收、市場競爭力、企業文化等維度。
應該怎麼問呢？
我們直接問好與壞，得到的是別人判斷的結果，尤其當對方是面試過程中的對立面時，那麼這樣的答案顯然對我們沒有幫助的。所以不能直接問公司的好不好、上級優不優，並且這樣的問題會顯得自己情商很低。
我們需要通過詢問一些具體事實信息，然後通過獲取到的事實信息自己去組合判斷，形成自己的結論。
一道菜好不好吃每個人標準不一樣，但是你問這個菜有沒有辣椒、是什麼食材、什麼烹飪方式，那麼就更能判斷“是不是你的菜”了。
舉個栗子：我們要了解上級的管理風格，其管理風格適配性上就會包括做事情的方法方式、下屬與之相匹配的行爲方式等等。
那麼我們則可以問“作爲上級，您比較喜歡下級什麼樣的行事風格”，也可以問“如果下屬犯錯您比較傾向於用什麼方式去管理”等等。通過這些問題的回答，整合信息我們則能夠有判斷其管理風格等維度的信息，進而判斷是否合適。
同理，要了解職位發展前景也是一樣的，不能直接問職位的發展怎麼樣，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”
而我們應當問這個職位的在公司有怎麼樣的上升通道、每年的的人才晉升評估機制是怎麼樣的、今年總共晉升的多少人、對於如果向上晉升的位置已經有人情況下，下面優質的人如何實現發展等等，通過這樣的問題來獲取各管事實，然後自己判斷。
需要注意的是，這個過程我們同樣要用到一些心理學甄別的方法，比如面試官在面對你盤問的問題的時候，回答左支右拙、或者顧左右言其他、又或者支支吾吾，那麼顯然這類問題要麼他們自己也心虛、要麼本身就是個未知數，不管什麼答案都不是好結果。
我們會發現其實企業面試我們的時候其實也是這樣，不會聽我們說我們自己好或不好，而是通過我們具體的背景、行爲方式選擇等等來判斷優劣，所以面試過程中我們把握好機會，也是我們對企業的一次面試。
以上就是我們在去面試時候，我們如何面試甄別企業的一套方法，總結一下：
看（觀察）：觀察公司辦公環境、門面場所的乾淨整潔情況、看公司工作忙閒協作、看員工是否有幸福感，細節永遠是企業管理的體現。
聽（打聽）：向底層員工、其他非窗口部門員工打聽企業，這樣的員工對企業的工作強度、薪酬福利、氛圍、對員工尊重等等感受體會最深最真實的。
問（面試詢問）：面試時我們也要面試企業，用詢問的方式問企業各種場景的事實信息，通過事實來整合信息自己判斷。
通過看、聽、問三個方法去判斷企業、團隊、上級三大維度能夠讓我們在對企業還在陌生未知時就能夠比較立體的瞭解公司，更能夠避免遇到求職中的坑。
