爲什麼老闆娘每次看我不順眼，領導總是看我不順眼，總是處處針對我，道行深的人都這樣做 相信職場中的每一個人都遇到過此類情況，無端被直屬上司排擠、孤立。以下分享爲什麼老闆娘每次看我不順眼？
爲什麼老闆娘每次看我不順眼1
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。
作爲職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，纔會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是爲了領導的喜好，而是爲了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。
自己在工作中的角色不是爲了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：進行反思，並深刻的進行總結。其實一個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行爲之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，纔會讓領導看自己不順眼.
處處刁難，所以作爲職場人士，要經常性的反思自己，爲什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裏不夠好，還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。
其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以爲了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：不斷學習和進步，人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己.
反而還會經常爲難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：努力完成領導安排的工作，並儘量做出好的成績，合適的時候尋找適合的崗位調換。不能因爲一個不喜歡自己的領導就放棄了整個的工作，該完成的還是要完成.
既然這個部門領導看自己不順眼，不如調換另一個部門，不管是否可行，最重要的是去嘗試，當然前提是自己已經能夠很好的完成本崗位工作，調換崗位對於一個職場人士而言，也是不錯的選擇，何況是爲了躲開處處刁難自己的領導。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：做職場中的有心人，認真用心的觀察人緣比較好的同事，是怎麼獲得別人的認同，怎麼讓領導喜歡和支持的，平時多看人際交往的書，提高自己的情商.
總之就是改變自己的人際關係，讓自己成爲職場中佼佼者，不管什麼樣的環境都能夠左右逢源，如魚得水，當自己慢慢成爲交際能手的時候，領導也會對自己改變看法，即便他不改變，你已經改變了周圍的環境。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：換工作，“樹挪死，人挪活”，職場不合適就換，也屬於正常現象，何況自己並不是不努力，而是受到了領導的打壓，即便自己成績好，人也優秀，但是得不到領導的認可，始終會妨礙職場發展，不如儘早脫離壓抑的環境，讓自己重新開始，朝着職場目標努力。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：無論如何，都不要當衆和領導爭執，即便他做的特別過分。人在職場中，總是有分工和角色，作爲下屬，還是要尊重自己的領導，這是職場人士應該遵守的一項基本原則，即便這個領導存在太多問題，也要給他面子，而你的表現會讓其他人認可，得道者多助，失道者寡助，保持自己的職場涵養。
爲什麼老闆娘每次看我不順眼2
領導對你看不順眼，會有這三個危險的暗示
第一、因爲一丁點兒失誤便對你大呼小叫
有很多領導在職場中確實就是很容易情緒失控，容易給員工臉色看，大部分年輕人在公司都希望自己能夠不被領導所厭惡，可是很多領導在職場中就是喜歡痛，是員工針對員工，因爲工作中的問題或者生活中的瑣事，便出現很多情緒失控的'情況，所以大家在公司的工作一定要學會私底下跟領導處理關係，並且友好的跟領導協商，千萬不要跟領導針鋒相對。
第二、在覈心工作完成之後並不願意分享功勞，卻總是打擊員工，讓員工在公司的自信心越來越低.
如果領導在職場中尊重員工，並且願意給員工政治加心，那麼作爲員工就一定要主動幫助領導解決問題，可是有很多領導在公司裏總是。打擊員工，讓員工在公司裏一無是處，那麼即便是你獲取很多功勞，領導也會在雞蛋裏挑骨頭在公衆場所針對你，反駁你，讓你揹負很多壓力，這其實就是想讓你在公司裏主動辭職。
第三、不再給你安排重要工作，反而讓你在公司的邊緣崗位中只能拿到較低的收入和獎金
領導通過這種手段來欺負你，讓你在公司裏被邊緣化，其實就已經對你感到很不滿了，大家如果發現這樣的暗示，那麼就應該學會在團隊裏通過提升能力或者是執行工作任務，來轉變領導對你的看法，很多領導就是不想再看到你，所以纔會有類似的表現。
爲什麼老闆娘每次看我不順眼3
首先要反思自己的行爲或者語言有沒有讓上司覺得有不爽的地方？
1、你的能力太強，甚至已經超過了直屬上司
公司裏的員工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的話，而你也經常受到大領導的誇獎，你的直屬上司必然覺得留着你是威脅，於是想辦法讓你主動離職，這樣纔不會跟他扯上任何關係；
2、自己不懂察言觀色，某句話某件事得罪了直屬上司
畢竟每個人出來工作都是爲了賺錢的，如果上司動不動就跟同事生氣、給同事使絆子，必然會引起大家的一致抗議。假如你的上司通常無緣無故找你麻煩，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要麼就是你某句話傷害了他，無論哪一種情況，都要主動去找一次他，跟他說幾句好話或者道個歉，把話說開了就好；
當我們找到原因之後，就要對症下藥了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻煩，也得有個理由，蒼蠅不叮無縫的蛋，把工作做好纔不容易被別人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人要學會把功勞讓給上司，人心都是肉長的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不夠硬時，更要學會忍，要控制自己的情緒，只有忍才能讓上司放下對你的敵意，這也是一種自我保全的方式之一；
4、但凡觸及到自己的底線，一定不要妥協，妥協只會讓對方變本加厲的傷害自己。常用的對付方法有：收集上司欺負員工的證據（語言攻擊的錄音、不公平對待的證據），然後將這些證據梳理完善，到了不得已時，這些證據可以爲自己爭取到最大的利益；
5、假如這份工作再也無法讓自己學到知識、結交到人脈，那麼離開纔是最佳選擇，不過有一點要注意，當你有離職的想法時，先找好下家再離職，這樣纔不至於斷糧。
