工作到什麼程度必須辭職，，“辭職”這個詞對每個人職場人都不陌生，讓人做出辭職的決定很多，很多人會因爲工作生病和心情不好，這其實是非常不好的，那麼工作到什麼程度必須辭職呢？
工作到什麼程度必須辭職1
第一，經常生病。
有的人很拼，即使病倒了仍然堅持工作，
用我們的話來講，叫做靠着意念在支撐着，
一兩次倒還好，如果你發現經常生病，
那說明你的內心對這份工作非常抗拒，想到上班就鬱鬱寡歡。
醫生髮現，不適合的工作會讓人更容易生病，
爲了身體健康，這工作怎麼也不能幹了。
第二，創造性下降
當一份工作已經不需要你發揮創造力，只需要根據以往的經驗就能完全勝任，
說明這份工作一定變得程序化，流程化，枯燥無味，
即使做再做十年20年，對自己沒有任何提升。
第三，學不到新的東西了
剛畢業就像一張白紙，感覺能學到很多，
漸漸的就會感覺遇到了瓶頸，學不到東西，
這時候就需要我們突破當前的瓶頸，一旦突破了，會學到更加高級的東西，
要是你一直感覺學不到東西，長此以往，是該換個環境。
第四，多次錯過升職加薪
如果你已經到了升職加薪的檔口，但一直和升職加薪擦肩而過，
說明你早已在領導的提拔名單裏被踢出了，
總是被置之不理，說明在這家公司已經沒有發展的可能性了。
第五，付出得不到認可
如果自己賣命幹活，但是卻不找不到任何認可和表揚，
基本沒什麼發展空間了。
第六，對工作很厭煩
沒有人真真正正的喜歡工作，但是對工作不僅是失去興趣，而且已經感到非常厭煩，
一想到要工作，心裏就不舒服，
這種耗盡激情，溫水煮青蛙的狀態，對我們的未來有百害而無一利。
第七，公司走下坡路
假如公司出現了一些不良的信號，
比如說大規模的裁員，停止社會招聘，高層人員頻繁變動，
基本上都意味着這個公司要走下坡路，這是很多人選擇跳槽的主要原因。
工作到什麼程度必須辭職2
第一種情況：收入
別拿理想、情懷等等來看待職場，這些存在，但僅僅是小部分人，大多數人都是爲了錢而工作。再有情懷、理想，沒有物質保障一切都是空談。
1.收入無法滿足日常生活
在自己足夠努力的前提下，目前收入已經無法滿足日常生活的時候，就必須要考慮辭職了。“人挪活，樹挪死”的道理，大家都懂。有可能是企業發展跟不上社會進步的速度，也可能是因爲自身情況的變化，都可能讓自己增加經濟壓力。比如，家人生病、買房、買車，壓力突然增大等情況。
2.有更多收入的誘惑
這個社會誘惑無處不在，有誘惑說明自己有價值。一個毫無的價值的人，只會被自己矇蔽，而不有外界的誘惑主動靠近自己。比如，高薪挖人才的`事情屢見不鮮，或者自身能力已經可以滿足跳槽的條件時等情況。每個人心中都有天平，當天平傾斜的時候，就是考慮辭職的時候。
3.付出與獲得落差太大
對於成功而言，付出不一定有收穫，但收穫必定是有付出的。對於收入而言，付出如果與收穫不匹配的時候，那麼就必須要考慮辭職了。因爲時間成本很重要，付出與獲得長期落差太大，就不需要浪費時間自己的時間，就必須馬上考慮辭職的事情了。
4.副業收入超越主業
很多職場人有自己副業收入，有些還有“睡後收入”，這些收入已經遠遠超過了主業的收入，何必再浪費自己的時間呢。利益對於每個人來說都是很重要的事情，有獲得更多利益可能，就該放大自己優勢。
第二種情況：領導
混職場的人都應該明白，領導是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，領導壓你幾年，基本也就廢了。畢竟時間在一分一秒的過去。
1.與領導產生私人恩怨的時候
與領導產生了私人恩怨，無論是自己不會做事，還是領導的原因，一旦產生了個人之間的恩怨，那就趕緊考慮辭職。趨利避害是職場人的本性，別試圖扳倒領導，哪怕成功都是慘勝，沒必要浪費自己的時間來證明領導是錯的，不如辭職選擇更適合發展的地方。
2.領導刻意針對無法化解的時候
自己被動被劃分了隊伍，導致領導的刻意針對時，也應該考慮辭職了。辦公室爭鬥無處不在，自己何必當那個“炮灰”呢？尤其是被動劃分隊伍的時候，比如，老鄉派，學院派等等，其實自己沒站隊，但是被認爲劃分了隊伍，個人能力無法化解這類事情的趕緊離開。
3.領導有失公平的時候
人人心中都有桿秤，大多數情況下，領導會營造一個相對公平的環境。雖然沒有絕對的公平，但在一定範圍內有相對的公平纔是基礎。如果連相對公平的情況都無法保證的時候，那麼這裏絕對不適合發展，也是考慮辭職的因素之一。
4.自己被邊緣化的時候
由骨幹變成邊緣化，基本是價值不足夠，領導讓你主動辭職的時候，這時就別猶豫了，除非自己還想華麗的轉身，趕緊離開，沒必要浪費自己寶貴的時間來證明自己是優秀的，向別人證明什麼，不如向自己證明，每個人都是自己的主角，沒必要向配角證明什麼。
第三種情況：自身優秀
每個人都在進步，當自己進步的速度更快的時候，就可以選擇辭職了，就像高中畢業了，自身足夠優秀，需要更多知識，進入大學一個道理，這個屬於正常的狀態。
1.平臺無法滿足自己發展
平臺已經限制了自己的發展，這時必須辭職，別猶豫。時間越長自己的競爭力也越低，在自己的競爭力夠強的時候，趕緊辭職。就像中學無法教授大學的知識一樣。在更大平臺自身的能力和價值還能會更大的提高。
2.有更好發展機會的時候
發展平臺可能相近，但機會卻是稍縱即逝。人的成功=天賦+努力+機會。人的一生中重要的機會就那麼幾次，錯過了就不會再來，有更好的發展機會時別猶豫，當然機會面臨的也是挑戰，對自己有正確的認識，才能夠更好的把握住機會。機會不容錯過，有更好發展機遇一定要把握。
3.平臺發展低於自己進步時
自己所在平臺發展相對緩慢，而自己進步更快時，需要考慮辭職，畢竟社會在快速迭代，環境會影響人，自身的發展能夠超越平臺進步時，就需要考慮辭職的事情了，跳出舒適區，才能夠讓自己有更多的成長。
4.副業穩定且超越主業收入
如果說工作是滿足生存的話，副業無疑是爲了生活更好，但大多數副業不算穩定，當副業收入穩定，並且超越主業收入的時候，應該考慮將副業逐漸轉變成爲主業，當自己選擇更多的時候，時間由自己支配無疑是最好的選擇。
工作到什麼程度必須辭職3
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
