pua打壓語錄，相信大家對於PUA這個詞語是不陌生的，一般是出現於感情上的，PUA這個詞語，一般都是被人們用來形容一段感情中一方對於另一方的情感控制，感興趣的來看看pua打壓語錄及相關資料。
pua打壓語錄1
1、我逼你了嗎？不是你自己願意的？
2、我遇到過很多漂亮的女人，但我選了你
3、我愛你，可是你總讓我失望，我感受不到你的愛
4、我不跟你吵 隨你便
5、然後呢？所以呢？你還想怎樣？
6、我真的很討厭別人不信任我
7、我沒說過我是好人吧
8、別多想，早點睡，那個女的是我妹。
9、你要這麼想我也沒有什麼辦法
10、都是你一直逼我 不是一直都是你說了算嘛
11、別黏着我，等我想要找你的時候就會找你的
12、你那麼好 我本來就不好 我當然做的就不好了
13、你既然口口聲聲說愛我爲什麼不能相信我？
14、你爲我付出過什麼 你爲這份感情又付出過什麼 好意思說問心無愧？ 不是你自己在那享受了？
15、你不提分手我們就永遠不會分手
16、我難道沒有自己的事嗎？你以爲和你一樣那麼閒？
職場pua打壓語錄
1、我不管你怎麼做的，那是你的事情，如果你這點事情都做不到，那麼你存在的價值是什麼？
2、你不要凡事都來問我，你自己的腦子呢？我怎麼知道這個事怎麼做？你自己看着辦吧？
3、沒有發生的事情你不要設那麼多的限制，做那麼多不好的假設，要讓業務先開展起來。你不做怎麼知道結果會不好呢？
4、你開跑之前沒想過風險嗎？我說不在乎？我說不在乎你就可以不看了嗎？這是你活還是我的活？
5、你是新人，你犧牲一下吧。
6、她是新人，你犧牲一下吧。
7、不要你認爲，你要看看大家怎麼想。
8、大家的意見你就可以盲從嗎？你的思考呢？
9、遇到困難的時候，找我，我幫你協調。
10、你怎麼什麼事都找我、你幹嘛呢？
11、這個事你自己去老大彙報就行，他老大怎麼了，老大就不是人了嘛？就說我說的，你去。
12、你爲什麼跨過我和老大彙報？你想幹嘛？
職場PUA該怎麼應對
1、採取關係上的親近
很多時候領導之所以會對你採取pua，是因爲他能在你身上找到優越感，發泄自己的情況，但是如果你們之間的關係很近，非辦公時間整頓燒烤，唱唱歌，關係得到緩和，你知道他的事情越多，所謂的pua也就自動消失了。
2、離職
這種方式雖然不太可取，但也不失爲一種方法。但還是要提醒一句：除了離職之外還要記得去提升個人的意志力和職場能力，提升自己的自信心。用實力說話幫助自己走得更遠。
3、反制pua
領導如何對待我們，我們就如何對待他，基本的工作該完成完成，就是不搭理你。你咋滴咋滴，但千萬不要讓自己養成了一種逆來順受的狀態。這只是一種反擊措施，而不是束手就擒。保持自己能力提升，持續精進自己，未來的會越來越寬！
pua打壓語錄2
一、pua男常見語錄
1、我真的很討厭別人不信任我。
2、這話可是你說的啊，我可沒那意思。
3、是我逼你的嗎？不是你自己願意的？
4、我是爲你好，全世界只有我真心對你了。
5、我以前其實遇到過很多漂亮的`女人，但我選了你。
6、不要黏着我，等我想你的時候，自然就會找你的。
7、既然你口口聲聲說愛我，爲什麼不能選擇相信我？
8、我過去對其他女生可都不這樣的，你應該感到幸福。
9、我很愛你，但是你一直在我失望，我感受不到你的愛。
10、你胖了就變得沒以前那麼好看了，沒人會喜歡肥婆的。
11、我害怕你變優秀，這樣會有比我更好的人追求你喜歡你。
12、你爲我付出過什麼 你爲這份感情又付出過什麼 好意思說問心無愧？
二、分辨一個男人是不是pua
1、說起Pua有些人還不是很瞭解，但是其實在我們生活中，這樣的行爲已經並不少見了。而不少pua男都是瞭解過一些相關的系統課程的，所以他們身上是有一些共同點的。
2、比如說，pua男會在朋友圈包裝自己，給自己樹立人設。他們的朋友圈，時不時就會出現豪車、豪宅、豪華手錶之類的動態。並且，這類男性在和戀愛對象相處的過程中，會通過一些話術對對方進行心理控制。
3、他們經常打壓對象的自信心，將自己和對方明明該是平等的戀愛，塑造成男方在拯救女方的關係。打擊女方，破壞女方自信心，同時限制女方的人際交往等，是非常經典的pua套路。
pua打壓語錄3
職場pua打壓語錄
1、“你的能力太低了，連最簡單的任務都完不成。”
這其實就是通過否定來對你實施精神打壓，也是最普遍、最常見的一種職場PUA套路。
這句話的關鍵在於不斷否定下屬的工作能力，哪怕他完成的很優秀，工作也很努力，但是依舊會在上級這樣的打壓下喪失獨立思考能力，從而任領導擺佈。
曾有一位網友投稿，說自己平時向領導請示工作的時候，領導是對他進行酸溜溜的諷刺，有的時候更是明裏暗裏貶低挖苦自己，讓他覺得自己是個失敗的人。
後來他覺得這樣下去不是個辦法，於是果斷離職。
很多人都曾在工作上或多或少都經歷過上司的批評和教育，但是正常的批評教育和PUA不一樣，他們用情緒打壓你，卻不會給你任何有效的指引，這樣的批評沒有絲毫用處。
2、“年輕人要多努力，不要把賺錢放在第一。”
給你灌輸這樣觀念的老闆，也是在通過不斷地給下屬灌輸希望，最後達到操縱的目的。
曾經有一個男孩大四實習去了一家公司，實習期間他一直努力工作，加班也是任勞任怨，毫無怨言，可是到了轉正時間以後，領導卻說公司有變動，要過兩個月再給他轉正。
男孩沒有懷疑，又辛苦工作了2個月，可是這時候領導又故伎重演，告訴他要等到明年纔可以轉正。
這樣的“畫大餅”根本不值得你繼續付出，而男孩也在外面投了幾次簡歷後成功跳槽。
什麼公司很看好你的發展，不要跳槽，轉正了給你加薪，公司有很多大項目會讓你參與等等，這樣的漂亮話領導最擅長說，但是行動卻遲遲沒有付出。
職場PUA要不得，如果遇到了職場PUA，千萬別捨不得自己的那份工作，外面的工作有的是，何必執着於那一份呢？
