如何判斷你的工作好不好，工作，幾乎每個人都要經歷。但有些人就沒這麼幸運了，找工作艱難，最後入職發現目前的這份也不是自己想要的，那麼如何判斷你的工作好不好？
如何判斷你的工作好不好1
具體情況如管理大師傑克。韋爾奇說的：
1、看人：你喜歡那裏的人，並能很好地溝通；
2、看增值：學到原來甚至都不知道該學的知識；
3、看前景：朝陽產業或新興業務；
4、看主導權：能掌控工作或知道爲誰工作，並感到釋然；
5、看工作內容：你非常喜歡，感到有趣、有意義。
此外，小編補一點非常重要，也非常關鍵的一點：
看待遇：如果薪資還不夠你在這個城市維持基本生活，那就真不能算是一份好工作了（富X代請自動忽視此句話，甚至此文）。
在面試的時候可以通過以下幾個方面判斷這份offer值不值得接受：
1、HR的態度
在一定程度上，HR的態度、形象代表了公司的態度和形象。如果HR比較敷衍，態度傲慢的話，正常情況下都不會去這家公司了吧？
2、面試官的專業性
除了HR會面試求職者，用人部門的負責人也會跟求職者聊一聊。如果面試官的提問讓人覺得不知所云，跟他解釋後他還是一頭霧水，想一想要在這樣的領導手下工作，生活應該會在水深火熱中吧？
3、你的需求不被重視
如果你在面試中能夠有充分的時間去問你關注的問題，你的語音或郵件諮詢能及時被迴應，這就說明企業內部的工作效率很高。
但倘若完全沒人關注你對工作本身的需求以及迴應你其他的相關問題，這份工作你就需要謹慎考慮是否接受了。
4、職位描述不斷髮生變化
在求職過程中，對特定崗位的一些微小的調整是可以被接受的，但是如果一個專員的崗位職責一再被擴大，需要各個方面的職責，大家就要考慮是否該崗位是一人多用，是否滿足你的專業化發展的需要。
如何判斷你的工作好不好2
1、要明確自己的定位和未來的職業發展規劃。
有些人沒有想好以後的職業發展路徑，經常隨便投遞簡歷，看到有合適薪資的工作就想着去，結果面試的時候根本答不上跟本工作相關的問題。
還有一個方面就是沒有做好職業的規劃，經常變換工作，導致對本工作還停留在表面上的見解，這樣自然是面試不過關了。
還有職業發展規劃是面試時經常會被問到的一個問題，面試前一定要仔細想想，自己對未來的一個職業發展道路是打算如何去走的。
2、面試前可以先了解一下應聘的公司。
“您對我們公司有大概的瞭解嗎？”這是很多人面試都會問面試者的一個問題。
這個時候如果回答沒有，會顯得自己有些輕率，既然要過去公司面試，面試前可以對公司有個大概的瞭解，比如公司的行業，公司經營的主要方向等等，也可以瞭解一下自己應聘職位的信息。
當然，在瞭解之後發現自己對公司並不是太感興趣，也可以省去自己到公司面試的時間。
如何判斷一份工作好不好？
1、公司是否有定期給員工購買社保。
遇到過很多勞動者，壓根不把勞動社保當回事，即使遇到不正規的公司，沒有幫忙交社保，也毫不在意。公司幫員工交社保，是員工理應享受的基本權益，勞動者千萬不要覺得社保不重要。
醫保，生育，養老等，都是跟你的個人健康和以後的生活息息相關的，所以，公司給員工繳納社保屬於應盡義務。如果遇到不交社保的公司，那員工可以早做打算了，或者面試的時候一定要問清楚hr公司什麼時候交社保。
2、薪資給的是否合適。
錢，是我們工作的最原始目的，也是我們付出勞動應有的回報。如果這份工作讓你滿意，那麼它給出的薪資，肯定是在一定程度上能夠滿足你的要求的。
同時，一份好的工作，工資肯定也是能夠按時發放的，有些公司經常會拖延發工資的時間，如果是偶爾還可以忍受，每次都拖延，就表明公司運行肯定是有一定的問題的。
3、工作內容是否有前景。
一份好的工作，成長路徑肯定是呈直線上升趨勢的，而非一直原地踏步不動。若一份工作能夠一直讓你有所成長，有所收穫，那在一定程度上，它還是值得你付出勞動的。
當然，每個人的追求不同，如果一份工作能讓你很喜歡，說明也是值得努力的工作。
4、工作的氛圍。
一份好的工作，工作的氛圍肯定是能讓你感到歡樂的，而非死氣沉沉，非常壓抑。歡快的工作氛圍，能讓我們工作得更舒心。
反之，壓抑的工作氛圍，會讓我們打不起來精神工作，同時，這樣的工作氛圍也是我們很容易辭職的原因。所以，一份好的工作，必然是能讓你感到快樂的'。
最後，希望大家都能找到合適的，讓自己滿意的工作。
如何判斷你的工作好不好3
1、好工作讓你感覺有意義，有成就感
首先，意義和成就感是一種動力。
有很多年輕人在剛剛步入職場生活中是比較迷茫的，這其實是一件很正常的事情，因爲這些人剛剛脫離長達十幾年的學校生活，一直幹活，確實沒有辦法去適應職場的節奏。
所以說這個時候意義和成就感就是一件非常重要的事情了，如果能夠在工作當中找到工作的意義，並且達成一定成就感的話，那麼自然而然也就會慢慢地樹立起關於工作的一種概念，並且樹立起自己的自信心。
這樣的話可以讓我們對於自己的工作更加清晰明瞭，並且有一定努力的方向，這樣的話能給我們自身帶來不斷的提高，並且也能夠讓我們向着更好的方向發展。
其次，我們要知道工作不是混日子。
其實很多輕鬆事情少的工作更像混日子，這樣的工作雖然穩定，但是卻是千篇一律的，很少有一些新鮮的事情的發生，而且對於我們自身的磨練也是非常少的。
我們要知道工作雖然是我們獲得工資並且維持下去自己生活的一種方法，但是這實際上卻並不是全部，這樣的工作很容易會磨滅我們的上進心，讓我們的生活變得越來越無趣。
而實際的發展工作應該是一個規模和進取的一種方式，我們需要通過工作來達成我們的一些心願，完成我們的一些目的，而如果把工作只是作爲過日子的一種方式的話，那我們的一生只會碌碌無爲。
2、好工作讓你有動力，談不上喜歡，但是最起碼內心不反感
首先，有動力可以讓我們不斷完善自己。
其實工作當中有動力，這樣一件事情是非常重要的，所以我們對工作有動力，我們才能纔會不斷的積極進取。
我們要知道工作與此同時也是一個不斷豐富自己的過程，我們需要通過工作去發現自己的不足，並且用工作的過程當中找出彌補我們這種不足的一種方式。
這樣我們的能力就會變得越來越強，而且我們瞭解到的世界也會越來越廣闊，這樣一個已經提出了的自己再去投入到工作當中去，可以讓我們的工作做得更好，然後幫助我們去走到一個更高的平臺。
所以說工作和我們自身其實是一個互相補充，並且互相完善的一個積極的循環過程。而有動力就會促進這種循環過程，讓我們成爲一個更加優秀的人。
其次，如果反感一個工作，會讓我們過得十分痛苦。
所以說如果說想要我們對工作有動力的話，那麼我們就必須積極的對待這個工作，如果對待一個工作非常反感，一點好感都沒有的話，那麼這種動力就更不用說了，完全是沒有地方可以提及的。
所以說找工作的時候，我們一定要看我們自己到底喜不喜歡這個工作，如果我們不喜歡這個工作的話，那麼最少也要做到不反感。
如果我們反感一個工作，我們就沒有辦法全身心的把自己投入到工作當中去，而且還會對自己的生活積累感到厭煩，這樣的話我們自然也就無從提起各方面的提高了。
甚至還很有可能會對於這個工作越來越厭煩，導致我們把自己本來的優點慢慢地都磨滅下去。
3、好工作能讓你充分發揮你的優勢，讓你的優勢得到積極正向反饋
這一點是非常重要的，爲什麼這麼說呢？
首先，適合我們的纔是最好的。
其實不僅僅是在工作方面，在生活的各個方面都是這樣，只有適合我們的纔是最好的。我們在選擇工作的時候，一定要從自己的自身出發，看看我們的能力到底是怎樣的。
如果說是一項工作對我們能力來說太過於簡單的話，那麼我們就沒有辦法發揮自己的全部實力，但是如果一項工作在難過的時候，我們的能力不足的話，我們在做這項工作的時候最後變得非常艱難，或者是說沒有辦法去展現自己的全部能力。
而一個貼合我們能力的工作可以讓我們如魚得水，最大限度地去發揮我們自身的潛力，而且還會對我們的自身有很大的提高。
其次，我們要善於在工作當中發揮自己的優勢。
但是我我們卻並不是那麼幸運，什麼時候都能找到和自己最爲合適的工作的，所以說如果我們沒有辦法找到這樣的工作的話，那我們就一定要在工作當中發現和自己契合的地方，並且通過和自己契合的這個點去發揮自己的優勢。
這樣的話，我們就可以慢慢的讓自己的優勢在工作當中逐漸體現出來，並且逐漸地綻放出屬於自己的光芒，讓自己的能力慢慢凸顯出來。
這樣我們在工作當中自然而然也就會做得越來越順利，同時也可以慢慢得到領導的青睞。
