怎麼跟原來的老闆說回去上班

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怎麼跟原來的老闆說回去上班。小夥伴們在工作中都有想辭職的想法，各種各樣的原因都有離職的原因無非有兩個，一個是錢沒給夠，另一個就是傷心了，那麼怎麼跟原來的老闆說回去上班

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直說，誠懇地說，大大方方地說。

沒必要假客套，拐彎抹角一通再圖窮匕見，這是浪費時間、浪費感情。老闆都挺忙的，直奔主題就好，這種事不需要太多說話的技巧。最重要的是：他正好缺人，你正好適合，相比其他應聘的新人，你的優勢是知根知底，你對老東家熟悉，他對你爲人瞭解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而顯得小家子氣。

說的時候，需要注意的是：不要只表達意願，還要展現能力。

“我想幹”，是你的想法；“我能幹”，是老闆的關注點。可以說說你在離開老東家後，你都做了哪些與新崗位相關的事，鍛鍊了哪方面能力，積累了多少經驗……總之，還是要有理有據地說一說你的勝任能力，這是老闆最關心的，也是你最應該精心準備的，這事的成敗關鍵就在於此。怎麼說？看着崗位的招聘要求，往上靠着說，人家要什麼，你就給什麼！

也許你在糾結一句話：好馬不吃回頭草。

其實，這句話不絕對，回頭草

能不能吃，關鍵在於怎麼吃。如果你是離開之後，混得一塌糊塗，想重回老東家還幹以前的活，這就算了，不過如果是幹一個新活，或者出任更高的職位，其實沒什麼關係。再者，還要看當年分手有沒有撕、逼，走得難不難看。如果和原老闆偶有聯繫，說明離職時是和平分手，再見了還是朋友啊，沒有這方面的顧慮。

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如果你想回去，該怎麼說

你遇到的這種情況，領導沒有直接找你，一種可能是你離開時鬧得他心裏有點不痛快，另一種可能是，你的領導並非特別器重你，你不是他心目中某個職位的`那個對的人。所以，如果你現在想回去，得主動點。有兩個辦法：

讓你的前同事，向原來的領導轉達你的想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。

直接給領導電話，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裏還需要人，你想回去，這就行了，沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談，不同意就當面試被拒，沒什麼大不了的。

1、讓前同事，向原來的領導轉達想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。

2、直接給領導打電話，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裏還需要人，你想回去，這就行了，沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談，不同意就當面試被拒。

主動辭職後還想回原來公司怎麼辦?

滿足以下幾個條件的話，可以考慮回去。

1、離職過程很“和諧”，甚至有領導真心挽留、而你依依不捨的感人場面。

2、你離職完全是個人原因不得不離開，沒有一丁點對公司不滿或者對工作不滿的因素。

3、領導對你的工作很認可，覺得你是個不可多得的人才，甚至有表示歡迎你隨時回來。

4、想辦法讓同事幫忙探一探領導的口風，不經意地在領導面前提起你有回來的意向，而且領導有正面迴應。

5、確認回去之後，自己可以承受住領導同事的輿論壓力，當然不能說自己找不到工作纔回來，可以提前想個好點的理由。

6、如果真的準備回去，不要重新走招聘新人那種程序，最好能按成熟人才直接入職回原崗位。

離職之後又回去的情況不多，能發展好的更少，真的要看情況，祝你好運。

再回原單位工作一定要調整好自己的心態，在重新入職後首先要放平自己的心態。最好是把自己當成“新人”，重新開始。拋棄原來的級別關係，對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，

比如說原來的和你平級的現在你回去是你的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。克服浮躁心態，就要突出工作實績，多一些苦幹實幹。

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我認爲能夠實現迴歸大概需要多個方面的緣分。合適的機會，比如公司缺人，且剛好有目標崗位需要招聘。融洽的關係，比如跟公司領導，以及同事時刻保持緊密聯繫。極強的能力，個人認爲這是最重要的，是金子到哪裏都會發光的，所以提升個人能力讓自己變得不可替代纔是能夠迴歸的重要資本。

建議你可以跟公司的HR先溝通下，如果以前交情好的話，私下可以吃個飯，至少有新的招聘的時候，可以優先考慮你，一般公司HR負責人，都是有推薦權的。如果公司確實沒有相應的職位，其他公司類似的這樣的職位，HR那也是比較清楚的，都是一個圈子，信息都是互通有無的，HR如果鼎力推薦的話，在同等條件下，你肯定有優勢的。