衛生系統事業單位招聘面試試題，我們知道目前一般很多的事業單位採取的都是招聘制度，因此想進入事業單位工作，那麼就必須通過面試，來看衛生系統事業單位招聘面試試題，讓你做好準備。
衛生系統事業單位招聘面試試題1
1、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?
答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足爲奇，應該承認和接受這種現象;
第二因爲領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排 和下達的任務一般情況下要儘量適從;
第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程， 盲目執行可能造成損失或事 故，要說服領導改變或拒絕執行;
第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他
(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
2、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力
2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心
4 不再領導前撥弄是非
5 樂於助人
6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
3、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦?
答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
1 如果我的朋友晚上12點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。
2 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，
那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
3 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
A如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。
B如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
4、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認爲這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?
答：第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不 同意你的方案有其他方面的原因.
第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的後果.
第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因爲是什麼原因不同意你的方案,並虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由於閱歷不足等原因,方案並沒有可行性.
第四如果方案沒有問題,那麼根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.
5、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎麼辦?
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理後兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那麼只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會
因爲很多時候對方也是無心之失,他的心裏也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.
第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以後的執法活動中不再發生?我覺得有兩種
途徑：一是在平時的`工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.
6、你在值班時，手裏已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
參考答案：作爲護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
1、 應該相信這是護士長一時疏忽， 或者是人手實在少，
沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生衝突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出 時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
7、請結合我市農村衛生工作現狀，談談你對加強農村衛生工作的設想。
【答題要點】：(1)加快農村三級醫療、預防、保健機構建設步伐。(2)爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入。(3)加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質。(4)努力推廣農村合作醫療及各種保健保償制度。
2.當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題?
【答題要點】：(1)掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律，區分並適應人民羣衆不同層次的衛生需求，及時調整衛生服務行業的規模與結構，提高衛生資源利用效益。(2)建立和完善適應社會主義市場經濟和衛生投入和補償機制。(3)研究衛生髮展的調控機制，正確引導醫療衛生服務的競爭行爲。
8、據你瞭解當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些?
【主要測試目的】：新知識的掌握程度。【參考時限】分鐘 ：5
【評分參考】：(1)推行區域衛生規劃，嚴格收入制度，實行衛生全行業管理。
(2)把醫療機構分爲營利性和非營利性兩類進行管理，非營利性醫院政府適當給予經費補助，並享受稅費優惠政策，醫療收費執行政府指導價格。營利性醫院自主經營，價格放開。
(3)理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執生監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。
(4)醫院藥品採購實行統一招標，門診藥房收支實行兩條線管理。
(5)衛生事業單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配製度改革。
9、某年冬季夜間，你接到衛生廳值班室電話報告：郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸，現場已救出十多名傷員。你作爲衛生廳值班副廳長，將採取哪些措施?
【主要測試目的】：現場工作組織協調能力【參考時限】 分鐘 ：3 【評分參考】：
(1)立即組織急救隊伍赴現場搶救，並通知有關醫院做好接收傷員的準備;
(2)隨時將情況報告廳長及上級政府部門;
(3)趕到現場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人;
(4)與現場指揮聯繫，全面掌握傷亡情況。
10、你剛參加工作，病人不多，怎麼辦?
① 分析原因，找出癥結，及時改正。 ② 虛心向有經驗的前輩學習。 ③ 業務上精益求精，不斷學習理論知識，勇於創新。
④努力提高服務質量，對待病人熱情體貼。
11、終生學習，你的理解?
① 終生學習可以溫故而知新。通過理論學習，可以很好地與臨牀病症相結合，有利於全面分析病情，有效防止漏診誤診。
衛生系統事業單位招聘面試試題2
事業單位（衛生健康類）面試真題分享
衛生健康類事業單位面試或者醫療衛生系統面試主要考察什麼呢，面試主要測評內容爲如下：
#結構化面試真題#面試主要測評應聘人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。考試方式爲結構化、專業知識問答或實操演練， 面試採用百分制計分。面試成績由考官當場評判，整場面試結束後當場公佈。
面試是一種常用的人才測評的方法其本質就是考察人崗匹配性。從目前事業單位招錄考試情況來看，
面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
結合2022年3份事業單位（衛生健康類）面試真題或者醫療衛生系統招考面試真題，
我們以2022年3月5日雲南省昆明市事業單位（衛生健康類）面試真題爲例，給備考小夥伴衛生健康類面試或者醫療衛生系統面試的小夥伴們分享一下所考察的題型是什麼，怎麼考，難度怎麼樣？
2022年3月5日雲南省昆明市事業單位（衛生健康類）面試真題如下：
第一題、結合你所報崗位及個人，談談你在未來工作中的優勢有哪些？
第二題、患者靜脈條件不好，靜脈穿刺兩次都沒有成功，患者情緒很不穩定，指責你不專業，要投訴你，你會怎麼辦？
第三題、護士長讓你組織一次患教活動，你會怎麼組織？
第四題、基層醫療資源匱乏，出臺政策要求三甲醫院工作人員到基層實訓一年，對此，你怎麼看？
