辛苦的成果被別人竊取了， 相信很多身在孩子常的人都會遇到這樣的問題,那就是自己辛辛苦苦做的工作,一不小心就輕而易舉被人竊取,既委屈又無奈。那麼辛苦的成果被別人竊取了怎麼辦？
辛苦的成果被別人竊取了1
辛苦工作一個月的成果被同事剽竊了怎麼辦
1、收集證據
被同事剽竊成果，都是你一個人的說辭，你得讓其它人也要有這樣的認知。所以，收集證據這個環節，必不可少。
仔細回想事情發生的整個過程，看看同事在剽竊你成果的時候，都是怎麼做的，讓你放下了防備。每一步，每個細節都不能放過。有用的證據可能就隱藏在其中，還原整個過程，你就在增加了，“反擊”成功的機會。
2、與領導及時溝通
如果自己對這一個月來的付出有信心，那麼和直屬領導交流溝通，也是不錯的的方法。在提到這件事情的時候，要用婉轉的口吻，表達自己這一個月來對於此事的付出。
領導都是聰明人，聽到你的表述也就明白事情大致的前因後果。雖然成果可能不會失而復得，但領導也會在其它地方對你進行補償。
3、吃了虧要認
在覆盤整件事情的時候，要承認這次確實是吃虧了。然後想想到底是自己那裏沒有做好，讓人家有這樣的機會去把你的勞動果實佔爲己有。想想下次有哪些地方是可以改進的，哪些“坑”是可以跳過的。這些想清楚了，也不枉這次吃了虧。
職場：工作成果被竊取、職場中的你遇到過嗎？
通訊錄事件
小甲與小乙前後腳入職某公司，小甲做行政，小乙做人事，既是同學又是同事，親上加親，無比親切。在校園裏的相處比較單純，雖然不能說完全沒有功利性，但有也很少，更多的是同學感情。一旦進入單位，很多事情都不一樣了。
小甲長相姣好，不需多誇，性格開朗大方，嘴甜，有眼力架兒，懂得爲人處世。因爲在公司裏年紀最小，幾乎就是“團寵”，無論男女同事，不管年紀大小，都很喜歡她。
小乙晚幾個月來公司，分在不同的部門。小乙入職的時候，小甲與其他同事已經十分熟稔。小乙初來乍到，有些不懂的事情也總愛去問小甲，起初還能得到迴應，時間久了，小甲也不耐煩，迴應得漸漸少了。小乙也不好再去煩她。
來了一段時間後，小乙發現小甲不太願意學習工作技能，有難題就求別人幫忙，操作電腦的能力，甚至比不上行政部司機班的大哥，在小乙來之前，小甲常去求司機班大哥幫忙調錶格。小乙後來常常會提醒她，多學習些東西，總會能用得上，小甲卻不以爲然，說有資源可以調動，何樂而不爲？
小乙看說不動她，也就不再提醒，時不時的幫幫這個老同學的忙。
有一次董事長將多年來收集的上千張名片交到行政部，讓小甲做成電子版通訊錄，方便查找。小甲看到是董事長親自交辦的任務，起碼還是很興奮，可是打了沒幾十張，就煩了，一個個人名，一個個號碼的輸入，看得頭暈眼花，實在太麻煩了。幹一會兒活，玩會兒電腦，眼看着交工的時間快到了，工作還沒完成一半。照例去求行政部司機班的大哥，但大哥們這回也不好使了，量這麼大，誰也不敢幫這個忙。
小甲又把主意打到小乙身上，拿盒別人送的巧克力去找她，求她幫幫忙，也不明說是全讓她幫，只說自己現在手頭有個急事，又怕到時交不了工，想讓小乙幫點小忙。小乙也沒好拒絕，而且不忍心看小甲真的完不成任務被批，就答應幫忙。
這一幫忙不要緊，小甲從求人者變成了監工，小乙從幫人者成了僱工。
時間太緊迫，小甲時不時的催小乙，她只好在完成自己工作的前提下，擠出時間來幫小甲做，一接手才發現，上千張名片，小甲總共錄入了不到三分之一。
已經答應的事又不好意思再反悔，小乙只好晚上加班錄入，做得昏昏沉沉，白天也沒有精神，讓主管批評了幾次。
連錄入加排版，最終在規定時間幫小甲完成了任務。小甲審了一遍，就打印裝訂連同電子版一起交給了董事長。看到任務完成的不錯，董事長還表揚了小甲，另外封了個兩百塊的紅包作爲獎勵。
小甲接受着表揚，沾沾自喜，事後連個謝字都沒跟小乙說，兩百塊的紅包也一分沒跟小乙分享。事後小乙問起，你跟董事長說的是你自己完成的嗎？小甲說，那當然了，通訊錄不能公開，是董事長的私人文件，我當然不能出賣你嘍！
小乙非常生氣，明明自己好心幫老同學的忙，怎麼成了這樣的結局？難道接受了小甲的一盒巧克力，就只能作爲一個見不得光的槍手嗎？
其實小乙從一開始就走入了誤區，在公司裏，各人有各人的工作任務，凡事有求必應，並不會被人重視，甚至可能被人利用。
PPT事件
豈止小乙這樣的職場小白，就連老張這種職場老鳥，稍有不慎還會上套。
老張屬於比較愛鑽研的，前幾年對PPT運用得不熟練，近幾年工作中用得越來越多，她就買了使用教程，開始自學，半年下來，成了公司PPT“老師”。經常有同事向她請教，領導也讓她做各類PPT模板。
不久前，其他部門經理A找老張，論級別經理A比老張略高。
“張姐，聽說你做過一些PPT資料，能不能發一個版過來，讓我們部門學習一下？”
老張是個熱心人，平時沒少給人幫忙，這次也一口答應了，把自己新做的資料版本發給經理A，還分享了很多學習心得給他。老張的目的很簡單，大家都學會了，就不會事事找自己了，這樣也能輕鬆些。
沒想到的是，在下一次成果展示會議上，經理A展示的內容卻直接使用的老張做的版，只是換了換文字內容，連老張做的“Z”字水印標記都沒有去除。這個微小的細節當然沒人在意，因爲經理A在之前每次小範圍會議上都會向領導提及自己正在做一個資料PPT，所以大家理所當然的認爲，這些都是經理A做的，受到大家一致好評，有人甚至說，經理A做的PPT已經超過張老師了，看着他洋洋得意的表情，老張心裏很不是滋味。
怎麼搞來搞去，自己做出的成績卻變成了別人的成果？
不懂保護自己的勞動果實，就是老張最大的錯誤。
新聞稿事件
李四和王五都是企宣人員，除了內刊編輯，還負責各類宣傳資料的編寫，李四老練、內斂，文字沉穩，但沒多少新意，王五風格大膽、張揚，但是錯字多，而且用語有時不恰當。
企宣部經理本身是做政工的，並不擅長寫作，他認爲兩個人都不可多得，張揚的有張揚的好處，沉穩有沉穩的優點，兩者結合肯定能寫出好文章。時不時的囑咐二人搞好工作關係，寫出稿來互相修改，取二者之長。
開始還能按經理的意思做，時間久了，二人難免會一較高低。
李四認爲自己按規矩寫，道路正確，方向永遠不會出錯；王五認爲自己觀點新穎，有創意，才能抓人眼球。
企宣部經理即將面臨退休，下一任經理定會在兩人中間選一個，兩人都認爲自己志在必得。
一次，在內刊開了專門宣傳各位分公司經理的專欄，經理指定首篇由王五寫。王五交稿很快，按慣例經理拿給李四再審一遍，找找錯誤，挑挑毛病，爭取拿出一篇好文章來。
首篇寫的是公司最受重視的分公司經理，他們分公司一年的產值能頂得上其他分公司一年半的量。所以這位分公司經理在集團老大面前極有份量，也是跺跺腳，全公司都跟着震動的主。
經理讓王五寫，也是因爲王五的文風潑辣，與這位分公司經理的風格很像。
本來李四也沒啥意見，結果在審文的時候發現了問題。明明寫的是分公司經理，卻被王五寫成了“掌舵者”“領航人”，細細讀下去，發覺很多內容是直接從網上摘抄，東拼西湊的。李四知道王五素有這個毛病，寫不出來的時候，喜歡從網上覆制，之前也跟王五討論過這個問題，李四認爲雖然是企業內刊，但是也應該認真對待，不能應付了事，可王五對李四的保守不屑一顧。
審文過程中，李四就將不合適的部分做了修改，一些不恰當的用詞也改得較爲低調，文章署名當然還是王五。經理審後拍板，本期可以印刷了。
對本期分公司經理的宣傳內容，意見不統一。
其他同級別領導認爲寫得比較中肯，能如實反映出這位分公司經理的奉獻和成績，而作爲文章的主角，這位分公司經理可就不滿意了。
原來王五在企宣部經理讓李四審稿前，已私下裏讓分公司經理看過，本身文化素養並不高，所以分公司經理認爲寫得霸氣就是好，但是結果正刊出來以後，卻中規中矩，失去了他所要的大氣感。再問王五時，王五趕忙推說自己寫好的稿子，被李四改得面目全非，並非自己本意。這位分公司經理對李四從此有了看法。
而其他同級別領導誇起文章寫得好時，署名王五又自然而然的客套起來：哪裏哪裏，水平一般，還得提高。
李四吃了個啞巴虧。
職場這種情況不少，甜頭我來嘗，黑鍋你來背，跟職責不清晰有很大關係，小夥伴們長個心眼吧，遇見類似情況有必要提醒上級，把責任劃分清楚，不能用夥着吃大鍋飯的方式來工作。
辛苦的成果被別人竊取了2
人生在世，大部分事情是自己無法預測的，面對不如意的事情，絕大多數人有兩種心態，女孩A般容忍心態和青年壯漢的魯莽心態。
在我看來，這兩種心態都是可取的，因爲很少有人會原諒一個傷害自己很深的人，而且對方傷害你後還悠哉悠哉地在你面前炫耀他（她）所謂的成果，你可以容忍一回，容忍兩回，容忍第三回，但你無法容忍第三次後，那人過得依然悠哉悠哉，依然不考慮他人感受無情的竊取他人勞動成果。放大點來說，如果這人竊取的是國家科研成果呢？警察會放過這樣一個人嗎？
當你辛苦付出的勞動成果被人竊取的時候，後者似乎更容易獲得好的結果，而前者似乎除了抱怨就只能忍氣吞聲，有苦都無法訴求。從經濟學角度來說，過程往往不重要，結果纔是最爲重要的。
實際效果證明了，後者雖魯莽，卻能夠獲得意想不到的收穫。在這個過程中，領導的判辨結果往往至關重要，如諾一個領導礙於顏面，他就會把你開除掉，但是領導絕對有它的理由。要麼是你做的實在太過分了，要麼是對方還有利用價值，而你的價值已經定型定量了。這些都是有可能的。但是，就和壯漢所敘述的，那些勞動成果所得的，他一分也不少的進了腰包。被開除的拋開不提，這就是好的結果。
但從道德倫理層面來說，青年壯漢的做法是不可取的，倘若人人都要用暴力解決問題，那麼這個世界就亂套了，生活中就會處處充斥着危機，你的生命財產安全也無法保證。
於是，我們只能學着容忍，然後不斷地抱怨再抱怨，除了這樣就只能這樣。女生A的結果就是這樣。當一個人沉浸在抱怨當中的時候，她的記憶無限的擴大，神經系統無比亢奮，那些年對方做的每一件事情，說過的每一句話，她都記憶猶新，而且她會成爲一個偏執狂，恨意油然而生。她會把對方所有的缺點，所有的短處，所有的惡言惡行統統羅列出來，像一個解剖醫生一樣，一點點解剖，深怕遺漏了不該遺漏的地方。
我也遇到另一位朋友，他是一個公司的小職員，每天兢兢業業的工作，總是能拿到好的項目，並且超額完成，可是自己的上司向老闆表功的時候，總是不提自己的名字，而自己把自己的勞動成果佔爲己有。久而久之，他開始抱怨，開始仇恨。朋友聚會上，我們正吃得開心，他也總是提這些不開心的事情，瞬間讓我們胃口大減。
有一位朋友說，這樣的事情，隨處可見，重要的是你怎麼去解決。首先，你要跟這位上司好好溝通，實在無法溝通，直接向他的上司反映實際情況，但是語言要得體。
於是，我那位抱怨的朋友按照這位朋友的說法去做了。不久後，幾個朋友聚餐問及此事，我的朋友很激動的'說，事情已經解決了，上司聽完我的話後，意識到自己確實存在表功心切，而忘記下屬的感受。於是，在下一次的表功大會上，這位上司把主要功勞者給了這位朋友。
或許，你的上司、同學、朋友，還是路人甲沒有我那位朋友那麼好說話，但有一點是有必要的——溝通。只有通過溝通，你的心聲和你的成績纔會被人重視。
生活中，有些成果只能是自己由自己做，別人去享受的。就和諾貝爾獎一樣，許多科研成果是一個集體所爲，但是獲獎的卻只有一位。你能想象得到，其他人會不會同樣憤憤不平，而自暴自棄。如果是這樣，那麼科學技術就會停滯不前。
文祕工作者，他們再有才，光鮮奪目的還是他的領導，如國家領導人祕書；鐵路修建工，他再努力，名利雙收的還是設計與策劃師，如詹天佑手下的鐵路工；一個重大項目，低下的人幹得再賣力，最後還是包工頭和決策者獲利……
很多時候，因爲職業、地位、需求等，你的勞動成果，在別人看來是微不足道的。你所謂的勞動成果只是爲別人做嫁衣裳。而且很多時候，你不得不放棄你的勞動成果，而把自己勞動成果分給他人。
我在一家報社實習的時候，本來是自己寫的一篇文章，但你只能在你的領導後面加上“實習記者XXX”。甚至有時候，我寫好的文章，他不會添加我的名字。現在在一個網絡公司做編輯也是這樣，因爲工作需要，常常幫一些行業內專家寫一些深度報道，署名的時候，你還不能把自己的名字寫在前面……
面對自己勞動成果被他人竊取，我們除了抱怨和暴力外，還需要好好溝通，以及保持平常心對待。
你抱怨，是一種不自信的表現，因爲你沒有膽量去正視這樣的問題。
你魯莽，是一種缺錢教養的表現，因爲你在解決問題的時候，常常不計後果，而後只能落得被開除的下場。
而溝通，卻讓你更有風度，你也許無法得到意想不到的結果，但你至少表達了你的意願，再不開竅的人，也會心中有數，也會有所反省。
保持平常心，不是說讓你放棄你的權利和成果，而是該是你的，永遠都是你的，不該是你的，無論你怎麼爭取都不會是你的。返回搜狐，查看更多
辛苦的成果被別人竊取了3
一、盜用他人科研成果如何處罰
1、如果科研成果爲實物，則犯盜竊罪(刑法第264條)，盜竊罪是指以非法佔有爲目的，祕密竊取數額較大的公私財物或者多次祕密竊取公私財物的行爲。
2、如果科研成果爲非實物，如知識產權等，法律規定了6種知識產權類型，即著作權、專利權、商標權、發現權、發明權和其他科技成果權，並規定了知識產權的民法保護制度。《中華人民共和國刑法》中確定了知識產權犯罪的有關內容，從而確定了中國知識產權的刑法保護制度。此外，《中華人民共和國專利法》、《商標法》、《著作權法》、《發明獎勵條例》等單行法和行政法規也都對相關的知識產權保護作了規定。
3、法律規定：《刑法》
第二百一十六條【假冒專利罪】假冒他人專利，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
二、解決專利侵權時應當收集哪些證據
1、專利權屬證據。證明原告享有專利權或者專利許可使用權。
2、侵權存在證據。證明被告已經實施或者即將實施侵犯專利權的行爲。原告應當提交被控侵權產品及其銷售發.票、專利與被控侵權產品技術特徵對比材料等證據。
3、賠償金額證據。證明其提出的賠償金額有事實依據。原告應當提交能證明其提出的賠償數額的證據，如權利人因被侵權所受到的損失的證據或者侵權人因侵權所獲得的利益的證據；權利人因被侵權所受到的損失或者侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，人民法院可以參照專利許可使用費的倍數合理確定賠償數額；
沒有專利許可使用費可以參照或者專利許可使用費明顯不合理的，人民法院可以根據專利權的類別、侵權行爲的性質和情節等因素，確定賠償數額。上述賠償數額可以包括因調查、制止侵權行爲所支付的合理費用。
