出去面試會被原單位知道嗎，一般情況下是不能讓那讓現僱主單位知道的。這樣導致了進退兩難嗎的境地，那麼要怎麼樣才解決這樣尷尬的問題呢，我們應該要怎麼做呢，出去面試會被原單位知道嗎。
出去面試會被原單位知道嗎1
是去，是留，都是員工的自由和權利。身在職場“騎驢找馬”原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較爲隱祕和低調的。
大多數公司都不喜歡自己員工吃着碗裏看着鍋裏，除非你是個頂樑柱一般的人物，否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利，不得不繼續留在公司。
但事實上，你的心已經不在公司了。這一點無論是你本人，還是你公司的領導，心裏都是非常清楚的。既然已經邁出了這一步，那就只能繼續推進，而不是被領導發現了就取消計劃。
因爲，你一定會離開的，只是早和晚的問題。如果領導問，你就如實告知，但要表明，不是因爲領導而離開（就算是因爲TA的原因要走，也不必那樣說）。
你只說你更期望換個環境而已。如果領導不問，完全沒有必要去解釋什麼，不要自己直接找領導挑明這事，你不說他可以裝作不知，你說了，那就相當於口頭向他辭職。
你越是去解釋，越容易讓自己陷入被動的局面，越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當，敢做不敢爲的人。與其這樣，不如就順其自然。按理說，
你跳槽一定是祕密進行的，但爲什麼就讓領導知道了呢？這裏面一定是你自己的準備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看，你做事還是有些大意，需要反思、總結和修正。
出去面試會被原單位知道嗎2
現在正是畢業季，也是招聘的高峯期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想着換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。
如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動爲主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，
只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。假如遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。
不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現，情況都是不太好的，公司會直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，
別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試着在職時去找一下別的工作，
我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。
出去面試會被原單位知道嗎3
沒請假？那就撒個謊吧，面不改色心不跳,不要有作賊心虛的感覺,問個好就可以了，或者冷靜點打個招呼就是了，老總不會去查這點小事吧 請了假的話，
實話實說你又不欠他什麼。既然都想跳槽了還怕啥？做事要破釜沉舟啊！捨不得孩子套不着狼！不能有騎驢找馬的心態嘛！。
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我在職期間去了別的公司面試，不小心被原來的公司知道了，從原來的公司辭職了。你還有這個月的工資嗎？
關於被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。
那麼，解除合同後有經濟補償嗎？ 法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是： 勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，
不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，裁減人員的。
用人單位會去原單位瞭解過去的工作情況嗎？
一般情況下用人單位是不會到原單位瞭解情況的。現在很多單位連檔案都不看，還了解什麼情況？再說，如果新招聘的員工在國內、國外都工作過，
難道還要去國外調查嗎，請放心，不會的。當然，對於財務等涉及到資金的崗位，用人單位會進行重點的考覈，但也不會去原單位瞭解情況的。
回答你的第二個問題：如果一週之內用人單位沒有通知我去複試，你當然應該詢問的，至少要知道行不行，如果確實不行，最好能問問不行的原因，
這也爲你下一次應聘做一些必要的準備。
