同事拿我和異性領導開玩笑，在職場上，有時候同事們聊天的時候開一開玩笑，這是很正常的事情。但是同事拿我和異性領導開玩笑這個是不是有點過了啊，以下分享同事拿我和異性領導開玩笑。
同事拿我和異性領導開玩笑1
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了。
當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
同事拿我和異性領導開玩笑2
在職場中適當地開些“小玩笑”可以調節下辦公室的氣氛，可是開玩笑也要有個度，否則玩笑開過頭了就不太好了，不僅影響到同事間的關係，嚴重點的還可能面臨着被辭退的危險。今天夢心老師來給大家說一說職場中的一個小禁忌：開玩笑。特別是拿同事的缺點來開玩笑。
俗話說：“金無足金，人無完人”，是人身上多多少少都會一些缺點，而且對於這些缺點，人們其實都是不太願意被外人提起的，更別說是被人拿去到處開玩笑了。也許一次兩次可以算是無傷大雅，大方的人還會和你“呵呵”一笑。
可是如果遇到一些心理比較敏感的人呢？開玩笑只會讓他覺得你在嘲笑他，這樣是會觸怒對方或給他造成傷害的。
要知道：說出去的話就像潑出去的水，是想收也收不回去來，如果這些你覺得無所謂的玩笑對別人造成了傷害，就不是單單道歉就能解決的。
所以在職場沒有幽默細胞的夥伴們還是不要充當幽默大師了，否則玩笑開過頭了不僅會在同事面前失禮，還會讓大家覺得你不夠穩重。如果不小心被領導知道了，會給他們留下不踏實，不稱職等壞印象的。
有的時候玩笑和捉弄只差一線之隔，善意的玩笑，也許還能博人一笑，但是開過頭的玩笑就是捉弄了，而捉弄人那是一件比較不道德的事情，所以開玩笑的時候也要三思而後行。
特別是在職場中異性之間開玩笑，有些比較大大咧咧地職場男性，開玩笑的時候總是帶點“色彩”，這個是最要不得的。
小文是個剛從大學畢業的女生，到公司上班才３個月，算是個比較活潑的女孩吧。平時在工作閒暇的時候挺喜歡和同事們聊聊天，開開玩笑。
可是她對公司的一位男同事比較反感，這位男同事人比較幽默，可是對方和小文開玩笑的時候總是帶點曖昧的色彩，開一些“有色”的玩笑。剛開始的時候小文還能和他呵呵笑笑，可是多幾次以後，小文對這位男同事徹底反感了。
最後一次，那位男同事又在小文的面前開了這些玩笑，小文尷尬到不行，最後實在受不了了大聲吼道“你怎麼老是喜歡開這些玩笑啊，自己空虛寂寞就出去外面找去，別老是在我面前說這些行不行，你怎麼都不懂的顧慮下我們這些女性同事”
男同事聽見小文這麼說，也漲紅了臉尷尬的走開了。以後看見小文也不怎麼說話，更別說開玩笑了。
夢心老師真不知道要怎麼說位男同事了，這麼無底線的開玩笑，真的好嗎？這樣的男同事也不太懂尊重人了吧，特別是對女性同事。也許這些玩笑在男性同事之間開開，大家還能熱呵呵的笑，可是放在異性之間真心要不得，這樣只會讓周邊的同事覺得這個是個心術不正的人。
開玩笑也是有技巧的，萬不可揪着對方的缺陷不放，把它當做開玩笑的話題。想開玩笑之前要先想清楚，這些是不是文明的、善意的和會調節周邊氣氛的。別一味的覺得自己覺得好笑，就什麼都不顧沒頭沒腦的講出來。
同事拿我和異性領導開玩笑3
1、保持領導的權威性
俗話說：慈不掌兵,仁不秉政。領導是部門之首，帶領員工往前衝，這就註定了領導要有絕對的權威，才能讓團隊信服。領導一般都不願意跟員工私交甚好，他們懂得保持一個度，如果越過這個度，就容易動搖了自己的權威性。
而像王軍的行爲，他可以跟領導是朋友，但絕不能在公衆場合跟領導開玩笑，直接在員工面前拉低了領導的`權威性。試問，領導又怎麼會不生氣呢？
2、揭露領導的隱私
我上週就遇到這件事，深知其中的道理。
上週，我拿着文件到財務部蓋章，財務部是公司最重要的部門，財務總監也是一個凌厲的事業女強人，自帶着一種讓人生畏的氣場。
我小心翼翼地遞交申請材料後，就自個兒的在一旁蓋章。她們辦公室有4個女人，是她的手下，她們在聊睡覺打呼嚕的事情。
其中一個女會計估計跟財務總監的關係比較好，她當着那麼多人的面說：陳總監人美聲甜，唯一一個缺點就是愛打呼嚕。每次我們都沒睡下，她就已經開始打呼嚕了，有時候還比雷聲還大，我差點想錄音的。
她這麼一說，辦公室的人都笑了起來，包括我在內，都偷笑了一下。然後，我眼角偷偷瞄了一下財務總監，她顯得很尷尬，臉色一沉，有些生氣的樣子。但那個女會計繼續在“爆料”，不斷說女總監的隱私出來。我尷尬得馬上辦完事就離開了。
這種情況很危險，試問哪個領導會容許下屬當衆拿自己的隱私出來調侃呢？領導的權威也會蕩然無存。
3、對自身的發展也不好
員工跟領導走得近，會成爲其他想上位人的眼中釘，自然而然就會出現對立。要知道，職場上，領導未必是每個人都會信服的。如果遇到一些不喜歡領導的同事，那麼，你跟領導關係好，也會成爲他們的“敵人”，不敢跟你交心，來往。
而有些有心人，則會通過你的一舉一動，一言一行來掌握證據，以此來成爲攻擊領導的突破口，如果你稍有不注意，被別人捏拿痛腳，那也會連累領導。
職場上，我們要懂得分寸，要懂得跟領導保持距離，關係再好，也不好展示你的臂力，以免惹禍上身。
