怎麼樣寫簡歷才能讓HR注意到我，在求職的過程中，簡歷是求職的敲門磚，可見一份好的簡歷是非常重要，HR喜歡怎樣的簡歷呢？下面來看看怎麼樣寫簡歷才能讓HR注意到我。
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1、明確職業定位和目標，強調核心競爭力
在您申請工作之前，您應該明確定義您的職業定向和求職目標。同時，您應該瞭解目標求職企業的背景，工作內容和企業文化，並突出吸引人力資源在教育背景，經驗或技能方面的核心優勢。強調個人優勢，成就和能力，滿足公司在教育背景，社區經驗或工作經驗，榮譽，特殊技能和培訓以及參與的活動方面的需求。
2、簡明扼要，用“數字”使人信服
HR可以以點對點、表格、粗體和副標題的形式快速、清晰地理解您的數據。根據招聘要求，可以引用廣告中的特殊要求，然後逐一列出廣告的地點或經驗，並將其概括爲一系列點。並在每個點之前添加數字。
對於以往的工作經驗，最好有詳細的數據支持，銷售人員可以與已完成的業務數據進行最直接的交談，管理人員是否可以列出是否參與其他人員的工作?如果是這樣，你有多少人領導?他們是什麼級別的員工?例如，例如，已經處理過的緊急情況或危險情況的一個例子?什麼是傑出的`貢獻?、以及類似的設備。
3、簡歷側重於近3年的經驗。
一個人的經歷是許多人力資源問題的重要組成部分，所以簡歷也是人力資源部門給你留下良好第一印象的關鍵。如果你有一個理想的工作值得爭取，如何使一個戰鬥簡歷需要仔細研究。有或沒有工作經驗的人對簡歷的重視程度不同。
畢業生關注個人資料、優勢、教育背景、協會的經驗和經驗、榮譽、特殊技能和培訓以及他們參加的社會活動。員工應包括個人資料、經驗和優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能和培訓、參加的活動、教育背景等。
4、加強未來目標和生活規劃。
個人未來的職業規劃是否與公司未來的發展趨勢一致是公司的一部分，在招聘時非常關注和重視。越來越多的公司不僅關注求職者自己的經歷，還要關注求職者是否有明確的職業規劃和定位。
簡歷是求職的敲門磚。這種“磚頭”需要優化，但更重要的是，在發送簡歷前，其內涵必須有明確的職業方向，這是成功申請的關鍵。
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1、寫簡歷時要多瞭解招聘單位，換位思考，切中痛點。
怎麼纔能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？對於招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。瞭解企業發展歷程，瞭解企業文化，瞭解企業經營現狀，瞭解企業的產業佈局或轉型方向，瞭解企業招聘的職位所要求的技能和素養，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。
倘若你還能在瞭解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。瞭解之後，你就可以試着去理解用人單位。怎麼理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎麼才能應聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。
2、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練。
一些簡歷，做得很花哨，簡歷主人自以爲美觀，其實很招反感。也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質也就那幾條。Less is more！沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。清清楚楚，明明白白，學過哪些，做過什麼，能力如何，你說清楚，他就懂了。
3、簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假。
簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因爲你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。
所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷裏，一個校級三等獎並不爲人所看重。你不能作僞說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛鍊和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。
4、專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門。
拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！但如果成功應聘，經過入職培訓和你後期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之後，再加上你的本專業知識，你就成了複合型的人才，1+1>2！
（1）沒有實習經驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。
舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這麼寫：
“大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在藉此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對於市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。”
（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優秀的特質。
簡歷裏少說些空話套話，什麼勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
