關於寫微簡歷，在就業競爭日益激烈的背景下，微簡歷開始流行起來，微簡歷就是用140字以內作自我介紹，進而打動用人單位，但是這不是一件容易的事情，來看關於寫微簡歷。
關於寫微簡歷1
爲了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，文字還得具有“網絡味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業生們可謂挖空心思。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應運而生。但是也有不少人質疑，用百餘字來求職，是否靠譜。
微簡歷成求職新招 “愛動漫、也愛設計，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細算、性格古靈精怪的計算機女生，腳踏實地找工作！”
最近，畢業於石家莊職業技術學院計算機專業的小劉在自己的新浪微博上發佈了一條“微簡歷”，小劉說，她先後參加了幾場招聘會，投出的簡歷都石沉大海。
小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業謀得一席之地。”
微簡歷要善於突出優勢 微簡歷要如何寫才能達到求職成功的目的呢？“說白了就是揚長避短，把自己的優勢和企業招聘的'條件結合在一起說。”
微博找工作之所以大受高校畢業生的歡迎，是因爲他們認爲相較於以往去參加招聘會，或者自己搜索上網找崗位、投簡歷，微博求職更爲方便，不過，要在 140個字內將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業關注，卻不是件容易的事。
對此，寫微簡歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位採取調整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規簡歷一樣，不要誇大自己，也不要太過於謙虛。
另外，還提醒廣大求職者，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關於自己詳細簡歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，
但另一方面信息來源缺少必要的監管，求職者篩選信息時應儘量選擇有信譽的企業或者是微博裏V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。
關於寫微簡歷2
撰寫簡歷，求職者向來追求“多多益善”，唯恐落下自己的優勢，但最近，一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷，悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。
“哥是80後的尾巴，90後的老大。武漢小本211，2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛!”昨日下午，記者在微博搜索，發現像這樣的“微簡歷”不勝枚舉。
昨日，記者通過微博站內信件，聯繫上一位剛剛撰寫完自己的“微簡歷”的準畢業生小劉。小劉今年6月就將畢業，在自己的“微簡歷”中，小劉這樣介紹自己：“不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統操作流程。
不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我願回報您所有的努力。”“一半是玩的心，一半是碰碰運氣，雖然還沒聽說誰通過微簡歷求職成功，但還真希望自己就是幸運者。”小劉說。
昨日，記者就“微簡歷”一事，諮詢了北京高校一位就業指導辦公室的朱先生。朱先生稱，畢業生採用微博發簡歷，是新的傳播方式興起後的新事物，“如果畢業生能通過微簡歷找到工作，也不失爲一種求職的新渠道。”
但朱先生提醒，畢竟每條微博只有140個字，信息容量很有限，“求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡歷。”
