夾心派員工兩虎相爭時你跟誰，職場如戰場，一不小心就會深入漩渦，有時候明明是兩位上司之間發生矛盾，而你不得不從中選一派站隊，那該怎麼辦呢？來看夾心派員工兩虎相爭時你跟誰。
夾心派員工兩虎相爭時你跟誰1
楊經理和劉經理由於薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義，有種爲大家R20;赴湯蹈火R21;的精神，挑頭跟楊經理對着幹，給人留下了R20;不好管R21;的印象。
張先生今天跟楊經理過不去，明天會不會跟劉經理過不去？劉經理如果重用張先生，是否會令楊經理下不來臺？
這些考慮使張先生成爲R20;兩虎相爭R21;的犧牲品，一個經理用撤換張先生的辦法向另一個經理送人情。
李小姐能夠理解經理的改革思路，並不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒，預見到被捲進權爭的後果，警告同事不要一時糊塗。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。
與李小姐相比，新來的小王則顯得有些不成熟，她在權爭面前顯得有些膽怯，不敢發表自己的意見，甚至不願去上班。
林先生更善於拉關係、結幫派。但他是從自己的局部利益出發，不是與公司共命運，拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時不能挺身，反倒會拆臺，經理們也不會喜歡。
看了這些也許你已經明白，在R20;兩虎相爭R21;時，作爲員工，應做到以下幾點：
首先，要做到R20;不捲入R21;。因爲上司會從更加宏觀和戰略的高度去看問題，你一旦捲入，難免要成爲替罪羊或犧牲品。
第二，從大局的高度看待你所遇到的問題。上司會喜歡能夠R20;想公司之所想，急公司之所急R21;的員工，這樣的員工才能與企業共患難，從根本上對企業有益。
第三，別耍小聰明，但不要拒絕R20;大聰明R21;。耍小聰明，拉幫結派，對於公司是有威脅的，上司也不會對這些小幫派視而不見。不過，適當地有點R20;大聰明R21;倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會受到上司器重的。
第四，不捲入不等於總是迴避矛盾。總像一隻縮頭烏龜一樣躲起來，也許躲得過一時，躲不過一世。要學會使用成熟的、理性的方法看待問題，這樣才能幫助你在公司的R20;權力鬥爭R21;中立於不敗之地。
夾心派員工兩虎相爭時你跟誰2
我們在上班的時候經常都會碰到這樣的事情：在這家公司工作一點都不開心，想裸辭，但周圍的朋友、親威甚至自己的父母都會反對。
他們的理由不外乎有二：一、如果你是這樣的理由辭職，那找到下一份工作也會碰到這樣的問題；二、如果真的要走，不如騎驢找馬，這樣更加合適。
但是我個人覺得如果在這家公司工作得不開心，而且上班經常開小差的話，不如干脆利落一點，既解決了自己在職場上的痛苦，也主動爲這家公司解決了一個不安分守已，隨時離職的員工。
攻破保守派那些職場傳統攻略：
第一條：試用期再不滿也要忍着！
網友“我還在試用期，但發現這家公司不適合我，每天上班我都要無數次說服自己，心裏不開心。我想跳槽，但是父母朋友都讓我做滿試用期再走，說試用期跳槽不好看，我很矛盾……”
反攻略：“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點”，這種論調聽上去很有道理，可什麼叫作“試用期”呢？
不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的.時期。試用期內覺得雙方不適合，那爲什麼非要苦撐下去損人不利己、累人也累心呢？
試用期包含了“試錯”成本，所以不要擔心HR會不理解，只要不是抱着“做得不開心”、“同事不好相處”、“領導什麼也不懂，就知道壓迫人”這種完全的主觀因素跳槽，面試時就沒什麼大問題。
第二條：興趣愛好不能當工作做！
網友：“我現在的工作是家裏人介紹的，薪資福利都不錯，離家也近，但我一直不喜歡，這份工作也不怎麼用得上我的專業。
我喜歡我的專業，不想荒廢了，但跟我專業有關的工作都要加班，父母反對，他們說‘興趣愛好是不能當工作做的，先養活了自己再說’。”
反攻略：“興趣愛好不能當工作做，否則會做一行怨一行”，這條顛撲不破的職場攻略聽着讓人涌起一股淡淡的哀傷……打個不恰當的比方吧，就像沒有愛情的婚姻，你熬得下去嗎？沒有絲毫興趣的職業領域，你能幹一輩子？
有人回答如果嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命是不是？
要知道平時我們耗在辦公室的時間比待在家裏的時間多得多，一天24小時裏基本除了睡覺和通勤，其餘的時間幾乎都奉獻給了工作，如果既拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣，讓人怎麼堅持得下去呢？
對本職工作沒有一丁點興趣愛好，或者退一步講，對本職工作既沒有愛好也缺乏工作熟練度，那麼這段僱傭關係只能是“孽緣”了。
第三條：工作一兩年就跳槽是種病態！
網友 “可能我對工作有點‘渣’，再好的公司我最多做個一兩年就厭倦了，撐不過3年。我也很想剋制自己跳槽的心，可一旦起了這個心，再強留下去對自己對公司都不好吧。
不過我跳得實在有些多了，最近年紀也上去了，怕再這樣下去簡歷上不好看。可要我剋制自己很難，做得不開心還要繼續下去，不是摧殘身心嗎？”
反攻略：是的，現在跳槽換跑道、提升職業路徑已經成爲一種常態了，不少面試官可能自己也有比較多的跳槽經歷，所以看到跳槽多的簡歷不會就因此不給你面試機會。
在這裏透露一個HR篩選簡歷的標準：一般公司會根據招聘職位廣告要求設置關鍵字以及必要的滿足條件，比如學歷、專業、職能、行業等等，滿足硬性要求，就能進入約面流程。
而現在的求職者對待面試的態度也有些隨意，有些答應了面試又不去，因此有些簡歷有點小瑕疵的求職者也能進入面試流程。
不過，簡歷裏的時間線斷層多、不相關的跳槽經歷多、轉行轉崗多，暴露出你要麼對自己的職業生涯規劃還很模糊，要麼就是工作穩定性不夠，自然還是會受到面試官的挑戰。頻繁跳槽給面試官的信號就是：
缺乏完整、連貫的職業發展思路；或者是缺乏辨別是工作機會還是陷阱的能力，顯得往往因爲一時衝動而跳槽，職業“機體”嚴重受損。
但如果是一直深耕於同一職業領域，學歷背景和專業背景都很過硬，頻繁跳槽拓寬了人脈維度和業務層面，那有能力還是可以小小任性一下的。
第四條：再辛苦再心累也不能裸辭！
網友“現在的工作我做得很不開心，也不方便‘騎驢找馬’，我想裸辭出去旅遊一段時間，但是又怕回來後找工作不順利，空白期越來越長，我到底該不該裸辭呢？”
反攻略：人生起起伏伏，難免有不開心的時候。不要說一段時間裏，即便在一天的時間裏，情緒波動也會很大。
早上起牀可能心情不好，到了下班的時候心情就會美妙起來。在我看來，這個問題並不是一個問題，而是一個假設，你已經給自己做好環境和設定了——你現在工作不開心，想逃離這個環境，換得一段開心的、對得起自己的時間。
所以，如果你覺得這份開心在你的人生中佔據了很大的比重，並且你可以填補由於這個行爲造成的後果，那就順應自己的內心。
能量有正有負，如果裸辭旅遊在你看來是正能量的話，那後面找工作的不順利、空白期越來越長就是負能量，你要衡量一下，是不是有能力和心力來承擔吸取這正負能量？
如果你覺得後面的負能量會壓垮你、拖累你，而每一份工作都不會讓你開心的，那麼你就要好好地考慮下是眼下裸辭旅遊好呢，還是以後找家休假給得多的公司有錢有閒去旅遊好呢？
