職場最常見的逆期行爲是什麼？所謂的職場逆期，指的不是生活中那種小孩子的叛逆行爲，而是在決定自己職業生涯時出現的迷茫期，需要謹慎對待，下面先講講職場最常見的逆期行爲是什麼？
職場最常見的逆期行爲是什麼1
行爲一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進
工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業的時候，和同學對職業的想法是：從不去談論工資待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛鍊自己。
可是隨着時間的推移，小呂不得不面臨着一個重要的問題：工作兩年多了，鍛鍊卻沒有多少的長進，或是自己的問題，或是公司的環境造就了小呂的鍛鍊。
小呂在這家公司已經工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學相對比時，才發現她們的工資已大大超過了她。
此時的小呂，就面臨着是不是應該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因爲目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收穫。
可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。
行爲二：在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇
不喜歡現在的行業，想要換個行業，又糾結於是繼續現在的工作簡單，還是從新開始更簡單。
時不時的關注下網站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的，但有時想想看着那些應屆生一個個的立於挑戰，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那麼自己還會穩定於目前的工作嗎？
不要對比，是會什麼情況都不發生，但一但經過對比，就會發現自己目前的工作是不是可取的。
行爲三：覺得工作不是自己喜歡的，就想着辭職
剛剛畢業的學生或許會有這樣的經歷，只想着先就業再擇業，找到的工作很有可能跟自己所學專業沒有任何關係，幹了一段時間，就產生了厭煩心裏。
然後又不知道什麼樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之後發現還是不適應現在的工作，想換一份卻發現別的什麼都幹不了了。
小愛是市場營銷專業出身，畢業後就找了一份銷售工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會好起來的，可是現實的殘酷終究抵擋不了慾望的遐想，想着不能這樣下去。
最後，應聘做了一份淘寶客服的工作，沒有什麼技術含量，但也堅持了一年多。
我們最常見的就是人經常跳槽的行爲出現，因爲工作不順心，因爲工資待遇不平衡，因爲這份工作並不是自己喜歡的等等一系列的原因都是造成我們職場人會出現的逆期行爲了出現。
這種逆期不是我們生活中小孩子的`叛逆行爲，而是我們在決定自己職業生涯中的一個角度想法不同的行爲罷了。職場人切記的是要在跳槽或是出現自己這些行爲的時候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這纔是關鍵。
職場最常見的逆期行爲是什麼2
一、遇到職場逆期怎麼辦
1、找領導談談心
基本上每一個領導也都經歷過相同的遭遇，都曾經迷茫過，甚至最終擺脫了這種迷茫而坐上了如今的這個位置，所以一旦你感到迷茫的時候，不妨找個機會和自己的領導去談談心。
大部分的領導都是比較開明，同時在職業規劃都有一些自己獨到的見解，可以找個時間，去和領導說說自己在公司發展過程中的一個規劃，以及工作中應該如何去提升自己，在這些方面領導都是比較願意去給你一些他自己的建議的。
2、和公司前輩交流
可以和早你幾屆進入職場的前輩多交流，除了自己的領導，公司的老員工也是一個非常不錯的交流對象，畢竟他們經歷過的事情也比較多，有豐富的閱歷和經歷，他們比你更早進入職場，也可以從自己的經歷中給你很多有用的建議。
這些建議大多來源於他們切身的經歷，都是一些比較實戰派的經驗，吸收一些對自己有用的東西，對自己有幫助的內容，也能提高自己對職場更深層次的理解和認識，這都能給自己帶來莫大的幫助，能幫助我們在職場中少走很多的彎路。
3、不抱怨，不埋怨
工作中難免都會遇到一些不如人意的事情和難題，當遇到這些問題的時候難免會有些心浮氣躁。很多時候，我們都已經希望把問題歸根於外部的原因，認爲是公司的問題，是同事的問題，往往不正式自己身上存在着哪些問題。
不妨先做個自我反省，從自己身上找找原因出在哪裏，調節好自己的心態。一個好的心態會讓我們在工作中更加順風順水，不要去抱怨任何事，也不要去埋怨任何人。
抱怨跟埋怨只會讓自己變得更加不理智，只有冷靜下來，保持一個清醒的頭腦，我們才能更好的找到問題的所在，找到答案解決問題。
4、培養自己的閱讀習慣
迷茫的時候一定不要讓自己閒下來，因爲只有閒下來的時候迷茫纔會被放大。不妨在閒下來的時候多讀書，培養一個閱讀習慣不僅對修養身心有幫助，同時還能獲得知識，開闊自己的視野。
如果你是個沒有閱讀習慣的人，那麼真的可以去培養一些自己的閱讀習慣。可以隨性閱讀一些各種各樣的書籍，也可以閱讀一些自己專業上的書，可以加強自己的專業知識，提高自己的專業能力，既能修養身心，也能對自己的工作起到一定的作用。
古人云：“讀萬卷書，行萬里路”。讀一本好書，真是一件十分愜意的事情。
在職場中，很多人在這個奮鬥的過程中都會處於一種迷茫的狀態，就好像在黑夜中走着走着，迷失了方向在前進。所以避免這個問題就好的方式就是多給自己找一些指路明燈，可以是你的前輩，可以是你的領導，也可以來源於書本上的內容。
總而言之，不要停下來，不要閒下來，向着一個目標前進，工作的時候可以只想着如何把工作完成得更好，生活中可以想着如何去充實自己的生活，當你能夠全身心投入其中的時候，迷茫也會和你漸行漸遠。
二、職場迷茫期表現
1、職場新人迷茫期。
剛入職新的工作崗位不久，對工作比較熟悉後，覺得工作的實際情況和自己的期望值落差很大。覺得工作環境、職業崗位、薪酬待遇與自己的“職業夢想”期望不符。目前的工作是不是自己想要的？理想與現實不符，是否需要重新選擇？
2、工作倦怠迷茫期。
在一個崗位上工作一段時間後，日復一日的重複同樣的工作流程，很忙卻沒有收穫，感覺在虛度光陰。希望工作有熱情、有追求，卻每天打不起精神，對現在的工作產生了倦怠感，是跳槽離開還是主動改變？
3、中年危機迷茫期。
現在的職場中，35歲以後就可以算是職業的中年了，像人生一樣，職場中也會有中年危機。這個階段的職場人，已經積累了較豐富的經驗，正爲職業提升或進入其他職業領域打基礎。他們會迷茫於工作多年後是否一直無所成就？
面對工作中的挫折或者對目前工作的不滿，對接下去的職業何去何從難以貿然決定，是得過且過還是持續積累厚積薄發？
