職場生涯的支點都有哪些，在職場上相信每個人都希望自己有好的發展，其實每個人在職場上遇到的支點都是不一樣的，抓住職場支點對自己的事業是好的，下面小編爲大家分享職場生涯的支點都有哪些？
職場生涯的支點都有哪些1
職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在爲現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。
所以，如果一直以生存爲支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行爲，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。
如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最爲重要。
這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成爲職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作爲導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。
就象鄰居老夏那樣，工作成爲享受，成爲娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。
不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。
如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題後，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什麼發展空間，也不該多留戀。
或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬並不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成爲生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立於不敗之地。
除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以採用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點複合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨着知識、技能、經驗等的積累，再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨着職業生涯的發展。
即使是在一個你認爲值得終身從事的職業上，也還存在着是繼續努力，還是滿足現狀的選擇--是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢？
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂並非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是爲了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。願大家都能從事一份自己喜歡的工作。
職場生涯的支點都有哪些2
職場生涯該如何拒絕他人
無奈的接受
在職場中，每個人都會有或多或少的煩惱。對於痛苦，我們可能會選擇掩飾、逃避、或者是忍耐。偏偏就是想不到拒絕。爲什麼會這樣呢？那是因爲我們從小就開始學習善良謙讓，也是因爲這樣所以我們纔不敢拒絕，也不會拒絕。
記得有一位朋友，在公司裏總是幫這個幫那個做事，幫他們做事，他們連一聲謝謝都沒有，好像這位朋友幫他們做事是應該的。自己的工作都忙不過來時，每次還有這麼不開心的`去“幫忙”，這讓人心情真的很鬱悶。
到評判業績的時候到，自己辛辛苦苦付出的居然與收穫成不了比例。但細想一下工作纔是本身應該關注的，不必去計較太多。
在一次偶然的機會，得知到同事的薪資是自己的幾倍，可大家所負責的項目都差不多，就在時對所有事物的熱情沒有了，動力也沒有了。
自己對工作認真負責。可在公開場合，卻被那些態度強勢、善於表現自己的人數落幾番，這還真讓人生氣。
就這樣，日久天長，你不去拒絕就發生很多不開心的事情，從開始的你做，到老是你做，再到理所當然的做；而那些所謂的好事，則從開始的沒有從，到老是沒有你，再到原本就沒有你。
勇於拒絕
很多時候，我們爲了避免傷害別人，就一直在傷害自己。說真話的人是成功的人，可關鍵就是你怎麼去說。
記得以前聽一位朋友說過一個這個的故事，他說“有一個人爲了解脫痛苦，去請教禪師方法，禪師讓他自己去悟。第一天，禪師問他悟出什麼沒有？他說沒有，禪師頓時舉起戒尺打了他一下；第二天，禪師又問同樣的問題，他的答案還是不變，禪師還是用戒尺打了他一下；第三天是如此；第四天也是如此的答案，唯一不同的就是在禪師用戒尺打他的時，他卻擋住了。這裏禪師微笑道：看來施主已經悟出道理拒絕痛苦。”沒錯，在生活中我們可以拒絕痛苦，就算我們無法去阻擋將要發生的事情。
告訴那個偷走你勞動果實的人，要尊重自己付出的勞動。
告訴你的上司，你希望自己的業績可以和價值聯繫在一起，自己的工作，可以和自己的薪資、職位以及股份成正比。如不增加報酬就不接受更長期的責任，不過有其他值得的補償就另當別論。
告訴那個經常找你幫忙的人，你也有自己的事情要忙，每個人的時間都是寶貴的，也是相同的。
告訴那個無理取鬧的人“這是工作，要是換了其他人也同樣會出現類似的問題，不尊重他人的人是不可能會得到他人尊重的。”
學會拒絕，是一種信心與意志和體現，還是一種豁達和明智，更是一種自尊、沉穩和自衛。學會拒絕，才能活得明白真實。
善於拒絕
學會勇於拒絕，但我們在拒絕別人的時候，不能讓對方難堪、尷尬，這也就是善於拒絕。確定了要拒絕對方，就不能動搖，但拒絕的方法也不能過於僵硬。有一天，我聯繫一位英國的朋友，因爲我另外的一位朋友的孩子也在那，所以希望他們有空的時間可以多聯繫，互相有個照應。
當時朋友沒有浪費一分鐘的時間就拒絕了我，他說“我很感動你這份熱心腸，可我並不想認識他。因爲就裏是英國不是國內，每個人都要靠自己的努力，而且我有我自己的朋友圈子，我也很害怕和陌生人溝通，所以麻煩你轉告你那位朋友，無論在什麼地方都要自力更生，不需要別人照顧，靠自己的努力。”我朋友很明確的拒絕了我，不過他說了自己的理由，而且不是不想幫，這樣不會讓我過於尷尬。
這樣的拒絕，很真誠也很堅決。拒絕不代表着無情無義，也不代表着一意孤行，而是一種人格與個性的完美結合。
