優秀員工十大行爲準則，優秀的精神是值得我們每一位職場人學習，任何一個市場化運營的企業都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工，那麼優秀員工十大行爲準則有哪些呢？
優秀員工十大行爲準則1
一、盡職盡責，努力做好每一件事
二、主動爲領導分擔任務
三、不推卸責任，敢作敢當
四、有責任心，積極配合工作
五、對待工作積極樂觀
六、每天跟領導彙報工作
七、傳揚正能量，每天都精神充沛
八、獨立思考，爲領導提供有價值的意見
九、不抱怨，不叫苦，努力做好每個細節
十、做好分內之事，遵循領導的規範管理
優秀員工十大行爲準則2
優秀員工的標準
爲公司盈利
你要是說，在公司勤勤懇懇就是優秀員工的話，那麼我可以告訴你，職場最不缺的，也是最不喜歡的，就是這些沒有功勞只有苦勞的員工，想成爲優秀員工，必須爲公司盈利創造效益。
不挑剔工作
想成爲優秀員工，那麼就要做一個不挑剔工作的'員工，老闆讓你做什麼工作，你會很痛快的答應並且好好做，不會挑三揀四，這樣纔可以哦。
不拉幫結夥
在公司想成爲優秀員工，就要做到不拉幫結夥，要團結其他同事，和大家打成一片，不搞小幫派，只有這樣的員工老闆纔會喜歡。
爲老闆解決燃眉之急
老闆本來說不用加班了，結果臨下班的時候遇到問題，需要有名員工留下來加班，這個時候想要成爲優秀員工的你一定要留下來，幫助老闆解決燃眉之急，這纔是優秀員工該做的事情。
優秀員工十大行爲準則3
1、總是樂於承擔更多的責任。
優秀的員工認爲工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
2、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因爲，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。
3、把敬業當成一種習慣。
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業的精神，你就容易成功。
4、有着積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作、在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到單位、部門或領導歡迎的。
