名企面試最看重的七大關鍵能力，找到一份名企理想的工作是職場人的心願，因爲其福利好、薪資高、平臺大，有很大的發展前途，那麼怎麼進入名企呢？來看名企面試最看重的七大關鍵能力
名企面試最看重的七大關鍵能力1
通常，名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。面試題也往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以發現名企更看重應聘者的七大關鍵能力：
1、忠誠度：面對計劃跳槽的應聘者，企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。
2、從業能力：這是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，應聘者最好用自己的成功經歷來表述，還要從你的成功經歷中提煉出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
而對於剛畢業的大學生而言，在社團組織裏擔任什麼職務，充當什麼樣的角色，在這個位置上做過什麼，這些都可以側面體現求職者的相關能力，也就是“實踐能力”。
3、人際交往能力和團隊協作精神：經營規模宏大的.名企往往有着複雜的人際關係，如果沒有處理好這些關係的能力，那意味着工作的時候大部分精力都花在這上面了。而且，名企大多非常重視員工的團隊協作精神。
4、創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力。因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
5、對企業文化的認可程度：俗話說“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，面試官在招聘過程中也會更偏向於有“共同語言”的應聘者。只有認可企業的文化、價值取向，才能適應企業，更好地爲企業服務.。
6、良好的溝通能力：溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味着你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通也發揮着重要的作用。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：處於信息極速更新的時代，要求職場人要有主動更新知識、技能的意識和行動，才能跟上社會、職場快速發展的節奏，滿足所在崗位需要的技能。
名企面試最看重的七大關鍵能力2
名企面試注重哪些能力？
作爲一個應聘者，只有在心理上和技術上做好準備，即綜合能力的準備，才能“百戰百勝”。
職場建議
充分利用人際關係，與進入公司工作的朋友、朋友和同學溝通。你可能希望預測可能的面試主題；查詢與企業有關的信息，深入瞭解企業的背景和文化特徵，聯繫實際情況，準備考試。利用網絡資源，登錄公司網站，查詢相關信息和採訪主題。
面試問題往往與公司的企業文化密切相關：忠誠度、實踐能力、團隊精神、創新精神、對企業文化的認識、人際溝通能力和良好的溝通技巧、對新知識和新能力的求知態度等。
案例分析
在上海的一家大型公司，根據候選人可能持有的職位，準備了一個類似於工作實際情況的測試項目，然後將測試人員安排在模擬和現實的工作環境中，並將受訪者安排在被要求及時處理可能出現的各種問題，以測試他們的心理素質，或觀察候選人的領導能力，領導慾望，組織能力，主動性，言語能力，信心水平，溝通能力，人際交往能力。
此外，公司還將情景模擬擴展到熟練工人的選拔，如通過齒輪裝配練習，來評估申請人的敏捷性、質量意識、操作合理性和行爲習慣。好壞有着明顯的區別。
大途小編溫馨提醒，想要進入一家著名的公司，面試必須通過。一方面要對企業的整體情況有一個明確的認識和準確的定位，另一方面要對企業的情況有一個深刻的認識。
