畢業生成功求職的要素，求職在找工作的時候是很重要的一個環節，現在的人都說找工作很難，尤其是剛畢業的學生沒有什麼經驗，下面小編爲大家分享畢業生成功求職的要素。
畢業生成功求職的要素1
首因效應：穿着張揚讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿着過於新潮：鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲，很誇張地戴着熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。
點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿着，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。
近因效應：相貌平平卻自信
案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場後，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題後，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎麼樣，你對此怎麼看?”小林立刻回答：“你們並沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也並沒有真正地瞭解我!”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
點評：最近、最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最後一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好，可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
鮎魚效應：組織應聘顯活力
案例：小陳是班長，他希望班上同學都能儘快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成爲熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，並讓男同學爲女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
點評：小陳無意間展示了“鮎魚效應”。鮎魚效應源於一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧祕在於：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鮎魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鮎魚效應”在人才學中泛指與衆不同的人、能給羣體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有衆多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鮎魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。
暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報
案例：小劉是個專科生，和一羣本科生、研究生一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最後的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。
點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的`優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意製造“光環”效果，那種虛妄的行爲，效果只能適得其反。
畢業生成功求職的要素2
畢業生如何成功敲開求職大門
1、瞭解自己爲紮根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
2、自愛自信爲出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
3、充份準備爲保命之本
如果想要在這「戰況」激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。
4、四通八達爲省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知衆親友，廣泛蒐集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。
5、勇於表現爲機會之本
不要羞於表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道?是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石，勇於表現，勇於做你自己。
6、知書達禮爲印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
7、創意幽默爲加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
8、細心聆聽爲聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試着瞭解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕爲進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不適任)，這並不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再厲爲成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之爲世界末日般悽慘，只要學得教訓，再接再厲勇往向前，距離成功將愈來愈近。
